為深入實(shí)施科教興區(qū)和人才強(qiáng)區(qū)行動(dòng)計(jì)劃，大力引進(jìn)高層次（急需緊缺）醫(yī)療衛(wèi)生人才，根據(jù)《重慶市銅梁區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀衛(wèi)生人才實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“衛(wèi)生人才辦法”）、《重慶市銅梁區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員交流調(diào)配管理辦法（試行）》（銅梁人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)〔2019〕1號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“交流調(diào)配辦法”）、《高層次人才引進(jìn)工作流程（試行）》（銅委人才辦〔2018〕2號(hào)）《2020年全區(qū)人才工作要點(diǎn)》（銅人才〔2020〕1號(hào)）等文件精神，開(kāi)展高層次（急需緊缺）醫(yī)療衛(wèi)生人才公開(kāi)引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下。
一、工作原則
堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹睒?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、擇優(yōu)等原則，采取公開(kāi)公告、雙向選擇、考察的方式進(jìn)行。
二、引進(jìn)單位
區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院。
三、資格條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.具備崗位所需的執(zhí)業(yè)（職稱）資格和身體條件，能夠勝任崗位工作；
3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)無(wú)不良記錄；
4.具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神。
（二）專業(yè)條件
一類：學(xué)科帶頭人。符合以下條件之一：入選“百千萬(wàn)人才工程”“重慶英才計(jì)劃”等國(guó)家、省級(jí)人才計(jì)劃的醫(yī)學(xué)專家；省級(jí)及以上名醫(yī)、名中醫(yī)；省級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或臨床重點(diǎn)?？茙ь^人；省級(jí)及以上首席醫(yī)學(xué)專家、醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、中青年醫(yī)學(xué)高端后備人才；正高級(jí)醫(yī)學(xué)專家。
二類：技術(shù)骨干人才。符合以下條件之一：省級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和臨床重點(diǎn)?？频膶I(yè)技術(shù)骨干；醫(yī)學(xué)專業(yè)博士研究生；完成專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的中青年骨干人才。
三類：急需緊缺人才。婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)、急診醫(yī)學(xué)、重癥醫(yī)學(xué)、外科學(xué)、腫瘤學(xué)、麻醉學(xué)、眼科學(xué)、眼視光醫(yī)學(xué)等緊缺專業(yè)（崗位）的碩士研究生、副高級(jí)專家，或具有三甲醫(yī)院5年以上工作經(jīng)驗(yàn)、二甲醫(yī)院8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，取得衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱的骨干人才。
學(xué)科帶頭人年齡原則上不超過(guò)50周歲，技術(shù)骨干人才、急需緊缺人才年齡原則上不超過(guò)40周歲（其中醫(yī)學(xué)博士年齡原則上不超過(guò)50周歲）。特別優(yōu)秀的引進(jìn)對(duì)象可適當(dāng)放寬年齡限制。
（三）不予引進(jìn)的人員
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.因違反事業(yè)單位工作人員招聘紀(jì)律而處于禁考期的人員；
4.試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
6.與現(xiàn)工作單位有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求且尚未服務(wù)期滿的人員；
7.左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，有意向且符合報(bào)名資格條件人員如實(shí)、詳細(xì)、規(guī)范填寫《高層次（急需緊缺）醫(yī)療衛(wèi)生人才來(lái)銅工作意愿征集表》（見(jiàn)附件）并親筆簽名后掃描形成電子文檔發(fā)送至郵箱，反映本人主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷、職稱評(píng)定、工作業(yè)績(jī)相關(guān)佐證材料請(qǐng)一并掃描發(fā)送。
（二）雙向選擇
區(qū)衛(wèi)生健康委牽頭對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行初步審查，符合引進(jìn)條件的，納入“意愿來(lái)銅的高層次（急需緊缺）醫(yī)療衛(wèi)生人才信息庫(kù)”，并組織需求單位與報(bào)名人員開(kāi)展雙向選擇。
（三）考察考核
雙向選擇匹配成功后，一、二類人才按照《高層次人才引進(jìn)工作流程》相關(guān)規(guī)定開(kāi)展對(duì)接考察。三類人才參照事業(yè)單位人員（考核）招聘有關(guān)規(guī)定開(kāi)展考察；同一崗位形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，參照事業(yè)單位人員（考核）招聘有關(guān)規(guī)定開(kāi)展面試考核工作。
（四）體檢
考察考核合格后，參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招錄（聘）有關(guān)規(guī)定組織開(kāi)展健康體檢。
（五）調(diào)動(dòng)（聘用）
體檢合格后，區(qū)外在編在職人員報(bào)區(qū)人事流動(dòng)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)；正高級(jí)專家、博士研究生及符合市人力社保局相關(guān)規(guī)定的編外人員，報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報(bào)請(qǐng)市人力社保局完善事業(yè)單位人員招聘手續(xù)；編外人員或不需要落實(shí)編制的相應(yīng)人員由用人單位落實(shí)聘用協(xié)議。
五、政策支持
按照區(qū)屬醫(yī)院事業(yè)單位人員相關(guān)政策及《重慶市銅梁區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀衛(wèi)生人才實(shí)施辦法（試行）》（銅衛(wèi)〔2019〕50號(hào)），引進(jìn)人才將享受以下政策待遇。
（一）福利待遇
1.引進(jìn)人才按照區(qū)屬醫(yī)院事業(yè)單位人員相關(guān)政策規(guī)定享受工資福利待遇，特別優(yōu)秀人才可協(xié)商實(shí)行協(xié)議年薪制或協(xié)議工資制；
2.一類人才綜合年收入一般不低于40萬(wàn)元；二類人才綜合年收入一般不低于30萬(wàn)元；三類人才綜合年收入一般不低于20萬(wàn)元。
3.引進(jìn)人才為高級(jí)職稱按現(xiàn)有崗位等級(jí)聘用，其他按照重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈重慶市銅梁區(qū)事業(yè)單位崗位管理暫行辦法〉的通知》（銅人社發(fā)〔2015〕60號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
（二）人才政策
1.一、二類人才來(lái)銅后，根據(jù)“衛(wèi)生人才辦法”相關(guān)規(guī)定落實(shí)人才政策待遇，其中，可分別協(xié)商給予最高80萬(wàn)元、50萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼；最高2.4萬(wàn)元/年的人才津貼；保障臨時(shí)性周轉(zhuǎn)住房，購(gòu)房落戶的，分別給予10萬(wàn)元、8萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；人才及隨遷家屬納入銅梁區(qū)高層次人才服務(wù)對(duì)象。
2.人才來(lái)銅后，經(jīng)自身努力和單位培養(yǎng)達(dá)到“衛(wèi)生人才辦法”關(guān)于培養(yǎng)人才相關(guān)條件的，按照政策規(guī)定享受人才激勵(lì)。
3.引進(jìn)對(duì)我區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)具有重大推動(dòng)作用的頂尖衛(wèi)生人才，確需突破政策上線的，可以“一事一議”方式提請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
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聯(lián)系方式：
區(qū)衛(wèi)生健康委?劉德芳?
區(qū)人民醫(yī)院???劉?婭?
區(qū)中醫(yī)院?????陳欽川?
區(qū)婦幼保健院??陸?希?
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重慶市銅梁區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)
2020年6月24日
附件下載：
高層次（急需緊缺）醫(yī)療衛(wèi)生人才來(lái)銅工作意愿征集表.doc
