人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動(dòng)松滋市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，松滋市委、市政府決定面向社會(huì)引進(jìn)一批高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

主要面向應(yīng)(往)屆的全日制博士研究生、全日制碩士研究生和全日制一本畢業(yè)生(通過(guò)普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試進(jìn)入一類(lèi)本科院校的考生，院校批次以考生錄取當(dāng)年在本省、市、區(qū)的招生批次為準(zhǔn))，以及具有崗位要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員。

松滋市機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員不納入引進(jìn)范圍。

(二)資格條件

1.符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》基本條件;

2.遵紀(jì)守法，品行端正;

3.全日制博士研究生或具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，年齡不超過(guò)40周歲(即1979年1月1日以后出生);全日制碩士研究生，年齡不超過(guò)35周歲(即1984年1月1日以后出生);通過(guò)普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試進(jìn)入一類(lèi)本科院校的全日制一本畢業(yè)生，年齡不超過(guò)30周歲(即1989年1月1日以后出生)。

4.服從工作安排;

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次擬引進(jìn)人才45名。具體引進(jìn)專(zhuān)業(yè)及要求詳見(jiàn)《松滋市度事業(yè)單位引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位條件表》(附件)。

考生被聘用后，由松滋市委人才辦按人崗相適情況統(tǒng)一分配到市直相關(guān)事業(yè)單位，其中醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位分配到市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。

三、引進(jìn)方式

此次事業(yè)單位人才引進(jìn)，不安排筆試環(huán)節(jié)，通過(guò)資格審查、面試、體檢、考核、公示等形式確定。

全日制博士研究生直接進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，不占用此次招聘計(jì)劃名額。

四、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告。報(bào)名人員可登錄荊州市人事考試網(wǎng)、荊州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、松滋市人民政府網(wǎng)查詢(xún)。

每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與最終資格審查合格人數(shù)比例須達(dá)到1∶2的比例方能進(jìn)行面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃或減少該崗位招聘數(shù)。

(三)資格審查。

1.網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上初審時(shí)間從5月24日至5月29日止，考生可通過(guò)荊州市人事考試網(wǎng)查詢(xún)報(bào)名資格初審結(jié)果。

(四)面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

如有面試入圍考生在面試舉行之前申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試的不再遞補(bǔ)，其面試成績(jī)按零分計(jì)入，并參與排序，由此造成崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：2的，實(shí)行面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制，最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)設(shè)定為80分，對(duì)達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)者，不能進(jìn)入體檢、考核階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

若有面試成績(jī)相同者，加試一場(chǎng)，按加試成績(jī)從高分到低分確定人選。

面試不指定任何參考書(shū)目，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、政策待遇

(一)引進(jìn)人才列入事業(yè)編制，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

(二)享受高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)助。正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另外發(fā)放人才補(bǔ)助費(fèi)(包含安家費(fèi)、人才津貼、房租補(bǔ)貼等補(bǔ)助項(xiàng)目，實(shí)行包干發(fā)放)。全日制博士研究生(或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng))給予高層次人才補(bǔ)助費(fèi)25萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放5萬(wàn)元;全日制碩士研究生(或具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng))給予高層次人才補(bǔ)助費(fèi)15萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放3萬(wàn)元;全日制本科(學(xué)士)畢業(yè)生給予高層次人才補(bǔ)助費(fèi)5萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放1萬(wàn)元。

(三)優(yōu)先聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置的限制，可按取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任到相應(yīng)崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位級(jí)別。

(四)協(xié)助解決隨遷家屬和子女入學(xué)問(wèn)題。引進(jìn)人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)問(wèn)題。引進(jìn)人才子女義務(wù)教育階段需在松滋就讀的，由教育部門(mén)按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。

(五)引進(jìn)人才實(shí)行試用期。試用期一年，試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級(jí)人員待遇。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。試用期考核不合格者，解除終止聘用關(guān)系。

(六)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算。服務(wù)期滿(mǎn)后，引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關(guān)待遇按政府津貼有關(guān)政策執(zhí)行。

(七)此次引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作未盡事宜由中共松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。