人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一條為吸引各方面優(yōu)秀人才來我市工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在科學(xué)研究、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)開發(fā)中的積極作用，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點工程等多領(lǐng)域趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平，努力造就高效、精干的科技人才隊伍，適應(yīng)二十一世紀(jì)各項事業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指優(yōu)秀人才包括：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士及社會科學(xué)領(lǐng)域的知名學(xué)者，國外知名專家、學(xué)者，博士生導(dǎo)師或取得博士學(xué)位的研究生；

（二）享受政府特殊津貼人員，入選的國家、省級跨世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，獲自然科學(xué)獎、社會科學(xué)獎等國家級獎勵人員，獲省科技進(jìn)步獎、星火獎的主要人員，擁有專利、發(fā)明專項技術(shù)并在省內(nèi)外處于領(lǐng)先水平的人員；

（三）國家重點工程項目、本市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等緊缺的專業(yè)技術(shù)人才；

（四）國家公派或自費出國留學(xué)人員，包括學(xué)成后在國外工作并已加入外國國籍，或者已獲得在外國長期（永久）居住權(quán)及留學(xué)回國再入境資格的人員；

（五）具有碩士研究生學(xué)歷的人員或大學(xué)雙學(xué)士人員；

（六）具有大學(xué)本科學(xué)歷并具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

（七）高等院校、科研機構(gòu)中的重點學(xué)科、專業(yè)的帶頭人；

（八）對本市經(jīng)濟和社會發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的人員。

第三條優(yōu)秀人才可從事下列工作：

（一）到國家機關(guān)或企業(yè)、事業(yè)單位工作；

（二）擔(dān)任行政管理部門的主要領(lǐng)導(dǎo)、顧問或咨詢專家；

（三）擔(dān)任高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點工程、新興產(chǎn)業(yè)的高級職務(wù)或技術(shù)顧問；

（四）以技術(shù)入股、投資等形式創(chuàng)辦獨資或合資、合作的高新技術(shù)企業(yè)、咨詢機構(gòu)等；

（五）在高新技術(shù)領(lǐng)域、新興學(xué)科領(lǐng)域開展學(xué)術(shù)交流、講學(xué)、科研合作或者承擔(dān)科研項目。

第四條經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的優(yōu)秀人才，其配偶、未成年子女可隨調(diào)、隨遷，免收城市增容費。屬農(nóng)村戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”。其未成年子女可由戶口所在地的教育行政部門就近安排到條件較好的中小學(xué)校就讀。

具有碩士研究生學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的優(yōu)秀人才，其配偶要求工作的，由市人事部門或縣（市）、區(qū)人事部門、人才市場或有關(guān)部門，根據(jù)本人條件安置或推薦工作單位。

第五條專業(yè)對口的博士、碩士研究生，經(jīng)考核可直接進(jìn)入黨政機關(guān)工作。對特別優(yōu)秀、經(jīng)考核勝任工作的人才，引進(jìn)后可按有關(guān)規(guī)定直接聘任為廠長（經(jīng)理）、重點科研項目負(fù)責(zé)人。專業(yè)性較強的部門和單位要空出一定層次的領(lǐng)導(dǎo)職位，面向全國公開招聘吸納專業(yè)對口的博士、碩士研究生。各級各類事業(yè)單位引進(jìn)緊缺、急需專業(yè)的優(yōu)秀人才，可不受編制和增員計劃的限制，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制。

第六條優(yōu)秀人才的工資待遇堅持從優(yōu)確定、完全放開的原則?？蓪嵭心晷街啤f(xié)議工資等分配形式，可以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、資金等要素參與分配，還可根據(jù)其在工作崗位上的貢獻(xiàn)大小，給予補貼和獎勵。

第七條引進(jìn)的優(yōu)秀人才在購買住房時，享受人才發(fā)展資金的補貼待遇，具體補貼辦法是：

（一）到機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位的，由市優(yōu)秀人才發(fā)展資金給予60%補貼；

（二）到差額撥款事業(yè)單位的，由市優(yōu)秀人才發(fā)展資金給予40%補貼，用人單位給予20%補貼；

（三）到自收自支事業(yè)單位或企業(yè)的，由市人才發(fā)展資金給予20%補貼，用人單位給予40%補貼；

（四）引進(jìn)的優(yōu)秀人才租用住房的，個人負(fù)擔(dān)的租金不超過50%，其余部分由用人單位負(fù)擔(dān)；

（五）用人單位引進(jìn)的“兩院”院士、國外知名專家、博士生導(dǎo)師、博士后、博士研究生、享受政府特貼專家，入選國家、省級跨世紀(jì)學(xué)科帶頭人、省級科技進(jìn)步獎、星火獎首要完成人來我市工作并長期居留的，除享受上述待遇外還可獲得10至2萬元的安家補助費，補助費由市人才發(fā)展資金承擔(dān)。

第八條引進(jìn)的優(yōu)秀人才的科研課題，可向市有關(guān)部門申請立項，并優(yōu)先安排科研經(jīng)費。對從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改選傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨資項目的，經(jīng)市政府計劃、科學(xué)技術(shù)等有關(guān)部門認(rèn)定后，可通過科技三項費（科研經(jīng)費、中試費、新產(chǎn)品開發(fā)費）、技改費等渠道給予必要的經(jīng)費資助。

第九條鼓勵優(yōu)秀人才從事科技成果轉(zhuǎn)化工作。高新技術(shù)成果在采用股份形式的企業(yè)實施轉(zhuǎn)化的，將以不低于該科技成果作價入股金額為30%的股份，分配給主要參加人；以技術(shù)方式將科技成果提供給他人實施的，應(yīng)從轉(zhuǎn)讓凈收入中提取不低于30%的部分，獎勵給成果完成人；自行轉(zhuǎn)化或合作實施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當(dāng)在項目完成投產(chǎn)后3至5年內(nèi)，從該科技成果的年凈收入中提取不低于30%的比例獎勵給成果完成人和成果轉(zhuǎn)化人員，其中，主要貢獻(xiàn)者獎勵所得要占獎勵總額的50%以上。

第十條建立葫蘆島市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)，政府各有關(guān)部門要為優(yōu)秀科技人才創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)提供創(chuàng)辦企業(yè)、進(jìn)出口代理、商務(wù)、公用事業(yè)、勞動人事等方面的服務(wù)，并根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，為優(yōu)秀人才在創(chuàng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境和條件。

第十一條優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)、外商投資企事業(yè)、個體私營企業(yè)工作或興辦、承包各類企業(yè)、政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)為其代管人事關(guān)系及檔案，在職稱評定、出國政審、辦理戶口、糧食關(guān)系等方面提供人事代理。

第十二條設(shè)立葫蘆島市人才發(fā)展資金。資金重點用于我市各類人才的選拔、培養(yǎng)、獎勵等項支出，大力促進(jìn)人才引進(jìn)工作。

第十三條設(shè)立葫蘆島市引智友誼獎，對為我市經(jīng)濟建設(shè)做出貢獻(xiàn)的外國專家予以獎勵。

第十四條對我市引進(jìn)的優(yōu)秀人才，享受政府特殊津貼專家，省、市學(xué)科帶頭人，每年組織一次體檢，所需費用由市人才發(fā)展資金負(fù)擔(dān)。

第十五條用人單位申請引進(jìn)的優(yōu)秀人才，經(jīng)市組織人事部門測評認(rèn)定后，即可辦理調(diào)入手續(xù)。來我市工作的優(yōu)秀人才可定居、長期居留，也可短期工作或在國內(nèi)外兼職，來去自由。

第十六條用人單位要做好對優(yōu)秀人才的管理和服務(wù)工作，建立健全用人手續(xù)，簽訂工作合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。

用人單位應(yīng)建立有效的保障措施，全面落實優(yōu)惠政策，為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用創(chuàng)造良好的條件。

用人單位違反本規(guī)定，由各級人事部門責(zé)令限期改正；對造成嚴(yán)重后果的要追究用人單位責(zé)任人及負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十七條建立優(yōu)秀人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組織，負(fù)責(zé)人才政策的制定和執(zhí)行、人才引進(jìn)工作的把關(guān)定向、發(fā)展資金的使用審批等重大事項。

人事、勞動、科技、教育、財政、公安、糧食等部門應(yīng)按各自職責(zé)，相互配合，共同做好優(yōu)秀人才的引進(jìn)及服務(wù)工作。

第十八條本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。