時(shí)代下,人才已經(jīng)上升到第一生產(chǎn)要素,目前各個(gè)城市,尤其是二線城市,為了進(jìn)一步增強(qiáng)自己的城市地位、提升城市檔次和全國(guó)的排名,對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。當(dāng)下,中國(guó)人口出生率下降,人口紅利不復(fù)存在,因此爭(zhēng)奪越來(lái)越有限的勞動(dòng)力人口就成為當(dāng)務(wù)之急。那么2019年重慶人才引進(jìn)政策有哪些?重慶人才落戶政策如何規(guī)定的?重慶人才引進(jìn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些?本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了一些關(guān)于重慶人才引進(jìn)的相關(guān)知識(shí),可供參考!
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重慶市公安機(jī)關(guān)發(fā)布《服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展30條新舉措》,提出的第一條就是針對(duì)外地人才落戶的新規(guī)。
“引進(jìn)的專家、學(xué)者、留學(xué)回國(guó)人員以及初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱(含)以上人員,取消落戶門檻!”
初級(jí)(助理)職稱,懂的人都知道,畢業(yè)一定年限就可以直接評(píng)定了。
(1)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作一年。
(2)專科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作二年。
(3)中專畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作三年。
(4)高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作七年。
(5)初中以下學(xué)歷人員,從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上,同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。
(一)遵守中華人民共和國(guó)左邊法律右邊,具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任意識(shí)、先進(jìn)的管理理念或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
(二)原則上應(yīng)有海內(nèi)外知名高校、科研院所、機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷。
(三)原則上應(yīng)與引進(jìn)企業(yè)簽訂3年及以上勞動(dòng)合同或者與引進(jìn)區(qū)縣簽訂3年及以上的落戶協(xié)議。
A類:主要指在全球產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究領(lǐng)域享有較高聲譽(yù),具有重大技術(shù)發(fā)明成果或重大新產(chǎn)品開發(fā)成功經(jīng)驗(yàn),能對(duì)我市企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)生重大影響或帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益,且在渝工作期間企業(yè)認(rèn)定年薪在200萬(wàn)元人民幣以上,企業(yè)研發(fā)人員中年薪排前1%的研發(fā)類人才(企業(yè)研發(fā)人員總數(shù)不足100人的,按1人計(jì)算)
B類:主要指在全球產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究領(lǐng)域具有一定影響力,工作期間主持過(guò)研發(fā)項(xiàng)目并成功實(shí)現(xiàn)商業(yè)化,能夠在我市領(lǐng)銜企業(yè)核心攻關(guān)項(xiàng)目或解決核心技術(shù)難題,或在同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)高級(jí)管理、研發(fā)工作崗位上取得顯著業(yè)績(jī),且在渝工作期間企業(yè)認(rèn)定年薪在100萬(wàn)元至200萬(wàn)元人民幣,企業(yè)研發(fā)人員中年薪排前5%的研發(fā)類人才(企業(yè)研發(fā)人員總數(shù)不足100人的,按2人計(jì)算)
C類:主要指掌握某行業(yè)、某領(lǐng)域特殊專長(zhǎng),對(duì)我市企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有較大促進(jìn)作用,或在同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)中級(jí)管理、研發(fā)崗位上取得顯著業(yè)績(jī),且在渝工作期間企業(yè)認(rèn)定年薪在50萬(wàn)元至100萬(wàn)元人民幣,企業(yè)研發(fā)人員中年薪排前10%的研發(fā)類人才(企業(yè)研發(fā)人員總數(shù)不足100人的,按5人計(jì)算)
1、務(wù)工經(jīng)商人員入戶
2、直系親屬投靠。
3、人才引進(jìn)
4、買房落戶。
5、重慶大學(xué)畢業(yè)生(含市外)。
6、居住證滿足條件入戶等其他類
(注:積分落戶還未實(shí)行)
1務(wù)工經(jīng)商落戶
(1)在都市功能核心區(qū),只要?jiǎng)?wù)工5年以上或在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)務(wù)工3年以上或投資創(chuàng)業(yè)2年以上,且在渝參加社會(huì)保險(xiǎn)年限達(dá)到對(duì)應(yīng)務(wù)工經(jīng)商年限的,可申請(qǐng)登記常住戶口;
(2)在都市功能拓展區(qū),只要?jiǎng)?wù)工3年以上或在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)務(wù)工2年以上或戶口所在地屬渝東北生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)和渝東南生態(tài)保護(hù)發(fā)展區(qū)或投資創(chuàng)業(yè)的,且在渝參加社會(huì)保險(xiǎn)的:
滿足以上條件之一的都可以1拖5落戶重慶,即本人及配偶、未成年子女、年老父母(60歲以上)。
按照“人口跟著產(chǎn)業(yè)走的戰(zhàn)略布局”,重慶創(chuàng)新性的針對(duì)不同城市功能區(qū)做出了差別化的落戶政策,可以說(shuō)非常開明和先進(jìn)。其核心就是你在重慶就業(yè)達(dá)到一定年限就可以舉家落戶。
2直系親屬投靠
直系親屬投靠包括子女投靠父母、老年人投靠子女、結(jié)婚戶口投靠等。也就是說(shuō),夫妻、未成年子女、本市籍成年子女、年老父母可投靠成年子女登記常住戶口。1拖5和投靠的落戶政策也從人性關(guān)懷的角度出發(fā),真正為落戶者考慮。
3人才落戶
(1)我市引進(jìn)的專家、學(xué)者、留學(xué)回國(guó)人員以及在我市就業(yè)的??苹虺跫?jí)專業(yè)技術(shù)職稱以上人員;
(2)受到?。ú浚┘?jí)以上表彰的先進(jìn)個(gè)人、勞動(dòng)模范;
(3)受到本市各級(jí)人民政府表彰并獲得優(yōu)秀稱號(hào)的農(nóng)民工。
重慶的人才引進(jìn)政策是真正“走心了”,人才的引進(jìn)不再僅限于高大上專家學(xué)者,??苹虺跫?jí)技術(shù)職稱的,先進(jìn)勞動(dòng)者,以及優(yōu)秀農(nóng)民,都是人才。正是這種“不管是白貓黑貓,捉到老鼠就是好貓”的務(wù)實(shí)政策觀,體現(xiàn)了重慶落戶政策無(wú)比的包容性、前瞻性。
4購(gòu)房落戶
在重慶購(gòu)買成套商品住宅房屋且實(shí)際居住的,本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可申請(qǐng)登記常住戶口。買房就1拖5落戶,沒有積分制度,沒有學(xué)歷要求。
5求學(xué)畢業(yè)并工作落戶
(1)應(yīng)屆??埔陨虾捅臼兄械嚷殬I(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生在渝就業(yè)的,可申請(qǐng)登記常住戶口。
(2)本市高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生未就業(yè)的,戶口可在學(xué)校學(xué)生集體戶保留2年。2年后仍未就業(yè)的,應(yīng)遷回原籍。
應(yīng)屆??埔陨?、職校、技校畢業(yè),只要在重慶工作了,就可以申請(qǐng)戶口,即使一時(shí)沒找到工作,還給你2年的機(jī)會(huì)再找找,2年都找不到的,對(duì)不起,那就真留你不住了,就憑著這一點(diǎn),其他城市的政策都應(yīng)汗顏。
6居住證滿足條件入戶等其他類
(1)錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任公務(wù)員以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用、調(diào)動(dòng)的在編工作人員,可以1拖5;
(2)經(jīng)部隊(duì)師(旅)級(jí)以上單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn),隨軍軍人家屬可申請(qǐng)登記常住戶口。
(3)因高山生態(tài)扶貧、地質(zhì)災(zāi)害避險(xiǎn)、水利建設(shè)等搬遷安置的本市籍居民,可申請(qǐng)登記常住戶口。
(4)在戶口所在區(qū)縣(自治縣)城鎮(zhèn)地區(qū)擁有合法穩(wěn)定住所的本市籍居民,可申請(qǐng)登記常住戶口。
(5)購(gòu)買成套商品住宅房屋且實(shí)際居住的,本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可申請(qǐng)登記常住戶口
降低對(duì)軍人家屬,難民的戶口準(zhǔn)入,體現(xiàn)了和其他的妖艷賤貨不一樣的人文關(guān)懷,讓黑白不動(dòng)的政策條文變得更加有人情味。