國家想要發(fā)展，離不開各個領(lǐng)域的人才，正所謂教育興國，隨著人們對教育的重視，社會上涌入了越來越多的大學(xué)生，漸漸地大學(xué)學(xué)歷不再受重視，很多學(xué)生都選擇繼續(xù)深造，提高自己的學(xué)歷。

等到學(xué)生們順利畢業(yè)之后，都想著到大城市闖蕩一番，但現(xiàn)實是殘酷的，很多大學(xué)生，甚至是研究生進入大城市都只能拿基礎(chǔ)工資，根本就攢不下錢，于是有些高材生便將目光放到了縣城人才引進計劃中，期待能得到重用。

碩博響應(yīng)縣城人才引進計劃，年薪高達30萬

張瑤曾是互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工，但是她選擇辭職，報名了老家華南某沿?？h城的人才引進計劃，期待著能過上不同的生活，但是1年之后，再次選擇辭職，還表示：“人才引進就是一個跳板”，這究竟是什么原因呢？

張瑤說，她選擇離開的原因有很多，主要就是沒有落實補貼，還需要長期加班，復(fù)雜的人際關(guān)系以及交際應(yīng)酬等，都讓她疲憊不堪，很多選擇放棄人才引進計劃事業(yè)編的人，都選擇更穩(wěn)定的去處，那就是考公。

縣城人才引進計劃處于一個尷尬的階段，雖然能夠提供不錯的薪資待遇，但是承擔(dān)的工作量等同于公務(wù)員，還不像公務(wù)員有上升空間，導(dǎo)致很多人都將人才引進計劃當(dāng)作跳板，國考成功上岸的安璐璐，更是直白的表示：“人才引進計劃就是備選，最終還是會選擇考公?！?/p> 　　

縣城重金求人才，但人才卻只當(dāng)其是“備胎”

浙江省麗水市遂昌縣一次性引進了24名國內(nèi)知名大學(xué)的，其中包括4名博士生，19名碩士，甚至唯一的本科生也是來自于浙江大學(xué)，但是這些人才的主要工作崗位，主要是縣級事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的基層工作。

基層崗位的高學(xué)歷人才“內(nèi)卷”很常見，很多縣城人才引進計劃一經(jīng)發(fā)出，就有很多應(yīng)聘，而且都是名校的碩博生，造成這種情況的主要原因，便是工作的穩(wěn)定性以及高收入，很多縣城為了引進人才，給出的薪資都很高。

例如遂昌縣的引進政策，只要符合首次新引進的學(xué)生，便可享受45萬政策獎勵，全日制的博士研究生則享受75萬元，誰能不心動呢？但這還不是最高的，有些縣城給的獎勵更高，很多三四線的城市和縣城，都會通過高薪補貼，留出人才。

收入雖然高，但是很多人還是更傾向于有發(fā)展的事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，很多人覺得公務(wù)員編制足以彌補收入上的不足，安璐璐說：人才引進的單位承諾過，三年之后，可以根據(jù)工作表現(xiàn)轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，但是該承諾存在風(fēng)險。

而且進入引進計劃一年，曾承諾過的補貼和待遇就有很多沒有實現(xiàn)，更是讓人不信任“三年之約”，而且身邊的同事，還總覺得通過人才引進進來的人，待遇會更高些。

多種因素結(jié)合起來，導(dǎo)致很多人都選擇離開人才引進的單位，選擇更穩(wěn)定的事業(yè)單位和公務(wù)員崗位。

不僅要高薪引進，還要具體完善政策

根據(jù)碩博生選擇離開的原因，可以看出，縣城人才引進計劃還是不夠完善，重金求人才，但是卻沒有相應(yīng)的政策留出人才，而且許諾的福利待遇也沒有落實下來，自然就留不住人才，想要發(fā)展，人才是很重要的。

特別是縣城，引進人才本身就不是件容易的事情，那么引進之后，更應(yīng)該考慮如何留出人才，雖然當(dāng)下的大學(xué)生比較多，但是高材生還是很稀缺的，應(yīng)該有效的發(fā)揮出高材生的能力，將高材生們放到合適的崗位中。

國家培養(yǎng)高材生，也是為了能得到更好的發(fā)展，高材生們也要擔(dān)起自己的責(zé)任，清楚自己的重要性，縣城建設(shè)需要人才，高材生也需要平臺，如果縣城人才引進計劃能夠更加完善，那么相信很多高材生都愿意參加到建設(shè)工作中，但主要還是要看政策的具體落實情況。

總結(jié)：縣城人才引進計劃本意是好的，但是很多補貼和福利待遇都沒有落到實處，也就是人們常說的“畫餅”，導(dǎo)致很多高材生不滿，再加上各種問題，導(dǎo)致人才引進計劃并沒有起到真正的作用，還需要繼續(xù)努力才行。

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