人才引進(jìn)指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的,且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定,僅供參考!
一、大手筆“招才引智”
聚焦紹興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,新政在“引才”上可謂大手筆。
人才引進(jìn)中心
如在原有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項(xiàng)目資助的基礎(chǔ)上,新增紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)政策,對(duì)國(guó)際一流團(tuán)隊(duì)和頂尖人才領(lǐng)銜的重大項(xiàng)目“一事一議”;對(duì)新引進(jìn)的市級(jí)及以上領(lǐng)軍人才,根據(jù)個(gè)人對(duì)地方的貢獻(xiàn)給予為期5年的專家津貼;對(duì)投資額超過(guò)50億的重大招商項(xiàng)目,可推薦符合相應(yīng)條件的1名主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和3名中層技術(shù)骨干分別為市級(jí)領(lǐng)軍人才、高級(jí)人才,享受相應(yīng)政策待遇。這些新舉措,進(jìn)一步強(qiáng)化了知識(shí)價(jià)值導(dǎo)向,既是對(duì)人才的真正尊重,也與紹興高質(zhì)量發(fā)展方向一致。
二、重金扶持“人才創(chuàng)業(yè)”
著眼破解人才創(chuàng)業(yè)融資難、貸款難、市場(chǎng)拓展難等問(wèn)題,紹興在給予高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目啟動(dòng)資金的同時(shí),還有針對(duì)性地強(qiáng)化人才創(chuàng)業(yè)后續(xù)扶持。
如對(duì)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè),給予最高1000平方米的6年免租創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所或相應(yīng)租金補(bǔ)貼,以及最高500萬(wàn)銷售獎(jiǎng)勵(lì)、500萬(wàn)創(chuàng)投跟進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、500萬(wàn)新增研發(fā)設(shè)備投入及產(chǎn)業(yè)化資助。
創(chuàng)新“人才+資本”政策舉措,市縣兩級(jí)聯(lián)合組建人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金,采取直投、跟投等方式投資人才初創(chuàng)企業(yè);對(duì)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予最高500萬(wàn)元的政策性擔(dān)保,特別重大人才項(xiàng)目可提高擔(dān)保額度;對(duì)商業(yè)銀行給予人才企業(yè)的信用貸款最高獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元、信用貸款損失最高補(bǔ)償500萬(wàn)元。
新政還明確對(duì)市級(jí)及以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)辦企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)同等條件下優(yōu)先采購(gòu),既為人才落戶成長(zhǎng)“扶上馬”,也為其發(fā)展壯大“送一程”。
三、高校畢業(yè)生有“政策大禮包”
對(duì)于高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),新政也是濃墨重彩,力度之大在全省乃至全國(guó)都可圈可點(diǎn)。高校畢業(yè)生可以先落戶后就業(yè),來(lái)紹工作后給予下列補(bǔ)貼:
博士最高補(bǔ)貼49W,本科最高6w。
紹興就業(yè)單位
第一梯隊(duì):公務(wù)員,事業(yè)單位,市屬高校、中小學(xué)、醫(yī)院、科研院所、文化機(jī)構(gòu),國(guó)家電網(wǎng),運(yùn)營(yíng)商(移動(dòng)、電信、聯(lián)通)
公務(wù)員
待遇:高校最好,市直公務(wù)員15W+,電網(wǎng)市公司15W+,運(yùn)營(yíng)商市公司15w+,中學(xué)教師15W+
第二梯隊(duì):明峰醫(yī)療、浙江晶盛機(jī)電、浙江大華等一些大型企業(yè)
明峰醫(yī)療
待遇:工資10K以上,明峰醫(yī)療算法工程師有15k+以上
第三梯隊(duì):私企及一些小企業(yè)
待遇:不同工種,不同部門(mén)差距較大
紹興地理位置優(yōu)越,離杭州、上海、寧波都特別近;在長(zhǎng)三角地區(qū)房?jī)r(jià)相對(duì)便宜,性價(jià)比極高。