2017年上海人才直接落戶政策未來五年加快人才引進

到2020年，上海主要勞動年齡人口受過高等教育比例要達到40%，為了實現(xiàn)這一目標，上海提出，要實施更具競爭力的國內(nèi)人才引進政策。

人才競爭的比較優(yōu)勢，已經(jīng)成為城市核心競爭力的重要體現(xiàn)，為進一步吸引人才，11月8日，上海市政府官網(wǎng)發(fā)布《上海市人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃》(下稱《規(guī)劃》)。

除了主要勞動年齡人口受過高等教育比例達到40%的目標，為使上海人才隊伍結(jié)構(gòu)更趨合理，《規(guī)劃》還提出，到2020年上海每萬勞動力中研發(fā)人員達到148人年，高技能人才占技能勞動者比例達到35%，知識型服務(wù)業(yè)人才占人才總量比例達到60%，高層次創(chuàng)新型科技人才達到9000人，人才貢獻率達到54%。

所謂的更具競爭力的國內(nèi)人才引進政策，聚焦在市場化的引才機制、居住證積分、積分落戶、直接落戶四方面。

具體來說，《規(guī)劃》稱，充分發(fā)揮人才引進政策的激勵和導(dǎo)向作用，進一步強化市場發(fā)現(xiàn)、市場認可、市場評價的引才機制，以市場評價方法統(tǒng)籌體制內(nèi)外人才引進標準。

同時要優(yōu)化調(diào)整居住證積分指標體系，暢通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、特定公共服務(wù)領(lǐng)域人員享受居住證積分待遇通道，簡化居住證積分申辦流程。

此外還要研究制定公開透明、有序辦理、公平公正的積分落戶政策，實現(xiàn)人才落戶由條件管理向積分管理轉(zhuǎn)變。

最后是完善人才直接落戶政策，大力引進高層次人才和緊缺急需人才。

上海對于人才的渴求，心情是非常迫切的。在2015年推出“人才20條”后僅一年，今年9月25日，上海又推出了人才新政“30條”，在體制機制上作出進一步完善。