為適應(yīng)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革新形勢，解決區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生人才匱乏等問題，黃山市黃山區(qū)以出臺(tái)《黃山區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)實(shí)施方法（試行）》為契機(jī)，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，助力優(yōu)化全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

實(shí)用為先，引才重點(diǎn)更突出。對引才的重心做出調(diào)整，注重向緊缺類中高級職稱醫(yī)學(xué)人才、研究生及“雙一流”高校本科生傾斜。重點(diǎn)引進(jìn)在三甲醫(yī)院工作具有中高級職稱且為區(qū)內(nèi)緊缺的醫(yī)學(xué)專業(yè)（臨床、麻醉、影像）技術(shù)人才、全日制普通高校醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士研究生、國家“雙一流”高校醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生、全日制普通高校且為區(qū)內(nèi)緊缺醫(yī)學(xué)專業(yè)（臨床、麻醉、影像）本科畢業(yè)生等四大類18項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生人才。

剛?cè)岵?jì)，引進(jìn)方式更靈活。除采取簡化程序方式公開招聘等剛性引進(jìn)之外，還積極鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)醫(yī)院以顧問指導(dǎo)、短期兼職、候鳥服務(wù)、對口支援、退休返聘及其他適宜的方式引進(jìn)，不改變?nèi)瞬诺娜耸隆n案、戶籍、社保等關(guān)系。重點(diǎn)支持區(qū)內(nèi)公立醫(yī)院與省、市醫(yī)院開展醫(yī)聯(lián)體合作，鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)醫(yī)院以勞務(wù)合同形式聘用在三甲醫(yī)院退休、年齡在70周歲以下，具體副高以上職稱的醫(yī)療衛(wèi)生人才。

注重激勵(lì)，享受待遇更優(yōu)厚。除享受正常的工資、福利待遇外，經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才可享受相應(yīng)的安家費(fèi)和租房補(bǔ)貼。對于通過剛性引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才可獲得5萬元到50萬元安家費(fèi)；通過柔性引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才依據(jù)引進(jìn)類別范圍，每年可獲得最高20萬元生活補(bǔ)貼，同時(shí)可享受每月最高3000元的租房補(bǔ)貼或優(yōu)先安排入住區(qū)人才公寓。另外，對于“剛性”引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才，將協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)問題。

2020年下半年以來，醫(yī)療衛(wèi)生引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)政策已初顯成效，全區(qū)通過緊缺人才招聘“綠色通道”等方式，引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才19人，其中碩士研究生1人、安醫(yī)大畢業(yè)7人，招錄村醫(yī)定向委培生14人，引才數(shù)量和質(zhì)量明顯提升。深度推進(jìn)區(qū)內(nèi)公立醫(yī)院與省二院、市醫(yī)院開展醫(yī)聯(lián)體合作，先后設(shè)立外科、普外科、泌尿外科專家工作站3個(gè)，直接開展各類手術(shù)208臺(tái)，全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平得到顯著提升。