時(shí)代下，人才已經(jīng)上升到第一生產(chǎn)要素，目前各個(gè)城市，尤其是二線城市，為了進(jìn)一步增強(qiáng)自己的城市地位、提升城市檔次和全國(guó)的排名，對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。當(dāng)下，中國(guó)人口出生率下降，人口紅利不復(fù)存在，因此爭(zhēng)奪越來(lái)越有限的勞動(dòng)力人口就成為當(dāng)務(wù)之急。那么2019年長(zhǎng)春人才引進(jìn)政策有哪些？長(zhǎng)春人才落戶政策如何規(guī)定的？長(zhǎng)春人才引進(jìn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了一些關(guān)于長(zhǎng)春人才引進(jìn)的相關(guān)知識(shí)，可供參考！

　　

2019人才政策蘭州人才政策

　　

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長(zhǎng)沙人才政策

　　

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廣州人才政策

　　

深圳人才政策

　　

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優(yōu)秀人才不僅要引得進(jìn)，還必須留得住、用得好。要完善人才引進(jìn)培養(yǎng)保障措施，堅(jiān)持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，營(yíng)造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍。

　　

1、津貼激勵(lì)。對(duì)于“萬(wàn)人計(jì)劃”引進(jìn)的國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)本科生、碩士生、博士生，自簽訂聘用合同之日起，一次性分別發(fā)放安家費(fèi)3萬(wàn)元、5萬(wàn)元、8萬(wàn)元。引導(dǎo)人才向基層一線和艱苦崗位流動(dòng)，采取“強(qiáng)師計(jì)劃”“教師交流”“農(nóng)村特崗”等形式，引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層一線或薄弱學(xué)校工作，逐步解決農(nóng)村義務(wù)教育階段師資缺乏問(wèn)題;鼓勵(lì)醫(yī)療人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所等基層醫(yī)療崗位工作。對(duì)于到基層一線和艱苦崗位工作的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)有工資福利基礎(chǔ)上，發(fā)放每月500元的基層津貼。

　　

2、職級(jí)待遇。通過(guò)公務(wù)員考試引進(jìn)的應(yīng)屆本科生、碩士生、博士生，初任定級(jí)分別為科員、副主任科員、主任科員;有工作經(jīng)歷的碩士生、博士生根據(jù)有關(guān)政策取消試用期或高定一級(jí);所在單位沒(méi)有職數(shù)的，兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。事業(yè)單位按照專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)的本科生、碩士生、博士生，分別按初級(jí)十一級(jí)、中級(jí)十級(jí)、高級(jí)七級(jí)崗位等級(jí)所對(duì)應(yīng)的待遇標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)工資待遇。按照管理崗位引進(jìn)的本科生、碩士生、博士生，參照專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　

3、培養(yǎng)使用。引進(jìn)的“萬(wàn)人計(jì)劃”人才，直接納入“長(zhǎng)春市戰(zhàn)略人才隊(duì)伍”，進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注、精準(zhǔn)培養(yǎng)、長(zhǎng)期跟蹤。對(duì)于培養(yǎng)鍛煉成熟的專業(yè)技術(shù)選調(diào)生、黨政綜合選調(diào)生，采取民主推薦、組織遴選等方式，及時(shí)搭建成長(zhǎng)進(jìn)步臺(tái)階，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位或進(jìn)入上級(jí)機(jī)關(guān)工作。對(duì)于事業(yè)崗位優(yōu)秀人才，在職稱評(píng)定、崗位安排等方面予以政策傾斜，同等條件下優(yōu)先考慮。

　　

4、保障服務(wù)。市里提供5000套人才公寓，統(tǒng)一裝修設(shè)計(jì)，提供基本生活設(shè)施，滿足不同人才居住需求。在長(zhǎng)無(wú)住房的“萬(wàn)人計(jì)劃”人才，可按規(guī)定申請(qǐng)入住。人才以租賃方式自行解決住房的，由市財(cái)政給予為期3年的住房補(bǔ)貼，博士研究生每月補(bǔ)貼900元、碩士研究生每月補(bǔ)貼600元、本科生每月補(bǔ)貼300元。注重解決人才后顧之憂，根據(jù)實(shí)際情況，可在市縣兩級(jí)企事業(yè)單位為有需求的人才配偶聯(lián)系解決就業(yè)崗位，協(xié)調(diào)安排人才子女就讀公辦義務(wù)教育學(xué)校和幼兒園。

　　

長(zhǎng)春市“人才新政20條”是長(zhǎng)春市歷年來(lái)含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對(duì)性最強(qiáng)的人才政策，既聚焦“高精尖缺”，也覆蓋整個(gè)人才隊(duì)伍。長(zhǎng)春市委組織部副部長(zhǎng)雷縈介紹，針對(duì)當(dāng)前長(zhǎng)春市人才發(fā)展存在的突出問(wèn)題，新政提出了具體支持措施：

　　

實(shí)施分類分層資助，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的省級(jí)領(lǐng)軍人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、國(guó)內(nèi)外頂尖人才，分別給予50—300萬(wàn)元資金資助。對(duì)于引進(jìn)能夠帶來(lái)巨大效益的一流科技人才（團(tuán)隊(duì)），最高給予5000萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金或以股權(quán)投資方式支持。加大技能人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，針對(duì)不同層次的技術(shù)能手給予5000—2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，對(duì)于引進(jìn)人才的個(gè)人和中介組織，給予5—20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　

在人才創(chuàng)業(yè)扶持方面，完善了科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制，科研人員職務(wù)發(fā)明在長(zhǎng)春市轉(zhuǎn)化所獲凈收益，以不低于70％的比例獎(jiǎng)勵(lì)給成果完成人或團(tuán)隊(duì)：

　　

人才創(chuàng)辦的企業(yè)正式掛牌或上市的，給予15—200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新獲批的國(guó)家級(jí)、省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元資助。對(duì)世界500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)100強(qiáng)的人力資源服務(wù)企業(yè)在長(zhǎng)設(shè)立獨(dú)立區(qū)域總部的，給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元資助。實(shí)施“長(zhǎng)春大學(xué)生留長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目提供5—20萬(wàn)元扶持資金。

　　

為解決引進(jìn)人才的后顧之憂，長(zhǎng)春市還在住房和教育等方面加大了保障力度：

　　

企業(yè)引進(jìn)的全日制本科以上大學(xué)畢業(yè)生可申請(qǐng)人才公寓，給予重點(diǎn)院校本科畢業(yè)生一次性安家費(fèi)3萬(wàn)元，對(duì)全日制碩士、博士研究生，分別給予安家費(fèi)5萬(wàn)元和8萬(wàn)元；對(duì)國(guó)內(nèi)外頂尖人才和國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才給予20—50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。提供優(yōu)質(zhì)教育資源，盡可能滿足人才子女就學(xué)需要，海外人才外籍子女，可選擇國(guó)際學(xué)校就讀。

　　

作為人才新政落地見(jiàn)效的重要實(shí)踐載體，“萬(wàn)人計(jì)劃”原則上面向全日制本科及以上學(xué)歷人員，除了正常本地招聘會(huì)之外，還創(chuàng)新了三種招聘方式。長(zhǎng)春市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任楊小兵：

　　

第一個(gè)是駐校引才。利用每年春、秋兩季高校畢業(yè)生擇業(yè)的黃金期、集中期，赴高校舉辦市情宣講和就業(yè)政策說(shuō)明會(huì)，開(kāi)展考錄選聘工作。二是網(wǎng)上引才。在“長(zhǎng)春人才港”“長(zhǎng)春人社網(wǎng)”及相關(guān)高校校園網(wǎng)設(shè)立招聘窗口。三是市場(chǎng)引才，依托各級(jí)人才市場(chǎng)、人才中介、獵頭公司等，重點(diǎn)針對(duì)高層次人才、海外人才，實(shí)行用人主體按需選聘人才。對(duì)于市場(chǎng)方式引進(jìn)的各類人才，符合條件標(biāo)準(zhǔn)的，可直接納入“萬(wàn)人計(jì)劃”。