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濟(jì)寧人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定

人才引進(jìn)指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的,且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定,僅供參考!根據(jù)《濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺

濟(jì)寧人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定

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人才引進(jìn)指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的,且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定,僅供參考!

  

根據(jù)《濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法》,碩士人才與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上,由政府財(cái)政按給予人才津貼,3年內(nèi)給予每人每年1.2萬(wàn)元人才津貼。

  

濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法

  

第一條為貫徹落實(shí)濟(jì)寧市委、市政府《關(guān)于實(shí)施魯西科學(xué)發(fā)展高地人才支持計(jì)劃的意見(jiàn)》(濟(jì)發(fā)〔2016〕25號(hào)),推進(jìn)實(shí)施濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃,制定本實(shí)施辦法。

  

第二條濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃,是指到2020年引進(jìn)2000名左右相關(guān)專(zhuān)業(yè)具有全日制碩士以上學(xué)位(或副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格)和名以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)理工科全日制大學(xué)本科學(xué)歷的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才。

  

第三條濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)包括:電子信息、能源化工、裝備制造、生物醫(yī)藥、紡織服裝、高端造紙、汽車(chē)、橡膠、食品、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、節(jié)能環(huán)保、新能源、新材料、文化旅游、金融等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換要求適時(shí)調(diào)整支持產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

  

第四條市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市直有關(guān)部門(mén)開(kāi)展“高精尖缺”人才需求調(diào)查,按年度編制發(fā)布《濟(jì)寧市“高精尖缺”引才目錄》。

  

第五條濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才是指我市企業(yè)引進(jìn)的,所學(xué)專(zhuān)業(yè)或從事工作符合《濟(jì)寧市“高精尖缺”引才目錄》要求的下列人員:

  

(一)獲得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)外博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員和外籍人才;

  

(二)國(guó)內(nèi)全日制博士、碩士研究生和本科生;

  

(三)具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)的副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

  

第六條濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上,由政府財(cái)政按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予人才津貼:

  

(一)全日制博士研究生或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員,3年內(nèi)給予每人每年3萬(wàn)元人才津貼;

  

(二)全日制碩士研究生或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員,3年內(nèi)給予每人每年1.2萬(wàn)元人才津貼;

  

(三)全日制本科生,2年內(nèi)給予每人每年5000元人才津貼。

  

我市企業(yè)在發(fā)達(dá)地區(qū)或發(fā)達(dá)國(guó)家設(shè)立的研發(fā)機(jī)構(gòu)全職聘用的人才,可參照?qǐng)?zhí)行。以上人才津貼政策自2016年8月11日起執(zhí)行。

  

第七條濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才津貼申領(lǐng)按下列程序進(jìn)行:

  

(一)申報(bào)審查。各縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障部門(mén)受理本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的申報(bào)材料,對(duì)照當(dāng)年度《濟(jì)寧市“高精尖缺”引才目錄》審查企業(yè)申報(bào)的人才信息,經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)后,在縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和申請(qǐng)人所在單位進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

  

(二)政策兌現(xiàn)。公示無(wú)異議的,各縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障部門(mén)按標(biāo)準(zhǔn)向同級(jí)財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)撥付補(bǔ)助資金,由申報(bào)企業(yè)一周內(nèi)發(fā)放到位。各縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)資金發(fā)放情況進(jìn)行全程監(jiān)督,確保資金及時(shí)足額發(fā)放到位。

  

(三)申請(qǐng)補(bǔ)貼。各縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)于每年10月底前將財(cái)政撥款證明、《享受重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)優(yōu)惠政策人員明細(xì)表》及《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)工作補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表》報(bào)市人力資源社會(huì)保障局,申請(qǐng)市級(jí)財(cái)政補(bǔ)助資金。

  

(四)核撥補(bǔ)貼。市人力資源社會(huì)保障局對(duì)各縣(市、區(qū))政策兌現(xiàn)情況進(jìn)行核查,核查情況報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后,市財(cái)政次年在年度預(yù)算內(nèi)按照50%的比例給予縣(市、區(qū))補(bǔ)貼,其中對(duì)博士研究生和正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員給予全額補(bǔ)貼。

  

第八條市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo),對(duì)扶持經(jīng)費(fèi)使用總體情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)結(jié)果作為安排年度預(yù)算和發(fā)放人才津貼的重要依據(jù)。對(duì)各縣(市、區(qū))政策落實(shí)情況進(jìn)行全面監(jiān)督,會(huì)同市財(cái)政局定期對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況監(jiān)督檢查。

  

第九條有下列情形之一的,市財(cái)政不予補(bǔ)貼:

  

(一)為不符合當(dāng)年度《濟(jì)寧市“高精尖缺”引才目錄》要求的人員兌現(xiàn)補(bǔ)貼的;

  

(二)弄虛作假,企圖套取財(cái)政資金的;

  

(三)未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成兌現(xiàn)工作的;

  

(四)存在其他不予補(bǔ)貼行為的。

  

第十條有下列情形之一的,由縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障部門(mén)追回補(bǔ)貼資金并按規(guī)定追究相關(guān)人員左邊法律右邊責(zé)任:

  

(一)未按規(guī)定管理、使用人才資金,存在套取、截留、擠占、挪用人才資金等其他財(cái)政違法行為的;

  

(二)對(duì)申報(bào)企業(yè)疏于管理,導(dǎo)致人才資金被套取、截留、擠占、挪用的;

  

(三)存在其他嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的。

  

第十一條“濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃”入選人員享受我市其他市級(jí)人才支持政策的,按照“從優(yōu)、就高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

  

第十二條濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃入選人員在濟(jì)寧市域內(nèi)不同縣(市、區(qū))企業(yè)間流動(dòng)的,符合條件的人才待遇由原就職企業(yè)、新入職企業(yè)所在縣(市、區(qū))按服務(wù)月數(shù)分別兌現(xiàn),兌現(xiàn)年限、金額連續(xù)計(jì)算;流出市外的,停止兌現(xiàn),不得再次申請(qǐng)。

  

第十三條濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

  

第十四條本實(shí)施辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?017年11月20日起施行,有效期至2022年11月20日。

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