齊魯網(wǎng)濟寧5月21日訊為充分發(fā)揮青年人才在推進人才強市戰(zhàn)略、推動濟寧高質量發(fā)展中的重要作用，在事業(yè)單位引進集聚一批優(yōu)秀青年人才，日前，濟寧市決定實施2019年濟寧市屬事業(yè)單位第二批面向社會引進優(yōu)秀青年人才計劃（簡稱“優(yōu)才計劃”），共有34家濟寧市屬事業(yè)單位引進124名優(yōu)秀青年人才。
引進范圍
全日制博士研究生；42所一流大學建設高校全日制本科以上畢業(yè)生，98所一流學科建設高校所列學科全日制本科以上畢業(yè)生；全國第四輪學科評估結果為“A-”以上等次相應學科全日制碩士研究生;2016至2018年度全球TOP200高校全日制碩士研究生。定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業(yè)生不列入引進范圍。
引進程序
（一）報名
報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。
1、個人報名
報名時間：2019年5月30日9：00－6月4日16：00
查詢時間：2019年5月30日11：00－6月5日16：00
報名網(wǎng)站：濟寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（
應聘人員登錄指定的報名網(wǎng)站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片。每人限報一個崗位。報名人員在資格待審核期內(nèi)可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，不受待審核期限制可直接進行審核。報名信息一經(jīng)單位初審通過，不能更改。報名人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。
應聘人員使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。
2、單位初審
初審時間：2019年5月30日11：00－6月5日16：00
單位指定專人負責資格初審工作（節(jié)假日不休息），及時查看本單位網(wǎng)上報名情況，認真進行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內(nèi)容，并退回應聘人員進行補充。待審核期滿后48小時內(nèi)未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。網(wǎng)上報名期間，單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。
3、打印表格。應聘人員提交報名信息3個小時后查詢初審結果。初審通過人員下載打印《2019年濟寧市屬單位“優(yōu)才計劃”報名登記表》《在職人員應聘證左邊明信右邊》《應聘人員誠信承諾書》,以備資格審查時使用。對報名成功人員，單位應留存應聘人員的報名信息。
（二）資格審查
主管部門（單位）對初審通過的人員進行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查時間、地點由資格審查部門確定并通知考生。
應聘人員提供以下材料原件及復印件：（1）《2019年濟寧市屬單位“優(yōu)才計劃”報名登記表》《在職人員應聘證左邊明信右邊》《應聘人員誠信承諾書》；（2）二代身份證原件及復印件；（3）國家承認的學歷學位證書原件及復印件（全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；其他人員應聘的，提交2019年5月30日之前取得的學歷學位證書）；（4）在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的《在職人員應聘證左邊明信右邊》；（5）留學回國人員應聘的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證；（6）一寸近期同底版照片3張及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據(jù)應聘人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查應聘人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單在資格審查部門網(wǎng)站公布。
資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，取消應聘資格。
（三）考試
考試工作在市事業(yè)單位人事綜合管理部門的監(jiān)督指導下，由主管部門（單位）組織實施，不受開考比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，考試采用面談、面試等方式進行。報名人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，先組織面談，根據(jù)面談結果按1:3比例確定進入面試范圍人選，組織面試。面談、面試可采取結構化面試、專業(yè)測試、情景模擬、面試答辯、實際操作、說課試講等多種形式。面談結果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。面試成績由考官當場評判，在本場結束后統(tǒng)一向應試人員宣布，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。組織實施部門可根據(jù)報名人數(shù)、工作需要等實際情況連續(xù)或間隔組織本部門（單位）的面談、面試。面談結果、面試成績由面試組織實施部門面向社會公布。
服務和待遇
（一）將“優(yōu)才計劃”人才納入干部隊伍建設規(guī)劃，統(tǒng)籌銜接，協(xié)調推進，加強支持。由單位負責同志或業(yè)務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，根據(jù)工作需要有針對性地安排多崗位鍛煉，培養(yǎng)一專多能復合型人才。
（二）試用期滿，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員（正科級）、八級職員（副科級）；聘任到專業(yè)技術崗位的，可按照職稱評聘有關規(guī)定優(yōu)先評聘到相應專業(yè)技術崗位。符合公務員調任條件后，在全市范圍內(nèi)優(yōu)先予以調任。
（三）醫(yī)院、科研院所、市屬學校引進人才，享受濟發(fā)〔2018〕20號文件規(guī)定的相關待遇，即：引進全日制博士研究生，市財政3年內(nèi)按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼；3年內(nèi)在濟寧購買首套商品住房的，財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。
（四）對進入面試的應聘人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，交通費用每人報銷最高不超過1000元。
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