基層通過“千人計(jì)劃”等項(xiàng)目引進(jìn)的高學(xué)歷人才，基本上有三種方向：一種是平步青云，仕途一路順暢，短期內(nèi)達(dá)到其他人所難以企及的位置。這類人多半指的是博士生，或者有其他背景的碩士研究生，博士生進(jìn)來后就是正科待遇，兩三年就可以直接擔(dān)任副處級(jí)實(shí)職。晉升處級(jí)干部，才算是真正走上仕途，只要有能力肯實(shí)干，再加上其他助力，在高學(xué)歷的光環(huán)下，往往可以走得很遠(yuǎn)。市縣基層前些年有引進(jìn)的博士生，在十來年就被提拔擔(dān)任副廳級(jí)實(shí)職的人員，比比皆是。

第二種是繼續(xù)考更高級(jí)別的公務(wù)員。參加公選、遴選等，通過考試的手段，改變自己的工作環(huán)境和命運(yùn)。這一般是指比較年輕的碩士研究生，通過人才引進(jìn)，在基層事業(yè)單位上班，通過在職人員公選、遴選考試，可以考省市更高級(jí)別的公務(wù)員崗位，改變身份成為公務(wù)員，條件滿足有機(jī)會(huì)還可以直接考領(lǐng)導(dǎo)職位。高學(xué)歷人才的考試能力毋庸置疑，在考試中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)非常明顯，省市黨政機(jī)關(guān)也喜歡從基層招考有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人員，這樣的機(jī)會(huì)是非常多的。事實(shí)上，縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層及至是市級(jí)引進(jìn)的高學(xué)歷人才，許多都是通過在職人員考試，有考到省上的，還有考到外地的，考到省會(huì)城市、一二線城市的?；鶎蛹?jí)別低，發(fā)展前途有限，引進(jìn)的高素質(zhì)人才，幾年內(nèi)就走得差不多了，根本很難真正留得住人。

第三種是泯然眾人矣。博士生一般結(jié)果都比較好，而且引進(jìn)的數(shù)量也少，那些通過人才引進(jìn)進(jìn)入體制的碩士研究生，因?yàn)閿?shù)量多，除過部分專業(yè)對(duì)口或者比較實(shí)用的專業(yè)人才，會(huì)在農(nóng)業(yè)、住建、規(guī)劃等領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展外，許多引進(jìn)的人才，在黨政機(jī)關(guān)下屬的事業(yè)單位，一呆就是十幾年，搞專業(yè)沒有平臺(tái)，也沒有相應(yīng)的資金投入與適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，干其他工作又發(fā)揮不了專長(zhǎng)，甚至不如工作經(jīng)驗(yàn)豐富但學(xué)歷只有中專大專的老油條，發(fā)展機(jī)會(huì)也不多，引進(jìn)來的時(shí)候?qū)W歷非常重要，引進(jìn)來后學(xué)歷也沒有多少優(yōu)勢(shì)了。如果專業(yè)發(fā)揮不出來，和在職隨便上的研究生含金量沒有什么兩樣，很難體現(xiàn)出高學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)在，許多市縣引進(jìn)的高學(xué)歷人才，都大量積壓在某個(gè)事業(yè)中心，因管理崗位比例限制、職稱比例限制，發(fā)展前途十分有限，陷入進(jìn)退兩難的境地。