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滬近五年引進(jìn)逾21萬(wàn)優(yōu)秀人才 高端、緊缺急需人才直接落戶

原標(biāo)題:申城近五年引進(jìn)逾21萬(wàn)優(yōu)秀人才東方網(wǎng)5月18日消息:據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道,百川匯流入申城。記者昨日從市政協(xié)舉行的“推進(jìn)上??苿?chuàng)中心建設(shè),加快吸引全球科創(chuàng)人才”提案專題座談會(huì)上了解到,近5年來(lái),申城引進(jìn)各類優(yōu)秀人才超過(guò)21萬(wàn)人。今后,本市將大力引進(jìn)高端和緊缺急需

滬近五年引進(jìn)逾21萬(wàn)優(yōu)秀人才 高端、緊缺急需人才直接落戶

落戶上海咨詢二維碼  

  

原標(biāo)題:申城近五年引進(jìn)逾21萬(wàn)優(yōu)秀人才

  

東方網(wǎng)5月18日消息:據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道,百川匯流入申城。記者昨日從市政協(xié)舉行的“推進(jìn)上??苿?chuàng)中心建設(shè),加快吸引全球科創(chuàng)人才”提案專題座談會(huì)上了解到,近5年來(lái),申城引進(jìn)各類優(yōu)秀人才超過(guò)21萬(wàn)人。今后,本市將大力引進(jìn)高端和緊缺急需人才,并將實(shí)施海外獵頭工程。

  

青年英才比重加大

  

年富力強(qiáng),成為上海引進(jìn)人才的特征之一。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2013年至2017年,上海共引進(jìn)各類優(yōu)秀人才人,其中直接落戶引進(jìn)高端人才和緊缺急需人才人,居住證轉(zhuǎn)辦常住戶口人,新申請(qǐng)居住證積分人。以2017年為例,上海共引進(jìn)各類人才約6.2萬(wàn),平均年齡34歲。

  

據(jù)統(tǒng)計(jì),目前在滬工作的外國(guó)人數(shù)量為21.5萬(wàn)人,占全國(guó)的五分之一以上,居全國(guó)首位;來(lái)滬港澳臺(tái)人員14.9萬(wàn)人次,占全國(guó)的23.29%,居全國(guó)第二位。在滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員達(dá)到15萬(wàn)余人,留學(xué)人員在滬創(chuàng)辦企業(yè)5000余家,注冊(cè)資金達(dá)到7.8億美元。

  

建立人才判定“智腦”

  

高素質(zhì)科技人才,多多益善。那么,如何有效判定呢?上海擁有自己獨(dú)到的“智腦”。據(jù)了解,本市從2017年底啟動(dòng)了全球高層次科技專家的信息平臺(tái)建設(shè),從全球近3600萬(wàn)名專家學(xué)者數(shù)據(jù)中篩選了24萬(wàn)名高層次專家,在全國(guó)第一個(gè)建立起全球視角的高層次科技專家數(shù)據(jù)平臺(tái)。

  

截至目前,這一平臺(tái)已經(jīng)包括了11萬(wàn)名國(guó)際專家、4萬(wàn)多名海外華人專家、4.7萬(wàn)名國(guó)內(nèi)專家和4.8萬(wàn)名上海專家在內(nèi)的科技專家數(shù)據(jù)庫(kù),覆蓋了自然科學(xué)、醫(yī)學(xué)、社會(huì)科學(xué)等333個(gè)學(xué)科領(lǐng)域。平臺(tái)采集科技人才的文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)數(shù)據(jù),以及任職機(jī)構(gòu)、研究領(lǐng)域、合作網(wǎng)絡(luò)和學(xué)術(shù)特征等信息,為全面評(píng)價(jià)科技人才提供了基礎(chǔ)性的數(shù)據(jù)。在此基礎(chǔ)上,上海還開發(fā)了專家對(duì)比、專家匹配、學(xué)術(shù)評(píng)估等功能,開始為相關(guān)職能部門、單位評(píng)價(jià)和引進(jìn)人才提供專業(yè)服務(wù)。

  

實(shí)施海外獵頭工程

  

據(jù)悉,上海將進(jìn)一步優(yōu)化海外人才管理服務(wù)體系,實(shí)施海外獵頭工程,開展海外人才集中招聘,發(fā)揮非政府組織在海外引才中的積極作用。同時(shí),制定進(jìn)一步完善本市海外人才引進(jìn)管理服務(wù)體系的意見,積極引進(jìn)海外高端緊缺人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),形成梯度化享受市民待遇的人才政策體系。

  

引來(lái)人才,還得留住人才。目前,上海已建立了“高端人才、緊缺急需人才直接辦理落戶;一般人才、非緊缺急需人才先辦理居住證,然后依條件轉(zhuǎn)辦常住戶口”的梯度化人才引進(jìn)政策體系。

  

其中,在實(shí)施優(yōu)秀人才直接落戶政策方面,聚焦金融、航運(yùn)、貿(mào)易等重點(diǎn)領(lǐng)域,高新技術(shù)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),自貿(mào)區(qū)、張江綜合性國(guó)家科學(xué)中心等重點(diǎn)區(qū)域,引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才。

  

實(shí)施居住證轉(zhuǎn)辦常住戶口政策方面,建立了居住證與常住戶口之間的制度銜接,為長(zhǎng)期在滬就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各類人才提供穩(wěn)定、透明、可及的落戶政策預(yù)期。

  

實(shí)施上海市居住證積分制度方面,建立了居住證積分逐年逐級(jí)遞增累加機(jī)制,為居住證持有人提供了公共服務(wù)待遇保障和相應(yīng)的預(yù)期。

  

實(shí)施市場(chǎng)化引才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面,聚焦科創(chuàng)中心建設(shè),重點(diǎn)針對(duì)科技創(chuàng)新人才,專設(shè)引進(jìn)條款。強(qiáng)化人才評(píng)價(jià)的市場(chǎng)導(dǎo)向,進(jìn)一步確立人才引進(jìn)的市場(chǎng)主體評(píng)價(jià)權(quán)。

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