為深入貫徹中央人才工作會(huì)議精神，落實(shí)省第十五次黨代會(huì)提出的“讓江西成為天下英才的重要首選地”戰(zhàn)略目標(biāo)，持之以恒地做好高層次人才引進(jìn)工作，助推我省博士后工作提質(zhì)增量發(fā)展，現(xiàn)面向海內(nèi)外引進(jìn)博士后人才進(jìn)站從事博士后研究工作，熱忱歡迎廣大博士后人才來(lái)贛建功立業(yè)。
一、引進(jìn)條件
（一）品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，年齡原則上在35周歲以下，獲得博士學(xué)位不超過(guò)3年的海內(nèi)外人員，可申請(qǐng)進(jìn)入江西省博士后站從事博士后研究工作，申請(qǐng)進(jìn)入工作站、人文社科領(lǐng)域或人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站人員，年齡可適當(dāng)放寬，但不超過(guò)40周歲。按照全國(guó)博管辦規(guī)定不招收“三類(lèi)人員”（在職、超齡、同一一級(jí)學(xué)科人員）進(jìn)站。
（二）博士后在站工作時(shí)間為2-3年，具體時(shí)間由設(shè)站單位、合作導(dǎo)師、博士后本人根據(jù)工作需要共同協(xié)商、科學(xué)確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。博士后累計(jì)在站時(shí)間（含多次進(jìn)站、出國(guó)研修等）不超過(guò)6年。
除上述條件外，擬進(jìn)站博士后人員還應(yīng)滿足設(shè)站單位規(guī)定的專(zhuān)業(yè)、技能和其他招收要求。
二、引進(jìn)原則和招收情況
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、需求相適、注重實(shí)績(jī)等原則，由用人單位采取公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)辦法引進(jìn)。招收類(lèi)型主要包括流動(dòng)站自主招收、工作站獨(dú)立招收、工作站聯(lián)合招收、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地聯(lián)合招收、項(xiàng)目博士后招收等5種類(lèi)型。
全省共提供博士后人才崗位1023個(gè)，其中博士后科研流動(dòng)站人才需求449個(gè)、博士后科研工作站人才需求333個(gè)、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地人才需求241個(gè)?！督魇∶嫦蚝?nèi)外引進(jìn)博士后人才需求目錄》（見(jiàn)附件）可在人才江西網(wǎng)（
江西省人力資源社會(huì)保障廳官網(wǎng)（江西人才服務(wù)網(wǎng)（下載查詢，有意向者可聯(lián)系招收單位并洽談。
三、政策待遇
引進(jìn)的江西省博士后人才可享受如下政策待遇：
（一）出站博士后依據(jù)《江西省高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法（修訂）》或各地人才政策享受高層次人才相關(guān)政策待遇。
（二）進(jìn)站博士后除可申請(qǐng)國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、中國(guó)博士后科學(xué)基金等國(guó)家級(jí)資助，還可申請(qǐng)江西省博士后日常經(jīng)費(fèi)資助、江西省博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助，以及各設(shè)區(qū)市博士后資助計(jì)劃。
（三）出站博士后研究人員，經(jīng)用人單位考核合格，科研成果突出的，可參照《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定辦法》申報(bào)認(rèn)定副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。在站博士后研究人員，符合相應(yīng)資格條件的，可申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
（四）支持在站博士后科研人員創(chuàng)辦科技型小微企業(yè)，對(duì)符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的博士后科研人員創(chuàng)辦的小微企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)扶持，對(duì)貸款額度在100萬(wàn)元以內(nèi)，可免除擔(dān)保、反擔(dān)保措施，直接給予貸款。
聯(lián)系部門(mén)：江西省博士后工作管理辦公室
聯(lián)系人：涂娟黃凱
聯(lián)系電話：0791-
郵箱：
附件：江西省面向海內(nèi)外引進(jìn)博士后人才需求目錄
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中共江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
江西省人力資源和社會(huì)保障廳
2022年9月27日
