錦州人才政策體系由23個文件構(gòu)成，其中《錦州市人才服務(wù)全面振興三年行動計劃（2018—2020年）》對未來三年人才工作作出宏觀規(guī)劃；《關(guān)于推進人才集聚的若干政策》（以下簡稱《若干政策》），是我市總體人才政策的核心和精華，也叫做“錦州市人才新政22條”；21個配套文件，具體來講，是《關(guān)于推進人才集聚的若干政策》的配套文件，包括人才培養(yǎng)引進、人才培養(yǎng)平臺、體制機制創(chuàng)新、人才服務(wù)保障四個方面的21個文件。

《三年行動計劃》堅持問題導向、需求導向，聚焦吸引人才、留住人才、用好人才，提出一系列重大舉措，有很強的針對性、操作性，為*錦州人才工作提出了新目標、明確了新任務(wù)，繪制了新藍圖。

為認真抓好《三年行動計劃》貫徹落實，錦州市出臺了《關(guān)于推進人才集聚的若干政策》即“錦州人才新政22條”，在人才培養(yǎng)引進、人才培養(yǎng)平臺、體制機制創(chuàng)新和人才服務(wù)保障方面提出相應(yīng)政策。

第一，在人才培養(yǎng)引進方面，提出了8條政策：一是加大高層次人才培養(yǎng)引進力度，對頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省部級領(lǐng)軍人才分別給予最高100萬元經(jīng)費資助；二是引進培育一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，對頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省部級領(lǐng)軍人才、省部級高層次人才、高級人才領(lǐng)銜的團隊，給予最高500萬元補助；三是海外留學人才、外國人才可享受國內(nèi)高校畢業(yè)生同等待遇；四是加大博士引進力度，對符合條件的博士給予安家補貼、租房補貼和生活補貼；五是通過實行畢業(yè)生“零門檻”落戶，中專學歷、初級工以上人員，持相關(guān)憑證可在城鎮(zhèn)地區(qū)辦理落戶；六是通過建立職業(yè)技能晉級補貼制度，推行“雙元制”教育模式，鼓勵校企合作，加快技能人才培養(yǎng)步伐；七是大力培育創(chuàng)新型企業(yè)家，對其領(lǐng)辦創(chuàng)辦的企業(yè)最高給予1000萬元貸款貼息；八是圍繞重點產(chǎn)業(yè)需求，柔性引進人才智力，引進人才按層次最高給予相應(yīng)生活補貼。

第二，在人才培養(yǎng)平臺方面，提出3條政策：一是對建立重點實驗室、工程實驗室等科技創(chuàng)新平臺的單位最高給予100萬元補助；二是對具有一定規(guī)模、引才育才作用突出的大學生實習實訓基地，給予相應(yīng)補助；三是對建立的技能大師工作室、技能大師工作站最高給予相應(yīng)補助。

第三，在體制機制創(chuàng)新方面，提出7條政策：一是激勵企業(yè)發(fā)揮用人主體作用，對引進頂尖人才的企業(yè)最高給予20萬元補貼；二是建立市場化引才機制，對為我市引進頂尖人才的個人和機構(gòu)最高給予20萬元獎勵；三是預留一定編制，落實用人主體在人才招聘中的自主權(quán)限；四是推進職稱制度改革，允許部分企事業(yè)單位自主開展職稱評審；五是鼓勵科技成果在我市轉(zhuǎn)化，對科技成果主要完成人和受讓企業(yè)最高給予100萬元補貼；六是對在我市工作的高層次人才實行薪酬獎補，按其工資薪金的15%給予補助；七是對入駐大學科技園的人才重點項目或成長型企業(yè)最高給予500萬元的跟進配套風險投資。

第四，在人才服務(wù)保障方面，提出4條政策：一是完善高層次人才住房保障；二是安排人才配偶隨遷就業(yè)；三是優(yōu)化人才子女入學服務(wù)；四是提升人才醫(yī)療服務(wù)水平。