原標題：筑巢引鳳新疆高校破解高層次人才引進瓶頸

關(guān)于人才隊伍建設(shè)的論述，最著名的要屬韓愈的《馬說》，文中的名句“千里馬常有，而伯樂不常有”流傳千古。如何吸引千里馬是新疆各大高校急需攻克的難題，隨著內(nèi)地高校人才大戰(zhàn)不斷升級，新疆高校發(fā)展面臨本土人才不斷流失和高層次人才引進難的雙重考驗。近兩年來，在考驗面前新疆各大高校在加強自身建設(shè)的同時紛紛出臺高層次人才引進政策，全力破解高層次人才引進瓶頸。

2019年6月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》指出，支持艱苦邊遠地區(qū)和基層加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵，要發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和科技項目集聚效應(yīng)，搭建人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)平臺，建立健全工作責(zé)任制，確保各項政策舉措落地見效?！兑庖姟芬l(fā)各方關(guān)注，為新疆高校高層次人才引進注入了新活力，新學(xué)年伊始新疆各高校更是加快了高層次人才引進的節(jié)奏。

政策先導(dǎo)筑巢引鳳來

2017年以來，新疆各大高校紛紛調(diào)整、出臺高層次人才引進政策、管理辦法。各高校在公開招聘中，不僅給出高額安家費，有吸引力的年薪以及科研啟動資金，在住房、職稱評定等方面都有優(yōu)厚條件。各高校還制定了相關(guān)保障人才可持續(xù)性發(fā)展的制度，經(jīng)過不斷努力，新疆大學(xué)、新疆師范大學(xué)、新疆財經(jīng)大學(xué)、新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校吸引了一批內(nèi)地博士、博士后到新疆工作。

2018年1月，新疆大學(xué)進一步修訂了《新疆大學(xué)高層次人才引進管理辦法（試行）》，從入職待遇、住房、實驗室（辦公室）配備、團隊建設(shè)、職稱晉升、職業(yè)規(guī)劃、科研時間保障、配偶工作、子女入學(xué)等方面為引進人才提供全方位保障。除了引進人才，新疆大學(xué)還出臺相關(guān)政策推進培養(yǎng)校內(nèi)博士，2019年，該校共有78名教師申報在職讀博，同時多方利用國家和自治區(qū)人才政策，加大高層次人才隊伍建設(shè)。

2018年8月，新疆師范大學(xué)召開了人才工作會議，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，修訂《新疆師范大學(xué)高層次人才（團隊）引進實施辦法》。該校以國家和新疆經(jīng)濟社會發(fā)展的重大需求為導(dǎo)向，在明確學(xué)科發(fā)展目標和人力資源需求的基礎(chǔ)上，科學(xué)調(diào)整了引進計劃和引進方式，進一步加強高層次人才（團隊）引進工作。新疆財經(jīng)大學(xué)也從2018年開始連續(xù)兩年修訂、調(diào)整高層次人才引進辦法，把人才引進分為柔性引進和編制內(nèi)引進兩大類，又把兩大類分為6個層次，根據(jù)自身發(fā)展需要和人才市場變化及時調(diào)整政策，重在做好頂層設(shè)計服務(wù)于發(fā)展，新的高層次人才引進辦法在2019年成效初顯。

伯樂不遠萬里尋千里馬

新疆大學(xué)是新疆最早赴內(nèi)地開展人才招聘的高校之一，從2016年開始，該校就組織人員前往內(nèi)地高校開展人才招聘。近兩年新疆大學(xué)高層次人才引進工作展露了新氣象，2018年新疆大學(xué)引進博士學(xué)歷高層次人才67名。

新疆大學(xué)組織（人事）部副部長竺向陽介紹，今年5月，新疆大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)22個學(xué)院、部門負責(zé)人赴清華大學(xué)舉行博士專場招聘會，通過專場招聘會與北京10余所知名院校就業(yè)部門建立了聯(lián)系，今年還計劃在其他高校較為集中的內(nèi)地省市舉辦專場招聘會，進一步推進高層次人才引進工作。

新疆大學(xué)在清華大學(xué)舉辦博士專場招聘會。新疆大學(xué)供圖

如今新疆高校赴內(nèi)地引進高層次人才已成為常態(tài)。今年上半年，新疆財經(jīng)大學(xué)派出3個招聘組，赴內(nèi)地18個省市招聘高層次人才。

新疆財經(jīng)大學(xué)人事處處長賈亞男介紹：“以前我們是發(fā)布招聘公告，坐等人才上門，還只盯著"985""211"高校的博士，近兩年，我們調(diào)整了政策，制定分層次人才引進計劃，這是人才市場倒逼我們必須從內(nèi)部調(diào)整。政策調(diào)整后，現(xiàn)在新入職的碩士生一進校就可以報考博士，部分博士一入職就可以評副教授，不僅是提升待遇、薪酬，還為不同層次的人才設(shè)計了發(fā)展路徑，同時加大了自己培養(yǎng)博士的力度，用好自己培養(yǎng)的博士，不能招來了"女婿"氣跑了"兒子"?！?/p> 　　

今年，新疆財經(jīng)大學(xué)進一步提高了高層次人才的待遇，學(xué)科帶頭人入編后發(fā)放一次性安家費55萬元，年薪酬25萬元，剛畢業(yè)的博士，一次性發(fā)放住房補貼30萬元，年薪酬15萬元。

2019年上半年新疆師范大學(xué)引進了6名博士專任教師。新疆師范大學(xué)人事處人力資源配置與規(guī)劃辦公室負責(zé)人侯亞文介紹說：“現(xiàn)在學(xué)校的高層次人才引進工作是365天全天候進行，博士專任教師分不同層次，一層次一次性安家費就是50萬元，博士畢業(yè)生兌現(xiàn)兩年的副教授、教授待遇，除了安家費、科研啟動金、工資待遇有一定吸引力外，學(xué)校還在為引進人才搭建科研平臺、暢通個人發(fā)展通道、安排子女入學(xué)等方面出臺配套措施，確保高層次人才得到成長、發(fā)揮作用?！?/p> 　　

千里馬書寫“博士西行記”

在新疆大學(xué)應(yīng)用化學(xué)研究所工作的博士張?zhí)K是通過新疆大學(xué)高層次人才引進政策到新疆工作的。

張?zhí)K畢業(yè)于北京化工大學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)專業(yè)，他家在河南新鄉(xiāng)。2016年7月他到新疆大學(xué)工作，第二年28歲的他就評了副教授和碩士生導(dǎo)師。“真快呀，一轉(zhuǎn)眼我到新疆工作就要3年了，我的選擇是在國家"一帶一路"倡議和全面推進新疆發(fā)展的背景下做出的，當(dāng)然發(fā)展平臺和待遇也很具吸引力，有很棒的科研資源和團隊。我們研究所緊密結(jié)合新疆特有資源，近年來做出了一些富有特色的科研成果，研究水平居全國前列。我主要從事炭材料及電化學(xué)儲能器件方面的研究，與在內(nèi)地發(fā)展的同學(xué)相比，我目前的發(fā)展狀況很好?！睆?zhí)K說起他的科研項目興致勃勃。

26歲的郭玉嬌是新疆財經(jīng)大學(xué)教師隊伍中最年輕的博士，她是錫伯族，從西南民族大學(xué)本科畢業(yè)后，郭玉嬌在韓國釜山仁濟大學(xué)讀了碩士、博士。今年4月郭玉嬌入職新疆財經(jīng)大學(xué)，成為該校工商管理學(xué)院教師，她在察布查爾錫伯自治縣長大，在韓國學(xué)習(xí)的經(jīng)歷本可以讓她在內(nèi)地找到不錯的工作，但她還是選擇回新疆。她坦言：“我有一個教師夢，新疆財經(jīng)大學(xué)給教師提供了良好的發(fā)展平臺和待遇，我實現(xiàn)了夢想也得到了認可，我正在全面鍛煉自己，希望快速成長，不辜負學(xué)校對我的期望。”

新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)院青年教師劉琦家在石家莊市，他是畢業(yè)于中國農(nóng)業(yè)大學(xué)的博士，曾在俄羅斯訪學(xué)，他的專業(yè)方向是植物病理學(xué)，致力于新疆小麥條銹病流行動態(tài)的研究。2016年9月，他通過新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進政策到新疆工作。他說，新疆有他做科研的廣闊平臺，他要用熱血青春和科學(xué)精神書寫一篇“博士西行記”。

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