蚌埠市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進，是指從市外全職引進或以醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)項目合作引進到我市區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生單位工作。所指培養(yǎng)，是指鼓勵和激勵我市現(xiàn)有在崗醫(yī)療衛(wèi)生人才在工作期間，開展進修、學(xué)術(shù)任職、課題研究、學(xué)科建設(shè)、培養(yǎng)帶教等工作。下面是蚌埠市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)補貼政策，如果你想申請其中的補貼資金，可以咨詢小編了解詳情。
一、蚌埠市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進補貼
1、引進醫(yī)療衛(wèi)生人才應(yīng)符合我市事業(yè)單位崗位聘用基本條件。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域具有豐富臨床、科研、教學(xué)或管理工作經(jīng)驗，能熟練解決疑難復(fù)雜問題。
2、引進人才主要為獲得省級以上人才工程、榮譽稱號、市級以上學(xué)科帶頭人、三甲醫(yī)院或市級以上公共衛(wèi)生機構(gòu)相關(guān)人員等，以及我市需要的本科以上高校畢業(yè)生，分為A、B、C、D、E五個層次，各層次人才具體資格條件見附件。
3、按照用人單位給予引進的A、B、C、D層次人才專項工作資助、購房補貼等總額的40%給予用人單位補助，各層次人才補助限額為A層次人才100萬元、B層次人才60萬元、C層次人才40萬元、D層次人才30萬元。E層次人才自行租賃住房的，連續(xù)3年分別給予本科、碩士、博士每年1.5萬元、2萬元、3.6萬元住房租賃補貼；在蚌購買首套自住商品房的，分別一次性給予本科、碩士、博士5萬元、8萬元、20萬元購房補貼。對于引進特殊人才或團隊，以及特殊合作模式等其他未盡事宜的，用人單位可采取“一事一議”的方式，報經(jīng)上級批準(zhǔn)后由用人單位妥善解決。
4、柔性引進的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才及團隊的專項資助資金，按用人單位實付薪資30%給予補貼，單個項目（人才）不超過50萬元。
5、駐蚌三級醫(yī)療單位引進的符合我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求的特色?？艫、B、C、D層次人才，市財政給予用人單位相應(yīng)補助，補助比例、補助限額為市屬醫(yī)療單位引進同類人才的50%。
6、按本辦法全職引進的醫(yī)療人才與用人單位簽訂聘用合同，A、B、C、D層次人才服務(wù)年限不得少于8年，E層次人才服務(wù)期限不少于5年，服務(wù)不滿約定年限調(diào)離本市或辭職的，已領(lǐng)取的人才獎勵補貼應(yīng)全額退還。
二、蚌埠市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進人才培養(yǎng)激勵
1、各單位在著力引進市外醫(yī)療衛(wèi)生人才的同時，要積極留住本地現(xiàn)有優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才，完善培養(yǎng)激勵措施。我市現(xiàn)有在崗醫(yī)療衛(wèi)生人才在工作期間，開展進修和科研能力提升，達到本政策要求的A、B、C、D人才條件的，按引進同層次人才補助限額的40%給予獎勵。
2、實施名醫(yī)師工程人才培養(yǎng)。建立市級“名醫(yī)工作室”，發(fā)揮名醫(yī)的示范、指導(dǎo)、輻射和引領(lǐng)效應(yīng)，推進全市衛(wèi)生專業(yè)人才傳承培養(yǎng)。管理期5年，管理期內(nèi)年度考核合格，每年分別給予每個工作室2萬元工作經(jīng)費，給予名醫(yī)1萬元工作津貼。被評為“江淮名醫(yī)”的人員，按上級獎勵資金1:1配套獎勵。
3、實施中青年技術(shù)骨干培養(yǎng)計劃。從市級二級以上醫(yī)療機構(gòu)或公共衛(wèi)生機構(gòu)選拔中青年技術(shù)骨干人才，作為名醫(yī)師工程人才后備培養(yǎng)，優(yōu)先安排到國內(nèi)外高等院校、著名醫(yī)療機構(gòu)、公共衛(wèi)生機構(gòu)進修和交流活動。培養(yǎng)期5年，每年每人給予5000元補助。
4、支持參與醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)技能競賽，對獲得安徽省衛(wèi)生健康委及相關(guān)部門、省級醫(yī)學(xué)類學(xué)會組織的省級技能操作類競賽前三名的選手給予1萬元、6000元、3000元的獎勵；對獲得國家衛(wèi)生健康委及相關(guān)部門、國家級醫(yī)學(xué)類學(xué)會組織的國家級技能操作類競賽前三名的選手分別給予5萬元、3萬元、2萬元的獎勵，并給予受獎勵人員指導(dǎo)教師團隊同等獎勵。符合上述標(biāo)準(zhǔn)中兩項以上的，按照獎勵資金總額最高的項目予以認(rèn)定。
5、用人單位返聘退休人員，按照單位返聘待遇總額，市級財政補助30%，最高不超過每年10萬元，最多補助5年。
三、蚌埠市醫(yī)療衛(wèi)生人才平臺建設(shè)
1、強化人才培養(yǎng)基地建設(shè)。支持醫(yī)療衛(wèi)生單位申報省級示范性公共實訓(xùn)基地，對成功獲批的，給予上級支持資金1:1配套資金支持。
2、獲得批準(zhǔn)評審為國家級、省級、市級重點學(xué)科的，分別給予100萬元、60萬元、30萬元獎勵補貼。其中國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)特色專科相當(dāng)于省級，省級中醫(yī)特色?？葡喈?dāng)于市級。獎勵補貼由所在單位進行分配。
四、蚌埠市醫(yī)療衛(wèi)生人才綜合保障
從市外引進的A、B、C、D層次人才配偶安置、子女義務(wù)教育階段入學(xué)，由用人單位、主管部門協(xié)調(diào)相關(guān)縣區(qū)和部門積極幫助解決。
五、蚌埠市醫(yī)療衛(wèi)生人才引進引進程序
根據(jù)本辦法引進的人才或團隊，具體引進程序如下：
（一）計劃申報。市、縣（區(qū)）衛(wèi)健主管部門根據(jù)所屬單位引進人才需求，經(jīng)同級機構(gòu)編制部門審批編制計劃后，并向人社部門備案。
（二）發(fā)布公告。引進單位面向社會發(fā)布人才引進公告。
（三）資格審查。市、縣（區(qū)）衛(wèi)健主管部門對擬引進人才或團隊進行資格初審。符合條件的，進入考核考察。
（四）考核考察。初審符合條件的，市、縣（區(qū)）衛(wèi)健主管部門對擬引進人才進行思想政治和工作能力等方面的考核考察。
（五）體檢。市、縣（區(qū)）衛(wèi)健主管部門組織擬引進人員進行體檢。
（六）公示審批。根據(jù)考察情況和體檢情況，符合引進要求的，公示5個工作日，公示期滿后無異議或核實異議不成立的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
