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2022山西科技學(xué)院招聘25人

報(bào)名時(shí)間：2022年3月1日—2022年4月30日

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

招聘崗位及數(shù)量

報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月1日—2022年4月30日

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名提交材料：

(1)《山西科技學(xué)院2022年公開(kāi)招聘副教授高層次人才報(bào)名登記表》(附件2)掃描件(本人手寫(xiě)簽名)。

(2)本人身份證掃描件。

(3)各學(xué)歷階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件;個(gè)人自薦材料、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)及聘任文件、獲獎(jiǎng)成果證書(shū)、高校教師資格證;發(fā)表論文、科研項(xiàng)目書(shū)等材料掃描件或復(fù)印件。

(4)留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)和碩博士階段課程學(xué)習(xí)成績(jī)單掃描件。

考核方式

招聘崗位資格審查合格人數(shù)與招聘崗位數(shù)不達(dá)5:1的，進(jìn)行直接考核，考核成績(jī)即為總成績(jī);學(xué)校公開(kāi)招聘工作組組織不少于5人的專(zhuān)家組，對(duì)應(yīng)聘人員的思想道德素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、教學(xué)科研能力和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行綜合考核。

達(dá)到5:1及以上的采取筆試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，考核成績(jī)占總成績(jī)的40%。筆試內(nèi)容根據(jù)按崗設(shè)考原則，主要包括崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照筆試成績(jī)從高分到低分1:3的比例確定考核人選。

筆試成績(jī)、考核成績(jī)、總成績(jī)均保留兩位小數(shù)(四舍五入)。根據(jù)總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察人員。

若2名以上應(yīng)聘人員總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢和考察人選;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，立即組織加試面試考核，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按加試成績(jī)排序。

相關(guān)待遇

山西科技學(xué)院的人才引進(jìn)政策與晉城市政府的人才引進(jìn)政策實(shí)行全面疊加。

1.工資待遇。前兩年內(nèi)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才年收入不低于30萬(wàn)元(稅前);具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才年收入不低于20萬(wàn)元(稅前)，第3年按照校內(nèi)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.安家費(fèi)。提供安家費(fèi)10萬(wàn)元一次性發(fā)放。

3.購(gòu)房補(bǔ)貼。提供50平米以上公寓。具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才提供45萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才提供40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼(申領(lǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼當(dāng)年需退還公寓)。

4.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才工科提供55萬(wàn)元、理科提供35萬(wàn)元、文科提供25萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi);具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才工科提供50萬(wàn)元、理科提供30萬(wàn)元、文科提供20萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

5.生活補(bǔ)貼。具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才按3000元/月發(fā)放，具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才按2000元/月發(fā)放，均補(bǔ)貼3年。

6.租房補(bǔ)貼(不能與購(gòu)房補(bǔ)貼同時(shí)享受)。在晉城市租房居住的，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才按3000元/月發(fā)放，具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、副教授職稱(chēng)的高層次人才按2000元/月發(fā)放，均補(bǔ)貼3年。(享受公寓入住的，不再享受租房補(bǔ)貼)。

7.省定政策疊加。根據(jù)省財(cái)政廳、省人社廳《獎(jiǎng)勵(lì)博士畢業(yè)生及博士后研究人員來(lái)晉工作實(shí)施辦法》(晉財(cái)教〔2020〕96號(hào))，符合條件的人員在晉城市引進(jìn)待遇政策的基礎(chǔ)上，省財(cái)政廳獎(jiǎng)勵(lì)博士畢業(yè)生每人一次性生活補(bǔ)助10萬(wàn)元、科研經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元;獎(jiǎng)勵(lì)博士后研究人員每人一次性生活補(bǔ)助20萬(wàn)元、科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。

8.其他。新引進(jìn)到我校工作的高層次人才，我校積極協(xié)助辦理配偶就業(yè)、子女入學(xué)手續(xù)。對(duì)特殊人才，采取“一事一議”、“一人一策”方式確定相關(guān)待遇。

以上內(nèi)容摘自：山西省人力資源和社會(huì)保障廳

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