根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)上海落戶政策的把握,人才引進(jìn)落戶上海申請(qǐng)不成功的原因主要有以下幾點(diǎn):
1、個(gè)人經(jīng)歷的總結(jié)不到位
2、公司不符合申請(qǐng)條件
3、期間社保、個(gè)稅繳納有問(wèn)題
4、其他如:檔案資料不全、個(gè)人證明材料不一致等等。落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員,年齡可適當(dāng)放寬,但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專家局)申報(bào),經(jīng)審核同意后受理。上海海歸落戶辦理中國(guó)所獨(dú)有的一種人口管理方法。一個(gè)中國(guó)人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍,在就學(xué)、就業(yè)等也可以遷移戶口,但是有時(shí)地方政府會(huì)限制遷移的名額,以及征收高額城市增容費(fèi);因超生等原因也存在大量沒(méi)有戶口的人口。
由于人才引進(jìn)申請(qǐng)上海戶口名額少其審核嚴(yán)格、建議盡早做準(zhǔn)備、我們可全程協(xié)助您辦理人才引進(jìn)落戶手續(xù)。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共上海市委、上海市人民政府關(guān)于加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心的意見(jiàn)》,充分發(fā)揮人才在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等方面的引領(lǐng)作用,為建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障,現(xiàn)就深化人才工作體制機(jī)制改革,促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出如下實(shí)施意見(jiàn)。
一、總體目標(biāo)和基本任務(wù)
上海要建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心,必須牢牢把握世界科技進(jìn)步大方向、全球產(chǎn)業(yè)變革大趨勢(shì)、集聚人才大舉措。留學(xué)生落戶上海留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國(guó)(境)學(xué)習(xí),并獲得國(guó)(境)外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位(含)以上的人員;在國(guó)內(nèi)獲得大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并到國(guó)(境)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年(含)以上的訪問(wèn)學(xué)者或進(jìn)修人員。
(一)總體目標(biāo)
按照總書(shū)記提出的;來(lái)得了、待得住、用得好、流得動(dòng);的總體要求,把握人才成長(zhǎng)規(guī)律,聚焦引進(jìn)培養(yǎng)、使用評(píng)價(jià)、分配激勵(lì)等重點(diǎn)環(huán)節(jié),突出國(guó)際化、化、市場(chǎng)化、制度化、法治化,創(chuàng)新更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才集聚制度,完善有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才發(fā)展政策體系,進(jìn)一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合環(huán)境,使上海成為國(guó)際創(chuàng)新人才匯聚之地、培養(yǎng)之地、事業(yè)發(fā)展之地、價(jià)值實(shí)現(xiàn)之地。