人才資源是第一資源,人才優(yōu)勢是第一優(yōu)勢。湖北中醫(yī)藥大學堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略定位，以更大力度集聚人才、服務人才、成就人才，加快建設高水平人才隊伍，為建設一流中醫(yī)藥大學和一流中醫(yī)院提供強大人才支撐！為滿足學校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向海內(nèi)外公開引進高層次優(yōu)秀人才，誠邀海內(nèi)外英才加盟、共謀發(fā)展。
一、高層次人才引進類別
我校實施高層次人才引進“杏林學者計劃”，分類四個類別：杰出人才、領軍人才、學科帶頭人、學術(shù)骨干。
二、基本條件
（一）擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正；
（二）恪守學術(shù)操守和職業(yè)道德，學風正派，誠實守信，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力；
（三）一般應具有博士學位或副高級以上職稱；
（四）身體健康，能勝任教學、科研等工作。
（一）“杏林學者計劃”杰出人才
引進對象：在本學科領域享有國際公認的學術(shù)聲望和學術(shù)影響力，取得杰出學術(shù)成就。
相關(guān)待遇:工作條件、生活待遇面議，給予特殊政策，特事特辦。
（二）“杏林學者計劃”領軍人才
【1】領軍人才A類：
引進對象：在本學科領域具有顯著的學術(shù)聲望和學術(shù)影響力，取得卓越學術(shù)成就，年齡一般60歲以下。
【2】領軍人才B類：
引進對象：在國內(nèi)外本學科領域具有良好的學術(shù)聲望和學術(shù)影響力，取得突出學術(shù)成就，年齡一般55歲以下。
相關(guān)待遇：
1.聘任教授職務，聘為博士生導師，給予專項研究生招生計劃支持。
2.聘期內(nèi)年薪50～80萬元。
3.提供科研平臺配套建設經(jīng)費150～500萬元，人文社會科學領域提供經(jīng)費50萬元。
4.提供人才住房，安家費30萬元。
5.解決配偶工作，落實子女入學入托。
6.根據(jù)需要組建學術(shù)團隊，提供實驗與工作用房。
7.積極協(xié)助申報各類人才項目。
（三）“杏林學者計劃”學科帶頭人
1.主持承擔2項及以上國家級科研項目。
2.研究或技術(shù)成果獲得省部級科技獎二等獎及以上獎勵（排名第1）。
3.入選省杰出青年科學基金項目。
4.具有原創(chuàng)代表性科研成果，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文，或在臨床一線取得重要成果，同行評價認可度高。
5.在技術(shù)應用、技術(shù)轉(zhuǎn)移、技術(shù)創(chuàng)新、重大科技成果轉(zhuǎn)化中成效突出，產(chǎn)生重大經(jīng)濟和社會效益。
6.在海外知名高校、研究機構(gòu)獲得博士學位或在國內(nèi)知名高校取得博士學位并有連續(xù)3年及以上海外科研工作經(jīng)歷，在海外主持或作為核心成員參與過重要科研項目，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文。
7.主持國家級教學質(zhì)量工程項目1項。
8.其他同層次水平人才。
相關(guān)待遇：
1.①具有高級職稱者，原則上應達到我校教授職稱評審條件，聘任教授職務，專業(yè)技術(shù)四級崗位。引進三年內(nèi)須完成職稱晉升。聘期內(nèi)年薪30～50萬元。
②不具備高級職稱者，原則上應達到我校副教授職稱評審條件，聘任副教授職務，專業(yè)技術(shù)六級崗位，享受崗位相應的績效工資及專項獎勵。引進三年內(nèi)須完成職稱晉升。
2.聘為研究生導師，給予專項研究生招生計劃支持。
3.提供科研平臺配套建設經(jīng)費50～100萬元，人文社會科學領域提供經(jīng)費20萬元。
4.提供人才住房，安家費15萬元。
5.幫助落實配偶調(diào)動和子女入學入托。
6.根據(jù)發(fā)展需要組建或參與學術(shù)團隊，提供必要的實驗用房。
7.積極協(xié)助申報各類人才項目。
（四）“杏林學者計劃”學術(shù)骨干
引進對象：為本學科領域業(yè)績突出、專業(yè)潛力強、創(chuàng)新活力足的優(yōu)秀博士（博士后），有成為該領域拔尖人才的發(fā)展?jié)摿?，年齡一般40歲以下（如具有副高級專業(yè)技術(shù)職務者，年齡可放寬至45歲）。符合下列條件之一：
1.主持承擔國家級科研項目，并以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高質(zhì)量論文，同行評價認可度較高。
2.在海外知名高校、研究機構(gòu)獲得博士學位或有博士后工作經(jīng)歷并獲突出成果。
3.其他同層次水平人才。
相關(guān)待遇：
1.聘任副教授職務，專業(yè)技術(shù)七級崗位，享受崗位相應的績效工資及專項獎勵。引進三年內(nèi)須完成職稱晉升。
2.聘為碩士生導師，給予專項研究生招生計劃支持。
3.提供科研平臺配套建設經(jīng)費20～50萬元，人文社會科學領域提供經(jīng)費5～10萬元。
4.提供安家費和購房補貼30～50萬元。
5.根據(jù)發(fā)展需要參與學術(shù)團隊組建，可提供必要的工作支持。
6.積極協(xié)助申報各類人才項目。
四、中醫(yī)藥臨床類人才引進
年齡一般不超過55周歲，并符合下列條件之一:
（一）中醫(yī)藥理論功底深厚，學術(shù)成就突出，在行業(yè)內(nèi)具有較大影響的國家級或省級優(yōu)秀中醫(yī)藥臨床人才。
（二）具有三級甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷的省級重點?？茖W術(shù)帶頭人。
（三）擅長特定病種的中醫(yī)藥治療并取得行業(yè)內(nèi)公認或具有獨特技能的中醫(yī)藥特殊人才等。
“中醫(yī)藥臨床類”高層次人才可參照上述各類別人才相關(guān)標準考核評價引進，簽訂個性化協(xié)議，享受相應待遇。
五、人才團隊引進
（一）引進條件:人才團隊應符合我校的學科專業(yè)布局與規(guī)劃，在本領域已取得顯著成就或具有良好創(chuàng)新潛力，關(guān)鍵核心技術(shù)有望取得突破。團隊帶頭人一般應符合上述“領軍人才”引進條件;核心成員一般為1～3人，應具有相關(guān)專業(yè)博士學位或副高級以上職稱。
（二）引進方式:重點考察團隊帶頭人學術(shù)水平和創(chuàng)新能力及團隊核心成員的水平。采取團隊集體引進、核心人員帶動引進、技術(shù)項目開發(fā)引進等方式。優(yōu)先引進海外留學歸國人才和國內(nèi)帶項目來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領軍人才和團隊。團隊成員應將人事關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)至我校，全職工作。
（三）引進政策:對人才團隊實行特殊政策，工作條件和生活待遇面議。團隊核心成員符合上述“學科帶頭人”、“學術(shù)骨干”引進條件的可以兌現(xiàn)個人待遇。
六、應聘報名
歡迎海內(nèi)外英才通過湖北中醫(yī)藥大學人事處網(wǎng)站進入湖北中醫(yī)藥大學招聘網(wǎng)
（進行報名，提交個人材料：①《湖北中醫(yī)藥大學應聘人員基本情況登記表》；②個人簡歷；③各階段學歷學位證書、身份證或護照復印件、任職證明材料；④學術(shù)成果證明材料：不超過5篇代表性論文全文，其他論文首頁及檢索報告，申請專利、項目批件、獲獎證書、學術(shù)兼職等材料復印件。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：方老師027-
左邊李老師右邊027-
聯(lián)系郵箱：。
