人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

1．薪酬待遇。對我區(qū)引進(jìn)高層次人才的薪酬待遇，企業(yè)單位可由用人單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)及工作任務(wù)完成情況，與本人面議協(xié)商確定。引進(jìn)的高層次人才5年內(nèi)薪酬收入依法繳納個人所得稅貢獻(xiàn)較大的，給予一定補(bǔ)貼。

2．住房補(bǔ)貼。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，可按其本人意愿選擇享受購房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼。本人或以其配偶、子女的名義在我區(qū)首次購買商品房的，給予購房補(bǔ)貼（首次補(bǔ)貼50%、其余分年度補(bǔ)貼到位），補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為第1類人才補(bǔ)貼30萬元；第2類人才補(bǔ)貼20萬元；第3類人才補(bǔ)貼10萬元。選擇在我區(qū)租住商品房的，可分別按月領(lǐng)取3000元、2000元、1000元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限以實(shí)際工作時間為準(zhǔn)且最長不超過60個月。（第1、2、3類人才為《中共黃山市委黃山市人民政府關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才工作的若干意見》中表述的引進(jìn)對象，下同）

3．生活補(bǔ)貼。5年內(nèi)為引進(jìn)到企業(yè)工作的高層次人才發(fā)放生活補(bǔ)貼：第1、2、3類人才到企業(yè)工作的，每人每月分別補(bǔ)貼3000元、2000元、1000元。

4.學(xué)術(shù)資助。支持鼓勵引進(jìn)的高層次人才參加短期國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動，經(jīng)市、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后5年內(nèi)視情給予每年一次2000—元的學(xué)術(shù)資助。

5.創(chuàng)業(yè)支持。引進(jìn)的高層次人才在屯創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)，所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)屬我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或具有創(chuàng)新商業(yè)模式的高端現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的，給予10—50萬元創(chuàng)業(yè)資助；在上述領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績顯著并發(fā)揮領(lǐng)軍作用的高層次人才，納入省、市“特支計(jì)劃”遴選范圍，入選者分別給予每人50萬元、10萬元經(jīng)費(fèi)支持，專項(xiàng)用于自主選題研究、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。

6.成果獎勵。引進(jìn)高層次人才的科技成果，采用股份制形式在企業(yè)實(shí)施轉(zhuǎn)化、提供給他人實(shí)施轉(zhuǎn)化、自行轉(zhuǎn)化或合作實(shí)施轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)突出的，分別按成果完成人實(shí)施該項(xiàng)成果所得凈收益30%、20％、10％的比例，最高不超過10萬元給予獎勵。鼓勵企業(yè)對引進(jìn)的高層次人才實(shí)施股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵。引進(jìn)的高層次人才在高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)通過科技成果轉(zhuǎn)化取得股權(quán)獎勵收入時，原則上在5年內(nèi)分期繳納個人所得稅。

7.子女就學(xué)。引進(jìn)高層次人才的子女接受學(xué)前教育的，由區(qū)教育局依據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌解決；接受義務(wù)教育的，充分尊重個人意愿，由區(qū)教育局在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先安排到公辦學(xué)校就讀；接受高中教育的，由區(qū)教育局依據(jù)考試招生等政策，安排到相應(yīng)普通高中就讀。非我區(qū)戶籍子女就學(xué)，享受我區(qū)戶籍學(xué)生同等待遇。

8.家屬就業(yè)。引進(jìn)高層次人才的配偶、子女需要來我區(qū)就業(yè)的，由區(qū)人社局優(yōu)先推薦就業(yè)崗位；原來工作單位系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的可按原單位性質(zhì)對口安排，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)，用人單位做好對接服務(wù)。第1、2類人才隨遷家屬暫時無法安排工作的，高層次人才所在單位在兩年內(nèi)參照本單位平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。

9.醫(yī)療休假。引進(jìn)的高層次人才，由區(qū)衛(wèi)生局安排醫(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)和便捷醫(yī)療通道，并建立健康服務(wù)檔案，5年內(nèi)每年免費(fèi)體檢一次；每年休假20天，可參加高層次人才聯(lián)誼活動，本人及其家屬可免費(fèi)參觀游覽黃山市境內(nèi)景點(diǎn)。第1、2類人才，可參加高層次人才集中健康療養(yǎng)活動；受聘為“黃山市特聘專家”的高層次人才，5年內(nèi)享受有關(guān)保健醫(yī)療待遇。

10.對入選“區(qū)特支計(jì)劃”的領(lǐng)軍人才，區(qū)級財(cái)政給予每人5萬元經(jīng)費(fèi)支持，專項(xiàng)用于領(lǐng)軍人才自主選題研究、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。申報(bào)單位負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的有效使用和管理。