上海人才引進被退回和不通過有哪些原因？上海人才引進落戶配偶隨遷條件有哪些？上海人才引進落戶需要多久？上海人才引進落戶細則2022年最新版來了！
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案例1：
王先生管理學(xué)學(xué)士，在高新技術(shù)企業(yè)工作，社保一直按2倍以上社保基數(shù)繳納，社保也個稅一致。
被拒原因：
王先生不是緊缺型的企業(yè)的管理層次人才，不是法人，不是股東，也不是上海人才引進落戶要求的理工科學(xué)士學(xué)位。
案例2：
王女士護理專業(yè)學(xué)士，2017年在上海跟朋友一起注冊了一家生物醫(yī)藥公司占股20%，繳納的是最低社保零報稅，2021年初公司評上了高新技術(shù)企業(yè)。了解公司可以幫自己申報人才引進落戶上海，知道自己的社保基數(shù)不夠，于是在2021年的7月份社保按元/月繳納，11月份公司人事幫忙申報人才引進落戶被退回。
被拒原因：
2017年到2021年6月的工資薪金所得只有五六千，到2021年7月份一次性將薪資和社保全部調(diào)整到元/月，沒有任何的依據(jù)且不符合邏輯。
1、申請表填寫問題
需要詳細的填寫自己的基本信息教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷等：
（1）工作經(jīng)歷中含公司委托代繳、派遣、個人代繳（淘寶）等社稅不一致的情況，需要如實填寫；
（2）教育與工作經(jīng)歷填寫不連續(xù)，超過3個月的待業(yè)需要如實填寫。
2、資質(zhì)問題
資質(zhì)的話基本是預(yù)審秒退，需要做相應(yīng)的調(diào)整才能繼續(xù)申報：
（1）本科生專業(yè)與崗位不匹配，需要出具相關(guān)文件（技術(shù)類資質(zhì)證書或?qū)＠鹊龋?/strong>
（2）在職期間社?；鶖?shù)低于市場平均水準(zhǔn)（大于1倍小于2倍），建議調(diào)整到2倍后次月申請。
（3）隨調(diào)配偶稅高社保低，需調(diào)整到相應(yīng)水平后再行申請，或取消隨調(diào)。
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3、材料相關(guān)問題
主要涉及到社保個稅和檔案：
（1）在職期間有異地重疊社保個稅，需出具說明并由現(xiàn)單位蓋章；
（2）外地最后一份工作的離職證明需歸檔；
（3）專升本、自考、成考等教育經(jīng)歷材料歸檔；
（4）上海工作期間，在外地落戶，檔案中有入職材料，需要補充離職材料和情況說明。
單位引進人才落戶條件：
符合以下條件之一，在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊、正常經(jīng)營且依法納稅的機構(gòu)，可以引進本市緊缺急需的國內(nèi)優(yōu)秀人才
1、具有獨立法人資格的單位。
2、中央單位在滬一級分支機構(gòu)、總部在滬單位的分支機構(gòu)。
3、經(jīng)各區(qū)域或行業(yè)主管部門推薦的其他分支機構(gòu)。
4、確需引進市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才的分支機構(gòu)。
人才落戶條件：
用人單位引進的人才，在滬工作穩(wěn)定依法參加社會保險，符合國家和本市現(xiàn)行計劃生育政策及無刑事犯罪記錄等其他不宜引進落戶情形，符合下列條件之一的，可以申辦本市常住戶口：
（上海人才引進落戶細則）
1、高層次人才
(1)具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。
(2)獲得省部級及以上政府表彰的人員。
(3)列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。
(4)國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目負責(zé)人及其團隊核心成員。
2、重點機構(gòu)緊缺急需人才
(5)重點機構(gòu)所需的具有碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。
(6)重點機構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務(wù)骨干。
(7)重點機構(gòu)緊缺急需的具有國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書(技師)的技能類高技能人才。
重點機構(gòu)是指本市重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域經(jīng)行業(yè)主管部門和重點區(qū)域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態(tài)調(diào)整。
3、高技能人才
(8)獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手稱號、國務(wù)院特殊津貼、世界技能大賽獎項等榮譽的高技能人才。
(9)取得國家一級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書(高級技師)的技能類高技能人才。
(10)取得國家二級職業(yè)資格證書或技能等級認定證書(技師)且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技能類高技能人才。
4、市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
(11)獲得一定規(guī)模風(fēng)險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其團隊核心成員。
(12)在本市取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其團隊核心成員。
(13)在本市管理運營的風(fēng)險投資資金達到一定規(guī)模且取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其團隊核心成員。
(14)市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才。
(15)取得顯著經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)家人才。
5、專門人才和其他特殊人才
(16)本市航運、文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。
(17)本市各區(qū)和重點區(qū)域自主審批的緊缺急需人才。
(18)其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。
市政府有關(guān)部門根據(jù)本市經(jīng)濟社會發(fā)展，及時調(diào)整人才引進重點支持范圍。
