人才政策本身是服務(wù)于城市發(fā)展需要的，數(shù)量管控只是他的副功能，從近4個月的上海落戶數(shù)據(jù)來看，人才引進落戶的名單數(shù)量在不斷上漲，單次公布人數(shù)甚至能達到1400人左右，幾乎接近上海居轉(zhuǎn)戶的單次公布人數(shù)。如果公司符合人才引進重點機構(gòu)的話，為員工辦理人才引進落戶確實很方便，符合一定的條件甚至可以做到入職滿1年就能申請。下面我們一起來看看吧！

一、高層次人才

二、重點機構(gòu)緊缺急需人才

三、高技能人才

四、市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

五、專門人才和其他特殊人才

上海落戶查詢?nèi)肟冢荷虾Ｂ鋺魲l件自測管理系統(tǒng)（點擊查詢）

問題一：在高新技術(shù)企業(yè)或重點機構(gòu)工作滿1年社保就能人才引進落戶的要求是什么？

具有碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，具有1年以上（截止申報之日）相應(yīng)工作經(jīng)歷。

值得注意的是，本科有學(xué)位的，要求申請人必須在所屬單位擔(dān)任緊缺急需的核心崗位，且有2年以上的工作經(jīng)驗。

問題二：在高新技術(shù)企業(yè)或重點機構(gòu)工作，有中級職稱或二級技能等級證書，也可以走人才引進落戶嗎？

可以，要求申請人在單位擔(dān)任緊缺急需的核心崗位，且有2年以上的工作經(jīng)驗。

問題三：走人才引進落戶對社?；鶖?shù)有要求嗎？

如果是走人才引進中緊缺急需人才的途徑落戶，社?；鶖?shù)要在2倍基數(shù)及以上。

問題四:想走人才引進落戶，必須要跟公司簽訂協(xié)議嗎？這種操作是否合理合法？

公司為職工申請人才引進落戶，是可以要求職工簽訂離職協(xié)議，常見的做法是要求職工落戶成功后，要在本單位繼續(xù)工作滿2年以上，像臨港、張江科技城那邊的重點機構(gòu)可以要求成功辦理落戶的員工要在本單位繼續(xù)工作至少滿5年，違約要賠付一定的違約金。這個主要看單位自己的規(guī)定，上海人力資源和社會保障局明確支持這種協(xié)議行為。

問題五：如何確定公司是否可以給員工辦理人才引進落戶？

這個人事是最清楚的，無論是申請高新技術(shù)企業(yè)還是人才引進重點機構(gòu)，這些流程都是人事走流程申請，所以最直接的辦法就是與人事確認(rèn)。

問題六：單位為職工申請人才引進落戶是都有名額限定？

大企業(yè)的話并沒有名額限定一說，符合要求就可以申請，但是單位會采取先為職工“打分”，分?jǐn)?shù)高的先申請，一批批來。對于中小企業(yè)會有一定的限制，首先符合人才引進落戶的人員畢竟不占多數(shù)，其實，人事會先給領(lǐng)導(dǎo)崗位辦理。所以想落戶還是要多用心與人事進行溝通。

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