為了進一步加大國（境）內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才的引進力度，規(guī)范和完善人才引進程序，深入推進我校人才高地建設(shè)工程，特制定本辦法。
第一章基本原則
第一條科學規(guī)劃、按需引進。人才引進必須堅持與學校總體發(fā)展目標相一致的原則。人才引進要有利于促進學科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展，有利于教學科研水平的提高，有利于教師隊伍的整體優(yōu)化，有利于學校綜合勢力和核心競爭力的提升。
第二條保證重點、統(tǒng)籌兼顧。人才引進應(yīng)優(yōu)先保證學校重點學科、特色學科、新興學科專業(yè)的建設(shè)需要，同時兼顧其他學科。重點引進學術(shù)造詣深厚，有海外工作學習經(jīng)歷，在國（境）內(nèi)外有較高知名度的學科領(lǐng)軍人物、學科帶頭人，以及學科專業(yè)建設(shè)和科研急需的具有發(fā)展?jié)摿Φ膶W術(shù)骨干。
第三條注重能力、德才兼?zhèn)洹ＲM的人才應(yīng)具有較高的知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和綜合素質(zhì)，具有優(yōu)良的敬業(yè)精神、團隊精神和職業(yè)道德。
第四條科學評價、擇優(yōu)引進。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，相關(guān)部門必須對擬引進的人才進行深入考察，嚴格考核，科學評價，擇優(yōu)錄用，確保人才引進質(zhì)量。
第二章高層次人才引進類別及條件
第五條根據(jù)我校學科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展需要，引進高層次人才的崗位按照下述條件分為學科領(lǐng)軍人物、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人（方向帶頭人）三個類別。
學科領(lǐng)軍人物：在國（境）內(nèi)外學術(shù)界具有很高學術(shù)地位的知名專家，并滿足下列條件之一者：
（1）中國科學院院士或中國工程院院士。
（2）中國社會科學院學部委員或人文社科資深學者。
（3）同類國（境）外科學院或工程院院士。
學科帶頭人：在國（境）內(nèi)外學術(shù)界具有很高學術(shù)地位的知名專家，對本學科專業(yè)建設(shè)和發(fā)展有創(chuàng)新性構(gòu)想，在本研究領(lǐng)域取得國（境）內(nèi)外同行專家公認的重要成就，具有良好的團結(jié)協(xié)作精神及較強的組織領(lǐng)導能力，具備領(lǐng)導本學科在其前沿領(lǐng)域達到或超過國（境）內(nèi)外先進水平的能力，應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學位，且滿足下列條件之一者：
（1）當選兩院院士有效候選人。
（2）入選教育部“長江學者獎勵計劃”的特聘教授或講座教授。
（3）國家自然科學基金杰出青年基金獲得者。
（4）“863”、“973”項目首席科學家。
（5）國家重點學科、重點實驗室、國家基礎(chǔ)學科人才培養(yǎng)和科學研究基地的學科帶頭人。
（6）國家三大獎(自然科學獎、科技進步獎、發(fā)明獎)一等獎前兩名、二等獎第一名獲獎人。
（7）國家社會科學基金項目優(yōu)秀成果獎一等獎（第一名）或中國高校人文社科優(yōu)秀成果獎一等獎獲得者（第一名）。
（8）國家自然基金創(chuàng)新研究群體、教育部“長江學者獎勵計劃”創(chuàng)新團隊的學術(shù)帶頭人。
（9）以第一作者或通訊作者在《Science》或《Nature》雜志上發(fā)表論文2篇。
（10）長期從事某領(lǐng)域研究，已形成特色研究體系，取得國（境）內(nèi)外同行公認具有世界領(lǐng)先成就（要求能提供具有說服力的材料）。
學術(shù)帶頭人（方向帶頭人）：具有較高學術(shù)造詣，在本學科專業(yè)領(lǐng)域有突出學術(shù)成就，具有良好的團結(jié)協(xié)作精神及較強的組織能力，具備領(lǐng)導本方向趕超國（境）內(nèi)外先進水平的能力，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學位，年齡不超過50歲，并具備下列條件中的兩項者：
（1）近五年科技成果以主要研究人員身份獲得過國家三大獎(自然科學獎、科技進步獎、發(fā)明獎)一等獎（前三名）、二等獎（前兩名）或國家社會科學基金項目優(yōu)秀成果獎一等獎（前兩名）或中國高校人文社科優(yōu)秀成果獎一等獎（前兩名）或省部級科研一等獎（第一名）。
（2）近五年高等教育國家級優(yōu)秀教學成果獎特等獎（前兩名）、一等獎（第一名）獲得者或國家級教學名師。
（3）近五年作為第一負責人承擔國家級重點（重大）項目1項（含）以上，或作為第一負責人承擔過兩項國家級有資項目（每項經(jīng)費在25萬元及以上）。
（4）近五年主持進款總額在500萬元以上的重大橫向合作項目，并取得巨大的經(jīng)濟和社會效益。
（5）近五年以第一作者或通訊作者在國內(nèi)外正式期刊上發(fā)表的本學科方向?qū)W術(shù)論文被SCI、EI、A＆HCI收錄15篇(含)以上（其中2區(qū)及以上文章12篇(含)以上）或全文被SSCI收錄論文8篇(含)以上（其中影響因子2.0以上文章5篇(含)以上）或在《中國社會科學》發(fā)表學術(shù)論文2篇(含)以上。
（6）近五年以第一作者或通訊作者在國內(nèi)外正式期刊上發(fā)表的學術(shù)論文被SCI、EI、SSCI、A＆HCI收錄，且單篇被SCI、EI、SSCI、A＆HCI源刊論文他引35次（含）以上；或發(fā)表在學校規(guī)定的B類期刊以上的論文被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文轉(zhuǎn)載累計8篇次(含)以上。
（7）國家有突出貢獻專家、中青年專家；或中科院“百人計劃”入選者或國家“新世紀百千萬人才工程”（或原國家“百千萬人才工程”）人選第一、二層次人選或國家級人選；或入選山東省“泰山學者獎勵計劃”或其它省份同類計劃的特聘教授。
（8）近五年作為第一著者正式出版過國（境）內(nèi)外同行專家公認有重要影響（要求能提供具有說服力且同行專家認可的材料）的個人學術(shù)專著2部以上。
第三章引進待遇及經(jīng)費管理
第六條引進的各類高層次人才來校后除享受國家和山東省有關(guān)政策規(guī)定的工資、福利等待遇外，同時享受下列相應(yīng)條款所規(guī)定的待遇。
1、引進的學科領(lǐng)軍人物享受以下待遇：
（1）學校免費提供300m^2左右的周轉(zhuǎn)房一套，同時提供安家住房補貼100萬元；
（2）根據(jù)實際需要提供科研啟動費；
（3）享受崗位津貼，每年50萬元；
（4）配偶隨調(diào)并在校安排工作；
（5）配備工作助手及用車。
2、引進的學科帶頭人享受以下待遇：
（1）學校免費提供300m^2左右的周轉(zhuǎn)房一套，同時提供安家住房補貼80萬元；
（2）根據(jù)實際需要提供科研啟動費；
（3）享受崗位津貼每年20萬元；
（4）配偶隨調(diào)并在校安排工作；
3、引進的學術(shù)帶頭人享受以下待遇：
（1）學校免費提供200m^2左右的周轉(zhuǎn)房一套，同時提供安家住房補貼50萬元；
（2）提供科研啟動費，理工類80萬元，人文社科類30萬元；
（3）享受崗位津貼每年10萬元；
（4）配偶隨調(diào)并在校安排工作。
第七條對學科領(lǐng)軍人物、學科帶頭人的辦公用房和實驗用房，學校將根據(jù)各學院引進人才的實際需求，在充分論證的基礎(chǔ)上予以特殊解決；對學術(shù)帶頭人的辦公用房和實驗用房，原則上由所在學院協(xié)調(diào)解決。
第八條對引進的高層次人才，凡符合山東省和聊城市人才政策有關(guān)規(guī)定的，學校積極申報，爭取省級和市級部門資助經(jīng)費的支持。
第九條引進人才的安家住房補貼在正式報到后，按服務(wù)期年限（八年）平均每月支付。引進人才若購房，可憑本地購房相關(guān)證明按學校財務(wù)相關(guān)規(guī)定一次性借出未發(fā)的安家住房補貼（以后用學校每月支付的安家住房補貼沖抵）。
第十條引進人才的科研啟動費分兩期下達：在正式報到后首次發(fā)放金額的60%，在受聘滿2年的中期考核合格后下發(fā)40%。對于提前完成考核任務(wù)者根據(jù)完成任務(wù)情況按相應(yīng)比例提前發(fā)放科研啟動費。科研啟動費的具體使用辦法按學?？蒲刑幒拓攧?wù)處的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
學科領(lǐng)軍人物、學科帶頭人的科研啟動費發(fā)放辦法根據(jù)工作需要靈活掌握。
第四章引進人才的管理與考核辦法
第十一條引進的人才正式報到時須與學校簽訂《聊城大學高層次人才聘用協(xié)議書》，在校服務(wù)期為八年。在服務(wù)期內(nèi)，學校原則上不予批準引進的高層次人才提出的辭職、調(diào)動等申請，若個人堅持要求離開或擅自離職，學校將按有關(guān)規(guī)定與協(xié)議處理。
引進人才的日常管理工作由相關(guān)學院負責。
第十二條高層次人才辦公室和學科建設(shè)處負責對引進的高層次人才實施目標管理。通過簽訂《聊城大學高層次人才聘期履職任務(wù)書》，明確工作職責、目標任務(wù)等，并按照學校的考核辦法（另行制定）進行考核評估。
第十三條引進人才每一聘期時間為四年，在聘期內(nèi)實行聘約管理。其中首任聘期前六個月為試用期，試用期結(jié)束時，由相關(guān)學院進行考核，提出意見，對于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合學校要求的引進人才，學校有權(quán)解除協(xié)議。
第十四條在首任聘期內(nèi)，依據(jù)《聊城大學高層次人才聘期履職任務(wù)書》對引進的高層次人才的職責履行情況、工作任務(wù)完成情況以及學科建設(shè)情況等進行年度考核、中期考核和聘期屆滿考核。
1、年度考核由相關(guān)學院于每學年末進行，中期考核在聘任滿兩年時進行，聘期屆滿考核在四年聘期結(jié)束時進行。中期考核、聘期屆滿考核由高層次人才辦公室組織人事處、學科建設(shè)處、科研處、社科處、研究生處、教務(wù)處、財務(wù)處等部門及相關(guān)學院完成。
2、對年度考核不合格者，學校提出警告和整改措施；中期考核不合格者，學校根據(jù)實際情況予以低聘或解聘；首任聘期屆滿考核不合格者，學校將予以解聘。
3、聘期屆滿考核時，學校將按照本辦法第二章高層次人才引進類別及相應(yīng)條件根據(jù)聊城大學高層次人才考核辦法對引進的高層次人才在聘期內(nèi)完成的任務(wù)和取得的成績進行聘期考核（學科領(lǐng)軍人物和學科帶頭人所做的工作要包括作為帶頭人對本學科建設(shè)與發(fā)展所作的貢獻等），按考核結(jié)果（類別）確定下一聘期（四年）的引進待遇。
第五章工作程序
第十五條制定計劃。每年10月份根據(jù)上級下達的增人計劃和學校整體發(fā)展目標，高層次人才辦公室、學科建設(shè)處、人事處研究制定下一年度高層次人才遴選方案及人才引進總體原則。經(jīng)學校批準后，人事處組織各學院上報具體進人計劃，并根據(jù)引進原則進行初審，報學校研究通過后，人事處制定公開招聘方案。
第十六條發(fā)布信息。學校通過山東省人事信息網(wǎng)及其它相關(guān)媒體和渠道，向海內(nèi)外公開發(fā)布人才招聘信息。
第十七條資格審查。達到高層次人才引進條件的應(yīng)聘人員向相關(guān)學院提供應(yīng)聘材料。應(yīng)聘材料包括《聊城大學高層次人才引進申請表》及其相應(yīng)證明材料。相關(guān)學院對應(yīng)聘人員材料初步審核，并提出審核意見。
應(yīng)聘人員提供的材料及填報的信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消應(yīng)聘資格。
第十八條組織考察。
1、學校成立由校領(lǐng)導、組織部、人事處、學科建設(shè)處、科研處、社科處、教務(wù)處、研究生處負責人及相關(guān)專家組成的人才工作專家委員會，對擬引進的高層次人才進行評議。
學院成立由院黨政領(lǐng)導、相關(guān)學科教授代表和專業(yè)負責人等組成的高層次人才考核小組，對擬引進的高層次人才進行面試。
2、高層次人才考核小組根據(jù)應(yīng)聘材料、面試情況及外調(diào)考察情況對應(yīng)聘人員的學術(shù)水平、思想道德水平、業(yè)務(wù)能力和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行評議，采取無記名投票的方式表決，同意票數(shù)超過投票人數(shù)三分之二者，方可提交學校人才工作專家委員會評議。
3、校人才工作專家委員會召開會議，學院陳述引進理由及考察情況，人才工作專家委員會根據(jù)學科發(fā)展需要，對應(yīng)聘人員的知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和綜合素質(zhì)進行評議，并采取無記名投票的方式表決，同意票數(shù)超過投票人數(shù)三分之二者，方可作為高層次人才引進人選。
第十九條根據(jù)校人才工作專家委員會的評議，形成人才引進方案，提交校黨委會審批。
第二十條學校審批通過后，啟動人才引進工作“一站式”服務(wù)。校長辦公室下達人才引進任務(wù)書，以督辦的形式，要求人事處、學科建設(shè)處、科研處、資產(chǎn)處、財務(wù)處等相關(guān)職能部門和學院，在規(guī)定期限內(nèi)落實人才引進工作的具體安排，確保人才引進工作的效率。
第六章有關(guān)說明
第二十一條引進的高層次人才的專業(yè)和研究方向應(yīng)與學校確定的學科主攻方向一致。對于學科領(lǐng)軍人物、學科帶頭人，若其研究方向與我校學科的主攻方向不一致，但卻能利用校內(nèi)外資源組建創(chuàng)新團隊，帶領(lǐng)本學科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際或國內(nèi)先進水平，經(jīng)校人才工作委員會研究同意后，可以作為引進人選。
第二十二條對于學校急需的高層次人才，達到了引進條件中的某一類別水平，但不完全符合相應(yīng)類別的具體引進條件，經(jīng)學院初審，并報校人才工作專家委員會研究同意后，可作為相應(yīng)類別的引進人選。
第二十三條經(jīng)校人才工作專家委員會認定的成果特別突出的人才、學科發(fā)展急需的人才，或者按學術(shù)創(chuàng)新團隊引進的人才，經(jīng)校長辦公會研究同意后，特事特辦，視具體情況提高安家住房補貼、科研啟動費和崗位津貼等引進待遇。
第二十四條對引進人才的配偶，一經(jīng)學校研究決定，人事處將根據(jù)部門工作需要、專業(yè)對口的原則進行指令性安置，相關(guān)單位應(yīng)無條件接受。
第二十五條引進高層次人才的崗位津貼由學校支付，同時鼓勵各用人單位積極籌措經(jīng)費，采取多種配套性措施作為引進人才的補充經(jīng)費。
第二十六條本文件涉及的人才引進屬于實質(zhì)性引進，引進人才須全職在校工作，原則上應(yīng)將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學校。人事關(guān)系不能轉(zhuǎn)入學校的高層次人才按《聊城大學特聘教授聘任管理辦法》執(zhí)行。
本辦法所不能包括的特殊情況，由校長辦公會研究決定。本辦法自下發(fā)之日起施行，原有文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準，解釋權(quán)歸人事處。
附表：聊城大學高層次人才引進待遇標準
