2018年河南省周口市實(shí)施“周口英才計(jì)劃”引進(jìn)高層次人才政策待遇

上海落戶咨詢人才引進(jìn)入戶 2022-12-18 0 CEO

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(一)分為全職引進(jìn)的人才政策和柔性引進(jìn)的人才政策。全職引進(jìn)的人才是指與用人單位簽訂5年(含)以上工作協(xié)議，其中A類、B類、C類人才每年在周工作時(shí)間分別不少于6個(gè)月、8個(gè)月和10個(gè)月，D類、E類人才全年在周工作；柔性引進(jìn)人才是指以不調(diào)動(dòng)工作關(guān)系、不遷移戶口為前提，按照“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、契約管理”的原則，向聘任單位提供智力服務(wù)、技術(shù)勞務(wù)等的人才流動(dòng)和智力引進(jìn)方式，時(shí)限可長(zhǎng)可短。

(二)全職引進(jìn)的人才并落戶到本市享受以下政策：

1.安家費(fèi)。A類、B類、C類人才分別給予安家費(fèi)200萬元、100萬元、80萬元；D類、E類人才中正高級(jí)職稱人才、副高級(jí)職稱人才、博士研究生、碩士研究生、雙一流高校的本科生分別給予安家費(fèi)25萬元、22萬元、20萬元、5萬元、2萬元。安家費(fèi)按照3：3：4的比例分三年撥付。

2.生活津貼。引進(jìn)人才到企業(yè)工作的，按實(shí)際工作時(shí)間，A類、B類、C類人才分別給予三年內(nèi)每人每年生活津貼12萬元、7.2萬元、3.6萬元；引進(jìn)的D類、E類人才中正高級(jí)職稱人才、副高級(jí)職稱人才、博士研究生、碩士研究生、雙一流高校的本科生、一般院校本科生分別給予三年內(nèi)每人每年生活津貼3萬元、2.64萬元、2.4萬元、0.96萬元、0.6萬元、0.36萬元。

上述剛性引進(jìn)人才的各項(xiàng)津貼發(fā)放以引進(jìn)人才(團(tuán)隊(duì))與引進(jìn)單位簽訂五年以上勞動(dòng)合同為前提，連續(xù)發(fā)放3年，每年底統(tǒng)一登記一次，公示后據(jù)實(shí)下?lián)埽M(jìn)人才(團(tuán)隊(duì))中途終止協(xié)議的按照當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放。

(三)柔性引進(jìn)人才的勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇由用人單位與人才協(xié)商議定，市人社局綜合評(píng)估柔性引進(jìn)人才的服務(wù)期限、在周實(shí)際工作時(shí)間、產(chǎn)生效益、合作前景等情況，給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。在我市工作的省博士服務(wù)團(tuán)成員，享受相應(yīng)的生活津貼待遇。

(四)引進(jìn)人才是夫妻關(guān)系的，安家費(fèi)高的一方全部發(fā)放，低的一方發(fā)放50%；雙方層次相同的，一方全部發(fā)放，另一方發(fā)放50%。

(五)啟動(dòng)資助。對(duì)引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在周口創(chuàng)辦企業(yè)，經(jīng)綜合評(píng)估項(xiàng)目預(yù)期產(chǎn)值、稅收、就業(yè)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益指標(biāo)，按不同層次給予50萬元—1000萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金；對(duì)A類、B類人才在周口領(lǐng)辦或創(chuàng)辦企業(yè)的，實(shí)行“一事一議”，最高可給予1億元啟動(dòng)資助。

(六)職稱評(píng)聘。引進(jìn)到企事業(yè)單位的高層次人才，已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合有關(guān)評(píng)審條件和程序的，經(jīng)省職改部門資格確認(rèn)后，予以承認(rèn)；符合條件即可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受用人單位職稱結(jié)構(gòu)比例的限制，直接予以評(píng)聘。

(七)家屬安置。對(duì)剛性引進(jìn)的博士學(xué)歷或正高級(jí)職稱的高層次人才，配偶、子女及已到退休年齡的父母、岳父母可隨調(diào)隨遷。配偶在原單位屬公務(wù)員或事業(yè)編制在編在崗人員的，由人社和編制部門在空編單位協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)工作；配偶原無工作單位有工作意向，符合就業(yè)條件的，在政策允許范圍內(nèi)，由人社部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排工作，或通過市場(chǎng)化運(yùn)作、政府購(gòu)買服務(wù)等方式幫助解決就業(yè)；暫時(shí)無法安置的，兩年內(nèi)每月按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼。A類、B類、C類人才家屬安置實(shí)行“一事一議”。子女需在本市就讀的，按照本人意愿，由教育部門予以優(yōu)先安排優(yōu)質(zhì)教育資源。

(八)醫(yī)療保障。積極為引進(jìn)的高層次人才提供多層次、多樣化的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，享受優(yōu)先檢查、優(yōu)先治療，每年提供一次個(gè)性化免費(fèi)健康體檢，住院治療時(shí)可由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)優(yōu)先安排。

(九)積極搭建平臺(tái)引才。大力推進(jìn)院士工作站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)，積極吸引中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、知名高校博士進(jìn)站開展成果轉(zhuǎn)化工作。對(duì)新批準(zhǔn)建立的院士工作站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地分別給予30萬元、10萬元、5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

(十)鼓勵(lì)支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。提升各類人才平臺(tái)和產(chǎn)業(yè)平臺(tái)對(duì)高層次人才的承載能力，依托產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、各類園區(qū)、大專院校等建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地；推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，支持高校和科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)聯(lián)合共建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、協(xié)同創(chuàng)新研究院等產(chǎn)學(xué)研對(duì)接平臺(tái)，促進(jìn)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有效對(duì)接，加快推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化；推動(dòng)大中型企業(yè)市級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)(工程)實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)平臺(tái)，分別給予50萬元、20萬元、5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)科技企業(yè)孵化器、企業(yè)專業(yè)孵化器及市場(chǎng)化、專業(yè)化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化“眾創(chuàng)空間”建設(shè)，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)科技企業(yè)孵化器，分別給予50萬元、20萬元、10萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)“眾創(chuàng)空間”，分別給予50萬元、20萬元、5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

(十一)為引進(jìn)的碩士及以上學(xué)歷、副高級(jí)及以上職稱的各類高層次人才辦理“周口英才卡”，本人憑此卡在周口境內(nèi)可享受一站式服務(wù)：一站(人才辦)受理，三方(人才辦、所在單位、提供服務(wù)單位)保障，多點(diǎn)(教育就學(xué)、衛(wèi)生醫(yī)療、交通出行、人才公寓、證照辦理)服務(wù)。在市委人才辦設(shè)立高層次人才服務(wù)專員，在衛(wèi)計(jì)委、市中心醫(yī)院、市中醫(yī)院設(shè)立高層次人才醫(yī)療服務(wù)專員，在教育局設(shè)立高層次人才子女就學(xué)服務(wù)專員，在行政服務(wù)大廳設(shè)立高層次人才辦理證照服務(wù)專員，在人社局設(shè)立高層次人才人才公寓、職稱申報(bào)服務(wù)專員等，高層次人才遇到問題既可以和人才辦人才服務(wù)專員直接聯(lián)系，也可以和所在單位以及所需要服務(wù)單位的人才服務(wù)專員直接聯(lián)系，確保各種服務(wù)無縫銜接，及時(shí)有效。企業(yè)引進(jìn)的本科以上高層次人才，其人事檔案可由市人才交流中心免費(fèi)管理?！爸芸谟⒉趴ā泵磕甑椎绞形瞬呸k登記備案一次。

(十二)在中心城區(qū)四區(qū)(川匯區(qū)、開發(fā)區(qū)、東新區(qū)、港區(qū))按照國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)編制政策，探索設(shè)立科技創(chuàng)新研究機(jī)構(gòu)，按照“特需特辦、人留編留、人去編銷、職數(shù)專用、從嚴(yán)控制”原則，探索設(shè)立高層次人才專項(xiàng)編制，凡具有事業(yè)單位身份的高層次人才來中心城區(qū)四區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可按現(xiàn)行政策在科技創(chuàng)新研究機(jī)構(gòu)繼續(xù)保留事業(yè)單位身份；對(duì)引進(jìn)的不具有事業(yè)單位身份的副高級(jí)以上職稱人才、全日制博士研究生，在政策允許范圍內(nèi)，根據(jù)本人意愿和工作需要，可把人事關(guān)系保留在科技創(chuàng)新研究機(jī)構(gòu)，使用專項(xiàng)事業(yè)編制。

(十三)住房安置。在中心城區(qū)四區(qū)(川匯區(qū)、開發(fā)區(qū)、東新區(qū)、港區(qū))有計(jì)劃地規(guī)劃建設(shè)人才公寓，分層次安排各類引進(jìn)人才入住人才公寓，解決博士及副高職稱以上高層次人才住房問題。暫不能入住人才公寓的，由用人單位采取租賃等方式提供人才住房。

(十四)凡來周應(yīng)聘面試者，給予一次性交通住宿就餐補(bǔ)助，省外人才500元/人、省內(nèi)人才300元/人。

來源:易考吧-事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)

編輯：[Jun]【糾錯(cuò)】

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