人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

　　

第一章總則

　　

第一條為深化人才發(fā)展體制機制改革，進一步放活、搞活人才工作，推動在吸引高端和急需緊缺人才方面有新的突破，真正讓人才引得進來、立得起來，加快構建區(qū)域人才高地，特制定本辦法。

　　

第二條凡經濟社會發(fā)展所需的高端和急需緊缺人才，在我市機關、企業(yè)依靠自身不能直接引進時，可以通過人才儲備，使用“引才專項事業(yè)編制”引進。

　　

第三條高端和急需緊缺人才儲備管理工作在市人才工作領導小組的領導下進行，由市委組織部（市人才辦）、市委編辦、市人社局及有關部門共同實施，市高端人才儲備中心具體承辦。

　　

第二章范圍和條件

　　

第四條引進儲備高端和急需緊缺人才企業(yè)，應符合下列條件之一：

　　

1.大中型國有及國有控股企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)。

　　

2.建有省級及以上工程技術研究中心，重點實驗室、企業(yè)技術中心、博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地等研發(fā)載體，承擔國家或省重大項目的企業(yè)以及省級以上創(chuàng)新型示范企業(yè)。

　　

第五條引進儲備高端和急需緊缺人才機關，應是承擔市委、市政府重大戰(zhàn)略任務的牽頭單位，或專業(yè)性要求高的單位。

　　

第六條引進儲備高端和急需緊缺人才應符合以下條件：

　　

1.全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得相應學位，其中原則上碩士應在30歲以下，博士在35歲以下，留學歸國碩士研究生放寬到35歲以下、博士40歲以下，對有高級職稱的或有實際工作經驗的碩士、博士適當放寬年齡限制。

　　

2.可一事一議研究決定特殊人才引進。對有特殊技能本領的人才，經認定后應不唯學歷和職稱；對引進人才作出突出貢獻的，應納入“雙千計劃”進行評選資助。

　　

第三章儲備和管理

　　

第七條儲備人才引進程序：

　　

1.制定儲備計劃。用人單位根據(jù)需要提出引才需求，報市人才辦審核。市人才辦根據(jù)機關、企業(yè)需要和全市引進高端人才總體安排，提出人才儲備計劃，報市委或市委領導和市人才工作領導小組組長會議審定。

　　

2.引進儲備人才。由市委組織部（市人才辦）商市委編辦、市人社局細化引進儲備事項，并會同市人社局發(fā)布引進儲備計劃，采取“常年招引+集中招引”方式引進人才。簽約人才后，報經市委或市委領導和市人才工作領導小組組長會議同意，并商市委編辦辦理“上編”手續(xù)，由市委組織部（事業(yè)單位補充工作人員主管部門）確認后辦理聘用等手續(xù)。原則上在市級儲備博士、正高級專業(yè)技術任職資格及以上人才，在區(qū)縣儲備碩士、副高級專業(yè)技術任職資格及以上人才。

　　

3.派駐機關、企業(yè)工作。儲備在市高端人才儲備中心的，由市委組織部（市人才辦）派駐申請的機關、企業(yè)單位掛職，有2年及以上工作經歷的，直接掛任行政機關部門副職或企業(yè)中高管，為有利于人才成長和推動工作，2年以下工作經歷的，原則上先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)中層以下掛職滿2年，再安排掛任行政機關部門副職或企業(yè)中高管。儲備在區(qū)縣的，參照市上辦法辦理。

　　

第八條引進儲備人才由市高端人才儲備中心按規(guī)定聘用，引進的儲備人才在自貢最低服務年限為5年。

　　

第九條引進儲備人才的日常管理、考核由市人才辦、高端人才儲備（服務）中心和掛職單位共同負責。年度考核結合事業(yè)單位工作人員考核有關規(guī)定，主要內容包括工作實績、取得成果以及創(chuàng)造的經濟和社會效益，年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。

　　

第十條合同期滿，根據(jù)引進儲備人才意愿，經考核合格，可調動至市內相應事業(yè)單位工作。派駐企業(yè)工作，如與企業(yè)達成一致意愿，由本人提出申請，與市高端人才儲備中心解除聘用合同，依法與企業(yè)建立勞動關系；派駐機關工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以通過調任進入機關擔任相應層次領導職務，本人極其優(yōu)秀、單位極其急需的，可走破格提拔程序擔任領導職務。合同履行期間，引進儲備人才如被本地企事業(yè)單位“相中”，根據(jù)本人自愿，經掛職單位同意，也可提前辦理辭聘、解聘或調動手續(xù)。

　　

第十一條儲備人才正式落實接收單位或中途取消儲備資格的，解除、終止聘用合同。

　　

第十二條市高端人才儲備中心與儲備人才解除、終止聘用合同的，要按照相關左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定辦理。

　　

第四章待遇

　　

第十三條引進儲備人才，遇市高端人才儲備中心無相應等級崗位設置或設置的相應等級崗位無空缺時，可以申請設置特設崗位，按規(guī)定初聘為事業(yè)單位七級或八級職員、正高級或副高級專業(yè)技術職務。掛職期間，派駐機關工作的，執(zhí)行事業(yè)單位相應工資福利待遇和社會保險政策，所需經費由市、區(qū)縣財政分級負責（派駐市級機關的，執(zhí)行事業(yè)單位的基本工資、津補貼和績效工資，由市高端人才儲備中心發(fā)放，并按規(guī)定繳納社會保險費；差旅費、加班值班補助等其他待遇由掛職機關單位發(fā)放；派駐區(qū)縣機關的，參照派駐市級機關的辦法執(zhí)行，由區(qū)縣委組織部<人才辦>具體辦理）；派駐企業(yè)工作的，執(zhí)行所在企業(yè)工資福利待遇和社會保險政策（辦理停薪留職），所需經費由所在企業(yè)負責。

　　

第十四條凡正常履行服務協(xié)議并能達到最低服務年限的，按不滿2年工作經歷的博士20萬元/人，正高級專業(yè)技術職務任職資格人才或有2年以上工作經歷的博士30萬元/人；碩士或副高級專業(yè)技術職務任職資格人才5萬元/人發(fā)放安家補助（可入住市青年人才公寓過渡）。實行提前一次性發(fā)放，如服務年限不滿5年，則按比例退還。由市高端人才儲備中心儲備并派往市級機關的，安家補助資金由市人才開發(fā)專項資金承擔；派往企業(yè)的，安家補助資金由市人才開發(fā)專項資金和企業(yè)各承擔50%，其余情況，由區(qū)縣和用人單位參照執(zhí)行。引進儲備人才符合市“雙千計劃”、招商引資引智人才政策等條件的，同時享受相應待遇（如遇政策重合，按就高不就低享受一次）。

　　

要讓引進人才在經濟收入上、社會地位上享有相應待遇，充分體現(xiàn)“成果議價”、“論功行賞”。

　　

第五章附則

　　

第十五條各區(qū)縣可參照本辦法，結合實際制定本區(qū)縣高端和急需緊缺人才引進儲備管理辦法。

　　

第十六條本辦法由市委組織部（市人才辦）負責解釋，自印發(fā)之日起施行。