2020年訥河市“豐羽計劃”人才引進簡章
為貫徹落實《訥河市深化人才發(fā)展體制機制改革工作方案》有關內容，市委、市政府決定實施重點產(chǎn)業(yè)人才引進“豐羽計劃”，現(xiàn)將具體事宜公布如下：
一、引進數(shù)量
由市委人才辦牽頭，經(jīng)合、編制、人社、財政、教育等多家部門配合，對接企業(yè)人才需求，為我市重點企業(yè)和國有企業(yè)引進20名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，為我市儲備一批懂經(jīng)營、會管理、了解企業(yè)、服務企業(yè)的專業(yè)人才。
二、引進方式
以財政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪資待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進，企業(yè)使用”思路，市委人才辦組織相關企業(yè)采取市場化方式引進急需人才，引進人才編制直接落到訥河市機構編制數(shù)據(jù)中心(周轉編)，通過掛職的方式分配到所報考的企業(yè)工作，掛職期限為五年。引進人才在企業(yè)掛職5年期滿，服務企業(yè)業(yè)績考核合格的，可選擇放棄編制留在企業(yè)服務，或選擇編制回到事業(yè)單位工作。
三、引進條件
(一)普通全日制統(tǒng)招三批次本科及以上學歷畢業(yè)生、預科生、藝體生、藝體特招生、從高職高?？既氲谋究飘厴I(yè)生、全日制統(tǒng)招專升本畢業(yè)生。個別專業(yè)放寬至統(tǒng)招、全日制大專學歷(以崗位一覽表為準)。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應屆本科生、研究生不列入選聘范圍。
(二)具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2020年訥河市“豐羽計劃”人才引進崗位一覽表》(附件1)。
(三)年齡在35周歲以下(1985年1月1日及以后出生)。
(四)具有專業(yè)相關領域從業(yè)經(jīng)歷、急需緊缺專業(yè)和高技能人才可適當放寬引進條件。
(五)身心健康，能夠正常履行工作職責。
(六)以下人員不得報名
1.截至報名結束時，已被齊齊哈爾市及所屬縣(市)區(qū)機關或事業(yè)單位正式錄(聘)用的。
2.曾因違反左邊法律右邊法規(guī)、校規(guī)校紀，受到處分處理的。
3.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為或有失信記錄的。
4.構成回避關系的。
5.左邊法律右邊、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的。
6.其他不適宜聘用的。
四、選聘程序
(一)網(wǎng)上報名。報名人員可于2020年8月13日至8月20日進行網(wǎng)上報名。每人可根據(jù)《2020年訥河市“豐羽計劃”人才引進崗位一覽表》(附件1)限報一個崗位，報名人員應按照《訥河市2020年“豐羽計劃”報名表》(附件2)要求，填寫完整、真實、有效的個人信息，并將報考崗位所需的各項證明材料上傳至郵箱，受疫情影響暫時無法取得的證明材料，實行報名承諾制，可先行提交承諾書(附件3)，證明材料延后至考察環(huán)節(jié)一并提供。
需發(fā)至郵箱的材料可采取拍照或掃描的方式上傳，材料如下：
1、《訥河市2020年“豐羽計劃”報名表》電子版及已簽字的掃描件;
2、戶口本首頁及本人頁;
3、畢業(yè)證、學位證和學信網(wǎng)的電子注冊備案表;
4、崗位要求的資格證書;
5、獎勵證書。
(1—4為必交材料，5為選交材料)
(二)資格審查。報名人員按要求提交報名材料后，工作人員將對其報名資格進行審查，工作人員將于8月14日至8月21日通過郵件回復審核結果，資格審查結果為“合格”的，不可再改報其他崗位。資格審查工作將貫穿選聘工作全過程，提供虛假信息或故意隱瞞真實情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報名資格，所造成的一切后果由報名人員本人承擔。
(三)面談。重點考察考生的報考動機、履行崗位職責所要求的基本素質和能力、現(xiàn)場應變能力及崗位穩(wěn)定性等。
(四)考察。選聘工作領導小組根據(jù)面談結果按照1:1的比例確定擬考察人選，面談成績低于60分的考生，不列為考察對象人選。
(五)體檢。選聘工作領導小組對擬聘用人員組織體檢，體檢項目、標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。
(六)公示。體檢合格人員在“訥河人才”左邊公眾號右邊進行公示。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示前提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。
(七)聘用。公示無問題的引進人才與市委人才辦簽訂《訥河市“豐羽計劃”就業(yè)協(xié)議書》(附件4)，編制直接落到訥河市機構編制數(shù)據(jù)中心(周轉編)，通過掛職的方式分配到所報考的企業(yè)工作，掛職期限為五年。
五、管理服務
(一)在企業(yè)服務期內，因企業(yè)經(jīng)營管理問題導致引進人才無法繼續(xù)開展工作的，市委人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關規(guī)定或與企業(yè)單方解除協(xié)議的，解除就業(yè)協(xié)議及事業(yè)編制。
(二)引進人才在企業(yè)掛職期間，接受市經(jīng)合局宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。由市經(jīng)合局按程序對引進人才進行年度考核、掛職期滿考核，考核結果報市委人才辦備案，考核不合格者解除就業(yè)協(xié)議及事業(yè)編制。
(三)在企業(yè)掛職期滿后，所承擔項目或從事工作確未結束的，三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務。回到事業(yè)單位工作的，由市委人才辦結合個人意愿及單位實際需求調劑編制，轉入事業(yè)單位管理。
六、薪資待遇
(一)掛職期內，企業(yè)負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險。薪資標準根據(jù)企業(yè)引進相應層次人才工資水平發(fā)放，同時享受企業(yè)其他合法待遇。掛職期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關規(guī)定兌現(xiàn)相關待遇及接續(xù)繳納社會保險等。
(二)掛職期內，引進人才享受國家、省市各級出臺的企業(yè)人才相關政策。引進人才與企業(yè)協(xié)商一致，自愿放棄事業(yè)編制留在企業(yè)工作的，由同級財政配套給予一定額度的一次性獎勵。
(三)掛職期內，引進人才取得的技術項目研發(fā)、科技成果推廣和轉化，作為后續(xù)職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據(jù)。掛職期滿回到事業(yè)單位的，聘任相應專業(yè)技術職務可不受本單位崗位結構比例限制。
聯(lián)系人：馬會豐
咨詢電話：0452-
本公告由中共訥河市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：1.2020年訥河市“豐羽計劃”人才引進崗位一覽表
2.訥河市2020年“豐羽計劃”報名表
3.承諾書
4.“豐羽計劃”就業(yè)協(xié)議書
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中共訥河市委人才工作領導小組辦公室
2020年8月12日
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