做好做實海外高層次人才引進工作

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引進海外人才智力是當(dāng)前一個熱門的話題，也是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要方方面面的支持與配合，需要統(tǒng)籌兼顧地進行。江蘇揚州等地在海外人才智力招聘活動中積極探索，大膽實踐，進行了有益的嘗試，給我們很多啟示。

引進海外人才，是用較短時間擁有一批世界一流人才的重要途徑，是進一步擴大對外開放、提高國際競爭力，建設(shè)創(chuàng)新型國家的迫切需要，各地要充分認識海外人才招聘工作的重要性，將其擺上重要的議事日程抓好抓實。

引進海外人才智力要有政策、載體相匹配。我們不僅要制定人才引進的政策，還要完善人才培養(yǎng)、人才使用的政策。海外人才招進來不是為了擺設(shè)，是要充分釋放能量，實現(xiàn)其人生價值的，我們要認真學(xué)習(xí)、借鑒發(fā)達國家和地區(qū)的經(jīng)驗、做法，結(jié)合本地經(jīng)濟社會發(fā)展情況，加快企業(yè)博士后科研工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、科技成果孵化器等載體平臺建設(shè)，讓引進的人才有充分施展才華的載體平臺，積極營造人才引得進、用得好、留得住的良好環(huán)境。

揚州市首次海外人才招聘活動之所以能夠取得成功，重要的一點就是準備很充分。組團單位的選擇、目的地的確定、人才需求的了解、招聘資料的編印、專題推介片的拍攝、多次的碰頭推進、外辦的提前對接，這些都為海外人才招聘的成功提供了重要保證。組織海外人才招聘相對來講成本高，花費大，事先一定要結(jié)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，深入調(diào)研，周密謀劃，認真細致地做好招聘各環(huán)節(jié)的準備工作。

開展海外人才招聘活動要根據(jù)各地實際采用多種形式。招聘組團外出海外人才效果很明顯，也很直接。但如果經(jīng)常性地外出開展人才招聘活動，勢必增加人才招聘成本，也浪費一定的時間和精力?？梢試L試多種海外人才招聘方式，如在海外設(shè)立人才招聘工作處、委托中介機構(gòu)代為招聘或與海外留學(xué)生團體建立固定的聯(lián)系等。這樣既可以節(jié)省人力、精力，也可以招到適用的人才。

來源:人事報