(一)以人事關(guān)系調(diào)入我市相應(yīng)單位，或簽訂5年以上聘用合同形式引進的高端人才，由市財政列支給予500—1000萬元的項目資金支持。

(二)以重點科研和重點工程項目及重點學(xué)科建設(shè)項目為依托，實質(zhì)性聘請的形式引進的高端人才，由市財政列支給予50—200萬元的項目資金支持。

(三)高端人才和高層次人才攜帶技術(shù)、項目、專利在我市投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，由受益單位結(jié)合相關(guān)政策規(guī)定，從稅后利潤中按一定的比例(7%-10%)提取給予獎勵。

(四)對進入沈陽海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)園的企業(yè)，享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。凡國家部委劃撥給我市留學(xué)回國人員的科研資助經(jīng)費，按國家規(guī)定，由市財政按不低于1:1的比例給予匹配經(jīng)費。

(五)支持海內(nèi)外高層次人才以自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和產(chǎn)品在沈領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型中小企業(yè)，可給予不超過20萬元的一次性創(chuàng)業(yè)資助。對重大科技項目的創(chuàng)業(yè)資助可一事一議。

(六)對獲得軟件及相關(guān)專業(yè)博士(或博士后)學(xué)位并在我市領(lǐng)辦軟件企業(yè)的高級人才，一次性提供20萬元人民幣的創(chuàng)業(yè)資助。凡通過CMM2級以上認(rèn)定的軟件企業(yè)(含2級)，每過一級一次性獎勵50萬元人民幣。

(七)對引進海內(nèi)外高級人才團隊的單位，根據(jù)引進團隊的規(guī)模、技術(shù)水平及貢獻，擇優(yōu)給予研發(fā)資助。對引進的海內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才從事科研開發(fā)所必須購買的儀器設(shè)備、專有技術(shù)及專利給予資助。

(八)對引進海外來沈全職、兼職或短期工作的專家和高級人才予以資助。歸國人才到中國沈陽海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)園等科技企業(yè)孵化器內(nèi)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，提供創(chuàng)業(yè)全過程服務(wù)及辦公場地和公寓減免優(yōu)惠。

(九)我市引進的人才在實施重大科技專項、重點科技創(chuàng)新項目中做出突出貢獻，被認(rèn)定為杰出創(chuàng)新人才的，可按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的80%予以并獎勵，最高獎勵額不超過30萬元。

(十)支持企事業(yè)單位引進我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的兩院院士、國內(nèi)外專家、高級經(jīng)營管理人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才和高級技能人才。對引進人才的企事業(yè)單位按其支付的薪酬給予一定比例資助。

(十一)對引進的各類高端人才由市財政一次性給予20-50萬元安家補助費。對引進人才在提供購房、購車以及子女選擇義務(wù)制教育學(xué)校等方面提供優(yōu)惠服務(wù);用人單位可給予不低于30萬元的安家費，并納入成本核算。

(十二)來我市工作或定居的海外留學(xué)人才的子女，在國外生活學(xué)習(xí)一年以上并欲就讀我市中小學(xué)校的，可以選擇東北育才學(xué)校國際部或戶籍與居住地所在區(qū)的接受博士子女來沈入學(xué)定點學(xué)校(雙語教學(xué)試點學(xué)校，不含省、市屬學(xué)校)就讀，入學(xué)的收費由學(xué)校按物價部門批準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體事宜到所在區(qū)教育局辦理子女入學(xué)手續(xù)。如遇有特殊困難，由市教育局協(xié)調(diào)解決。對優(yōu)秀留學(xué)回國人員中“有特殊和重大貢獻者”的子女，入學(xué)時采取“一事一議，分別審批”的辦法。

(十三)海外留學(xué)人才回國需要評定專業(yè)技術(shù)資格的，引進的碩士、博士評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受崗位、任職年限限制，根據(jù)本人條件直接申請參加相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格的評審，免試外語。對其在國外取得的與國內(nèi)相對應(yīng)的技術(shù)職務(wù)、執(zhí)業(yè)資格予以承認(rèn)。

(十四)出國前已經(jīng)辦理了離職、辭職手續(xù)的，來沈工作后，可以由用人單位到市人事行政部門辦理復(fù)職或者重新錄(聘)用手續(xù)。對已經(jīng)取得碩士、博士學(xué)位的留學(xué)人員在國外攻讀碩士、博士學(xué)位的學(xué)習(xí)年限可與國內(nèi)的工作年限連續(xù)計算。

(十五)來我市工作的海外留學(xué)人才需要辦理或補交社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等費用的，除補交應(yīng)由個人承擔(dān)的部分以外，其余部分由用人單位負(fù)責(zé)繳納。

(十六)對引進高端人才和高層次人才及其團隊發(fā)揮重要作用的單位或個人，由市引進高端人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，履行相關(guān)審批程序，市財政給予5—50萬元獎勵。