黃岡黃梅縣人才引起49人
一、公告時(shí)間節(jié)點(diǎn)
1、招聘人數(shù)：計(jì)劃公開招聘49人，其中高層次人才45人，急需緊缺人才4人。
2、發(fā)布公告：2022年7月21日在黃梅縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布公告。
3、報(bào)名時(shí)間：7月28日8:30至8月8日17:30
4、資格時(shí)間：7月29日8:30至8月9日17:30
5、面試方式：面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式根據(jù)不同崗位特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試、說課講課、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行
二、相關(guān)待遇
（一）發(fā)放生活津貼。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，按照黃岡市委市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見》（黃發(fā)〔2017〕13號(hào)）文件規(guī)定，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬(wàn)元、1萬(wàn)元生活津貼。
（二）試用期滿享受特設(shè)崗位待遇。對(duì)公開招聘錄用的博士、碩士研究生，首次就業(yè)的試用期一年，非首次就業(yè)的試用期三個(gè)月，特殊情況下六個(gè)月。試用期滿考核合格、在專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按專業(yè)技術(shù)七級(jí)、十級(jí)設(shè)崗，享受副高級(jí)、中級(jí)工資待遇。在管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按管理職員七級(jí)、八級(jí)設(shè)崗，享受正科級(jí)、副科級(jí)工資待遇。
（三）住房保障。無(wú)自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓。
襄陽(yáng)老河口市人才引進(jìn)50人
一、公告時(shí)間節(jié)點(diǎn)
1、招聘人數(shù)：計(jì)劃公開招聘50人
2、報(bào)名時(shí)間：從即日起到8月10日17:00止
3、面試方式：衛(wèi)生類和教育類由主管部門自行組織面試。教育類主要采取備課、說課面試方式，其他專業(yè)類別采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
二、相關(guān)待遇
（一）工資待遇。引進(jìn)的緊缺人才到崗工作后，解決事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位待遇的，博士研究生比照享受專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工資待遇，碩士研究生比照享受專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工資待遇；聘用到管理崗位的，博士研究生享受七級(jí)職員工資待遇，碩士研究生享受八級(jí)職員工資待遇。
（二）生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的緊缺人才在老河口工作期間由市財(cái)政給予生活補(bǔ)貼：博士研究生每年給予元生活補(bǔ)貼；碩士研究生、副高級(jí)以上職稱人員和“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科本科生，每年給予元生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼連續(xù)發(fā)放5年。
（三）住房安排。引進(jìn)對(duì)象本人及配偶在本市無(wú)自有住房的，免費(fèi)提供人才公寓作為過渡性用房，為期五年。
（四）家屬安置及子女入學(xué)。引進(jìn)緊缺人才的配偶可采取對(duì)等調(diào)動(dòng)、推薦就業(yè)等途徑妥善安排就業(yè)。子女入學(xué)、落戶優(yōu)先予以解決。
（五）跟蹤培養(yǎng)。對(duì)德才表現(xiàn)好、專業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯、發(fā)展?jié)摿^大的，納入年輕干部成長(zhǎng)工程進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。符合事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升條件的，可按照相關(guān)程序，晉升職員等級(jí)。對(duì)綜合素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)度較高的，可提拔到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。對(duì)符合資格條件、具有黨政機(jī)關(guān)緊缺急需專業(yè)背景的，可按相關(guān)規(guī)定和程序調(diào)入黨政機(jī)關(guān)任職。
咸寧通山縣人才引進(jìn)88人
一、公告時(shí)間節(jié)點(diǎn)
1、招聘人數(shù)：計(jì)劃公開招聘88人
2、報(bào)名時(shí)間：截止到2022年7月26日下午17：00。
3、面試方式：本次人才引進(jìn)主要采用面試方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例，報(bào)考人員等于或小于1：1的崗位，面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線（75分及以上）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)量考生政治思想水平、綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。
對(duì)報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃超過3：1以上的崗位加設(shè)筆試，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》的規(guī)定，筆試內(nèi)容以本崗位專業(yè)知識(shí)為主，筆試卷面滿分為100分，筆試結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，考生可登錄通山縣政務(wù)網(wǎng)查詢考試成績(jī)及排名，加設(shè)筆試崗位及筆試時(shí)間、地點(diǎn)由各用人單位(主管部門)另行通知考生。
二、相關(guān)待遇
（一）經(jīng)濟(jì)待遇
1．工資待遇。引進(jìn)人員工資待遇按國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，試用期內(nèi)工資按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他人才補(bǔ)貼均由縣財(cái)政局統(tǒng)籌安排。
2．發(fā)放生活補(bǔ)貼。按照博士每人每月4000元、碩士每人每月2000元、“雙一流”高校本科生每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)發(fā)放3年。
3．發(fā)放安家費(fèi)。給予引進(jìn)的博士研究生和副高職稱專業(yè)人才發(fā)放一次性安家費(fèi)8萬(wàn)元，碩士研究生發(fā)放一次性安家費(fèi)5萬(wàn)元，國(guó)家“雙一流”建設(shè)重點(diǎn)高校本科生發(fā)放一次性安家費(fèi)2萬(wàn)元；安家費(fèi)分2次發(fā)放（簽訂正式聘用合同發(fā)放50%,試用期滿后發(fā)放50%）。
4．發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在通山縣購(gòu)買首套自住商品房并辦理入住手續(xù)的，博士研究生和具有副高職稱專業(yè)人才發(fā)放20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；碩士研究生發(fā)放10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；國(guó)家“雙一流”高校本科生發(fā)放3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；購(gòu)房補(bǔ)貼均分5年發(fā)放。
（二）服務(wù)保障
引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。
襄陽(yáng)南漳縣人才引進(jìn)50人
一、公告時(shí)間節(jié)點(diǎn)
1、招聘人數(shù)：本次計(jì)劃引進(jìn)人才50名（見附件1，按專業(yè)類別引進(jìn)，可根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，對(duì)相關(guān)專業(yè)類別的引進(jìn)數(shù)量進(jìn)行調(diào)劑）
2、報(bào)名時(shí)間：在2022年7月20日8：00至2022年8月20日18：00期間
3、面試方式：另行通知
二、相關(guān)待遇
1．按照程序引進(jìn)的人才到崗工作后即解決公益一類事業(yè)單位編制（全額撥款事業(yè)編制），并按照公益一類事業(yè)單位管理崗位（或?qū)I(yè)技術(shù)崗位）執(zhí)行工資待遇：博士研究生學(xué)歷執(zhí)行七級(jí)職員崗位（或?qū)I(yè)技術(shù)崗位）及工資待遇；碩士研究生學(xué)歷執(zhí)行八級(jí)職員崗位（或?qū)I(yè)技術(shù)崗位）及工資待遇；本科學(xué)歷執(zhí)行九級(jí)職員崗位（或?qū)I(yè)技術(shù)崗位）及工資待遇。引進(jìn)人才工資不執(zhí)行試用期，最低服務(wù)年限五年。
2．發(fā)放專項(xiàng)人才津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生、碩士研究生每人每月分別為6000元、3000元，“雙一流大學(xué)”建設(shè)高校畢業(yè)的本科生每人每月1500元，普通高校本科畢業(yè)生每人每月1000元。專項(xiàng)人才津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間期限為五年，五年期滿后，根據(jù)實(shí)際情況再行調(diào)整。
3．發(fā)放安家補(bǔ)助。引進(jìn)人才發(fā)放安家補(bǔ)助，其中博士研究生10萬(wàn)元，碩士研究生6萬(wàn)元，“雙一流”本科生1萬(wàn)元，普通高校本科生6000元，五年期滿后一次性發(fā)放到位。
4．發(fā)放租房和購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才簽訂引進(jìn)協(xié)議后，統(tǒng)一發(fā)放租房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：每人每年補(bǔ)助6000元，連續(xù)發(fā)放五年。引進(jìn)的博士和碩士在南漳落戶購(gòu)買商品房的，發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼，其中博士生2萬(wàn)元，碩士生1萬(wàn)元，五年期滿后憑本人房產(chǎn)證或購(gòu)房合同一次性發(fā)放到位。
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