陽(yáng)江出臺(tái)加快引進(jìn)優(yōu)秀人才優(yōu)惠政策
□事業(yè)單位引進(jìn)碩士以上學(xué)位或高級(jí)職稱人才，經(jīng)批準(zhǔn)可允許臨時(shí)超編進(jìn)人
□三類高層次人才可享受安家補(bǔ)貼
□鼓勵(lì)企業(yè)申報(bào)設(shè)立博士后科研工作站，申報(bào)成功者，市政府補(bǔ)貼10萬(wàn)元
□建立黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度
實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，陽(yáng)江市又有大動(dòng)作。近日，陽(yáng)江市委、市政府出臺(tái)了《陽(yáng)江市加快引進(jìn)人才的若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），為引進(jìn)國(guó)內(nèi)外各類人才推出大量?jī)?yōu)惠政策。
重點(diǎn)引進(jìn)七大類人才
《規(guī)定》指出，我市人才引進(jìn)的重點(diǎn)對(duì)象為以下七類：
●享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員，國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人員，國(guó)家、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；
●掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的突出人才，獲得省以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的主要完成人，持有省級(jí)以上認(rèn)定的高新技術(shù)項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)型人才；
●具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才；
●具有普通高校全日制研究生學(xué)歷，并獲得碩士或博士學(xué)位的人才；
●高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程等領(lǐng)域具有中級(jí)職稱和全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才；
●我市緊缺的具有技師資格以上的人才；
●其他緊缺急需的人才。
開(kāi)“綠色通道”引賢才
●凡是我市用人單位引進(jìn)的上述類型的人才，其配偶、子女、父母均可隨遷我市，公安部門(mén)憑人事部門(mén)出具的證明辦理入戶手續(xù)，可在本人工作所在地或居住地選擇入戶。凡具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上的人才，可通過(guò)人事代理方式，戶口遷入市人才交流服務(wù)中心“集體戶”；
●對(duì)未轉(zhuǎn)戶口和人事關(guān)系來(lái)本市工作的人才，由本人申請(qǐng)經(jīng)市人事部門(mén)核準(zhǔn)后，由市公安部門(mén)發(fā)給廣東省居住證，享有本市戶籍居民同等待遇；
●符合人才引進(jìn)政策的，并與原工作單位已解除工作關(guān)系，但人事檔案暫時(shí)難以轉(zhuǎn)出的，用人單位可以向人事部門(mén)提出申請(qǐng)，市人事部門(mén)協(xié)調(diào)辦理入戶手續(xù)，并協(xié)助用人單位做好調(diào)檔工作；
●事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）引進(jìn)急需的具有碩士以上學(xué)位或高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位向市人事編制部門(mén)申請(qǐng)，報(bào)市政府批準(zhǔn)，可允許臨時(shí)超編進(jìn)人，所超編制通過(guò)用人單位的自然減員逐步抵消；
●大力倡導(dǎo)和積極推行“不求所有、但求所用”的人才柔性引進(jìn)機(jī)制。對(duì)擁有科研學(xué)術(shù)成果、發(fā)明專利或掌握高新技術(shù)及緊缺專業(yè)知識(shí)的人才除正式調(diào)入外，鼓勵(lì)通過(guò)項(xiàng)目合作、創(chuàng)辦或租賃企業(yè)、參與技術(shù)攻關(guān)、提供技術(shù)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)和兼職、臨時(shí)聘用、借用等方式引進(jìn)人才智力；
●年繳稅額500萬(wàn)元以上（含500萬(wàn)元）、建立了規(guī)范的人事管理制度的非公有制企業(yè)，經(jīng)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)，可在我市人才交流服務(wù)中心單獨(dú)設(shè)立戶頭，享有與國(guó)有企業(yè)同樣的人事管理權(quán)限。
落實(shí)吸引人才優(yōu)惠政策
●建立人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金。市財(cái)政今年首次安排100萬(wàn)元，以后每年隨著我市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、引進(jìn)人才數(shù)量增多逐年增加專項(xiàng)資金投入。主要用于優(yōu)秀人才培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)、人才創(chuàng)業(yè)資助、引進(jìn)高層次人才補(bǔ)貼和重要人才投保等；
●凡市直用人單位引進(jìn)的高層次人才，并簽訂五年以上服務(wù)合同的，可享受安家補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員，國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人員，國(guó)家、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，每人10萬(wàn)元；掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的突出人才，獲得省以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的主要完成人，持有省級(jí)以上認(rèn)定的高新技術(shù)項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)型人才和正高級(jí)職稱的人才，每人5萬(wàn)元；具有博士學(xué)位、副高級(jí)職稱且有碩士學(xué)位的人才，每人3萬(wàn)元。
●企事業(yè)單位可根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行協(xié)議工資或年薪制等分配形式，從優(yōu)確定引進(jìn)人才的薪酬。鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行專利、發(fā)明、技術(shù)等要素參與收益分配的制度，提高工資待遇，切實(shí)做到一流人才，一流業(yè)績(jī)，一流報(bào)酬；
●屬于引進(jìn)的前四類人才者，其配偶的工作，采取個(gè)人求職和組織協(xié)助相結(jié)合的辦法解決。對(duì)落實(shí)單位確有困難的，市人事部門(mén)幫助協(xié)調(diào)解決；對(duì)自謀職業(yè)的，人事關(guān)系掛靠市人才交流服務(wù)中心，免人事代理費(fèi)。隨其遷入我市的子女入托、入讀中小學(xué)，憑市人事部門(mén)出具的證明，由市教育部門(mén)優(yōu)先安排在本市范圍內(nèi)的優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀，不得收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用；
●留學(xué)人才在本市投資興辦的高新技術(shù)企業(yè)，享受?chē)?guó)家高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠政策。有關(guān)部門(mén)要主動(dòng)為其提供工商注冊(cè)、稅收等政策咨詢，以及信息、市場(chǎng)和技術(shù)等方面服務(wù)；
●特殊人才給予特殊津貼。市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)緊缺的特殊人才，需給予特殊津貼的，由用人單位報(bào)經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審批后，在現(xiàn)行的工資體制的基礎(chǔ)上，由市財(cái)政根據(jù)工作崗位的實(shí)際情況給予每月500-1000元的特殊津貼。
加強(qiáng)人才載體建設(shè)
●加快推進(jìn)高新區(qū)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園區(qū)建設(shè)，力爭(zhēng)一批大企業(yè)、大項(xiàng)目上馬建設(shè)，形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，為各類人才施展才干、貢獻(xiàn)力量提供載體，以產(chǎn)業(yè)集聚促進(jìn)人才集聚，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)；
●鼓勵(lì)我市企業(yè)與國(guó)內(nèi)外著名高等院校和科研院所合作創(chuàng)辦產(chǎn)學(xué)研基地、科技成果轉(zhuǎn)化基地、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，從事科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和人才培養(yǎng)工作，本市在土地規(guī)劃、使用等方面給予便利和優(yōu)惠；
●鼓勵(lì)支持我市企業(yè)申報(bào)設(shè)立博士后科研工作站，對(duì)申報(bào)成功的企業(yè)，市政府給予10萬(wàn)元建站補(bǔ)貼。進(jìn)站博士后的住房和生活待遇，可參照上述優(yōu)惠政策的第二、四項(xiàng)執(zhí)行；
●健全人才中介服務(wù)體系。鼓勵(lì)各級(jí)人事行政部門(mén)所屬人才交流機(jī)構(gòu)大力發(fā)展人才中介服務(wù)，借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)做法，積極與國(guó)內(nèi)外行業(yè)協(xié)會(huì)、人才中介組織等機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作引進(jìn)急需的人才。鼓勵(lì)省內(nèi)外大型的人才中介組織、海外人才中介公司為我市推薦高層次人才，并使之成為企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的一個(gè)重要渠道。
健全人才保障服務(wù)機(jī)制
●建立黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度。各單位引進(jìn)上述七類人才必須及時(shí)報(bào)市人事部門(mén)備案，由市人事部門(mén)分類入庫(kù)，擬訂黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家實(shí)施方案；
●進(jìn)一步營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，營(yíng)造公道用人的良好環(huán)境。上述七類人才參與企事業(yè)單位管理、技術(shù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)，同等條件下，優(yōu)先提拔使用。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要引進(jìn)優(yōu)秀人才并充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，做到合理使用，人盡其才、才盡其用，防止人才的積壓與浪費(fèi)；
●凡我市引進(jìn)的上述七類人才，來(lái)我市之前獲得的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格，按規(guī)定程序核實(shí)后予以確認(rèn)，享有我市同類人才同等待遇；
●用人單位必須為引進(jìn)的人才辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)。其本人和用人單位應(yīng)當(dāng)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。上述七類人才中的第一類，實(shí)行特才特保，由政府為其購(gòu)買(mǎi)專項(xiàng)保險(xiǎn)，費(fèi)用由市財(cái)政負(fù)責(zé)。落實(shí)帶薪休假制度和體檢制度。凡我市用人單位引進(jìn)的人才都可享受一年一次體檢服務(wù)，其中，上述七類人才中的第一類體檢費(fèi)用由市財(cái)政負(fù)責(zé)，其他的由用人單位負(fù)責(zé)；
●建立學(xué)術(shù)休假制度。鼓勵(lì)和支持引進(jìn)的人才參加各種學(xué)術(shù)、技術(shù)研討交流活動(dòng)。每年選拔一批具有較高水平和較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年專家和企業(yè)家，送到國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高校、科研機(jī)構(gòu)、跨國(guó)公司進(jìn)修培訓(xùn)；
●對(duì)在本市工作的留學(xué)人員再出國(guó)或因公出訪，市公安、外事等部門(mén)要優(yōu)先為其辦理手續(xù)；對(duì)需要經(jīng)常到香港、澳門(mén)從事學(xué)術(shù)、技術(shù)交流與經(jīng)貿(mào)活動(dòng)的留學(xué)人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可優(yōu)先辦理多次往返通行證。留學(xué)人員在我市創(chuàng)辦的企業(yè)的員工因公出國(guó)接受培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流，可優(yōu)先辦理有關(guān)手續(xù)。
