2022年阜陽幼兒師范高等專科學校高層次人才引進6人公告（第一批

上海落戶咨詢人才引進入戶 2023-01-09 0 CEO

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阜陽幼兒師范高等?？茖W校2022年高層次人才引進公告(第一批)

為進一步加強學校師資隊伍建設，優(yōu)化師資結構，根據《中共阜陽市委、阜陽市人民政府關于實施“潁淮英才計劃”夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎的若干意見》，結合學校實際，擬面向社會引進高層次人才6名?，F就有關事項公告如下：

一、引進崗位

計劃引進教學科研人員6名，具體崗位及條件詳見《阜陽幼兒師范高等專科學校2022年春季高層次人才引進職位表》(附件1)。

二、人才類別及引進待遇

一類：符合《安徽省高校發(fā)展專項經費管理辦法》(皖財教〔2020〕1600號)規(guī)定人才標準條件的人才，以及其他經學校學術委員會研究認定的達到相當于上述人才標準條件的人才;具有博士研究生學歷學位的教授。

二類：擔任教授職務，有較強的學術水平和科研能力，在所從事的專業(yè)領域內有一定的知名度和科研成果。

三類：具有博士學位的副教授;具有博士研究生學歷學位，并具備下列條件之一：①以第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表本學科高水平學術論文(自然科學類發(fā)表一類期刊論文5篇以上;人文社科類發(fā)表二類以上期刊論文4篇以上)。②主持二類以上科研項目1項。③獲一類科研獎勵，或二類科研獎勵一等獎(前3名)、二等獎(前2名)、三等獎(第1名)。④主持一類成果推廣1項。⑤其他經學校學術委員會研究認定的相當于上述業(yè)績條件者。

四類：具有博士研究生學歷學位，具備下列條件之一：①以第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表本學科高水平學術論文(自然科學類發(fā)表一類期刊論文3篇以上;人文社科類發(fā)表二類以上期刊論文2篇以上)。②主持三類以上科研項目1項(不含教育廳重點研究項目、高校優(yōu)秀青年人才支持計劃重點項目)。③獲二類科研獎勵一等獎、二等獎(前5名)、三等獎(前3名)，或三類科研獎勵一等獎(第1名)。④主持二類成果推廣1項。⑤其他經學校學術委員會研究認定的相當于上述業(yè)績條件者。

五類：擔任副教授或非高校系列正高級專業(yè)技術職務，并在相應層次崗位上聘任滿5年，且符合學校教育教學工作需要的;未達到四類人才標準的博士研究生;

六類：經學校研究認定的其他急需緊缺專業(yè)人才，一般為“雙一流高?！贝T士研究生或擔任副高級專業(yè)技術職務。

不同類別人才待遇具體如下(學校急需緊缺人才可一事一議)：

人才類別

安家費

（萬元）

科研啟動費（萬元）

崗位補貼

（合同期內）

其他

一類

一事一議

二類

150

每年享受專項津貼1.5萬元

三類

120

每年享受專項津貼1.5萬元

四類

每年享受專項津貼1.5萬元

五類

每年享受專項津貼1.5萬元

六類

按上級有關人才政策兌現待遇

備注：學校急需緊缺人才（團隊）可一事一議

簽訂聘用合同3年內，三類人才校內獎勵性績效工資按教授標準發(fā)放，四類、五類人才校內獎勵性績效工資按副教授標準發(fā)放。引進人才同時符合省市級人才引進政策，可同時申領省市級人才補助。對于引進人才配偶安置和子女入學問題，學校將按照有關政策協(xié)助解決。

三、引進條件

(一)應聘人員必須具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和左邊法律右邊，具有良好的品行;

2、具有崗位所需的專業(yè)、技能條件和適應崗位要求的身體條件;

3、崗位所需的其他條件。

(二)職位表中的“45周歲以下”為“1976年7月1日以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。

(三)有下列情形之一的不得報考：

1、不符合崗位引進條件的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3、現役軍人;

4、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6、近三年年度考核曾被確定為不稱職、不合格等次的;

7、按照國家、省有關規(guī)定尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

8、左邊法律右邊規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

學校高層次人才引進工作執(zhí)行簡化程序，自計劃發(fā)布之日起接受簡歷投遞。

(一)簡歷投遞

應聘人員應填寫《阜陽幼兒師范高等?？茖W校高層次人才引進申請書》(見附件)，經本人簽字確認并掃描后發(fā)送至指定郵箱(郵箱地址：)。掃描件請以“姓名+崗位代碼”方式命名。簡歷投遞截止時間為2022年6月17日。

(二)學?？己?/p> 　　

由學校人才引進(招聘)工作領導小組組織對應聘人員進行資格審查和考核。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

考核實行思想政治素質和業(yè)務能力雙重考察，采取面試、試講(說課)、學術水平評審等多種方式靈活進行。考核內容主要包括專業(yè)知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質和學術道德等。

考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于60分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

(三)體檢和考察

1.根據引進計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。如果成績相同，所有評委評分總分高者(不去最高分和最低分)優(yōu)先進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

2.體檢工作按照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

3.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

4.根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

5、因體檢、考察不合格出現缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

(四)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校官網公示5個工作日。人員名單公示后，不再遞補。

(五)聘用

對經公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，由學校按相關程序報經有關部門批準后，簽訂聘用合同，確立人事關系。擬聘用人員中的2022年應屆畢業(yè)生，截至2022年12月31日未能提供本人畢業(yè)證、學位證原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

為保障學校師資隊伍的相對穩(wěn)定性，本次引進人才要求最低服務年限為5年。

五、其他事項

1.引進崗位要求的學科、專業(yè)以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》(2018年更新版本)等權威機構發(fā)布的標準認定。

2.香港、澳門大學學歷的人員學歷必須經國家教育行政主管部門認可;國外學校頒發(fā)的學歷學位證書必須有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。

六、紀律和監(jiān)督

學校紀檢監(jiān)察部門對整個招聘工作進行全程監(jiān)督，受理有關舉報和申訴。對在工作過程中弄虛作假、作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。