寧遠(yuǎn)縣2022年引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)人才、鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才公告
為加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，集聚支撐和引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)“五區(qū)兩城”和美麗鄉(xiāng)村的各類人才，寧遠(yuǎn)縣委、縣政府決定，2022年面向社會(huì)公開引進(jìn)一批急需緊缺高層次專業(yè)人才和鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)范圍和對(duì)象
引進(jìn)的急需緊缺高層次專業(yè)人才，一般應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（須具有全日制本科學(xué)歷，下同）或“雙一流”大學(xué)（“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”至少有一項(xiàng)符合，“雙一流”大學(xué)未確定前，應(yīng)具有原“985”“211”高校全日制本科學(xué)歷，下同）、國(guó)（境）外世界排名前100名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷。引進(jìn)的急需緊缺鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才，一般應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)歷；放寬到本科學(xué)歷的崗位，引進(jìn)對(duì)象最高學(xué)歷為本科（非全日制）的，須具有全日制大專學(xué)歷。學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2022年7月31日，留學(xué)回國(guó)的還應(yīng)取得相應(yīng)國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證（2022年留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年9月30日前取得）。年齡一般為1987年1月1日（急需緊缺鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才放寬到1982年1月1日）及以后出生。
二、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量
本次擬引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)人才和鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才共36個(gè)崗位、需求69人，其中，急需緊缺高層次專業(yè)人才共31個(gè)崗位、需求53人，急需緊缺鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才共5個(gè)崗位、需求16人，詳見《寧遠(yuǎn)縣2022年引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)人才、鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才需求目錄》（附件1）。
三、報(bào)名的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)名：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具備崗位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；
3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；
4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5.在各級(jí)各類公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為的;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.現(xiàn)役軍人；
8.截至本公告發(fā)布之日，已納入我縣編制管理或已與縣內(nèi)國(guó)有企事業(yè)單位簽訂正式勞動(dòng)合同的（通過縣組織、人社部門公開招考或用人單位自主招聘的）；
9.截至本公告發(fā)布之日，被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿五年或在我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國(guó)有企業(yè)辭職未滿兩年的；
10.2020年1月1日以后，參加我縣人才引進(jìn)進(jìn)入聘用公示階段后放棄，及辦理聘用審批手續(xù)后取消聘用或離職的；
11.存在左邊法律右邊規(guī)定不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位秘書、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
四、引進(jìn)程序和方法
本次引進(jìn)，按報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月5日至5月11日。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。每名報(bào)考人員只能申報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員在寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)自行下載并如實(shí)填寫相關(guān)資料（附件2、附件3、附件7），對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位所屬的類別，一并發(fā)送至需求目錄（附件1）所指定的郵箱。
發(fā)送報(bào)名郵件時(shí)應(yīng)按照“崗位代碼+單位名稱（主管單位）+姓名”的格式命名報(bào)名郵件，并對(duì)照所屬的崗位發(fā)送至相應(yīng)的郵箱。未按規(guī)定要求報(bào)名的，視為報(bào)名無(wú)效。
3.資格審查。①初審。各相關(guān)單位對(duì)照考生所報(bào)送的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，初審結(jié)束后，其結(jié)果將會(huì)通過電子郵件或電話的方式反饋至考生（考生報(bào)名的郵箱或報(bào)名表中預(yù)留的電話號(hào)碼）。若考生已成功發(fā)送郵件報(bào)名，但未在5月31日前收到我縣反饋的資格審查結(jié)果，可致電本公告后附的具體崗位聯(lián)系人進(jìn)行查詢。②復(fù)審。在面試考核之前進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審時(shí)，需提供《寧遠(yuǎn)縣2022年引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)人才、鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才報(bào)名表》和本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（包括碩士研究生、本科階段的學(xué)歷學(xué)位，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及學(xué)科成績(jī)表）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（包括碩士研究生和本科階段）以及引進(jìn)崗位資格條件規(guī)定的職稱等其它相關(guān)證書原件及復(fù)印件、近期免冠1寸彩照3張。報(bào)考教育類崗位（崗位代碼110-118）的，還需提供教師資格證、普通話等級(jí)證等相應(yīng)證書，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供《中小學(xué)教師資格考試合格證明》以及認(rèn)定教師資格證所需的《普通話等級(jí)證書》。有工作單位的報(bào)考人員，還需提供所在單位及人事主管部門同意報(bào)考的證明（附件6）。委托他人代理資格審查的報(bào)考人員，還需提供本人書寫的委托書。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。專業(yè)審查參照《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。
（二）面試
根據(jù)不同的崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、業(yè)務(wù)知識(shí)問答等方式進(jìn)行。其中：教師類崗位采取試教方式進(jìn)行；醫(yī)師類崗位采取業(yè)務(wù)知識(shí)問答方式進(jìn)行；其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。
面試在寧遠(yuǎn)縣進(jìn)行，具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢
在參加面試人員中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序，等額確定體檢對(duì)象。入圍體檢對(duì)象的，面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到70分及以上，成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照各崗位面試成績(jī)排名相應(yīng)遞補(bǔ)一次。體檢工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。
不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（四）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。因考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔梢M(jìn)單位或其主管部門組織實(shí)施。
（五）公示與聘用
1.公示?？疾旌细竦臄M引進(jìn)人員經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，在寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。
2.聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員到用人單位試用三個(gè)月（崗位實(shí)踐，非事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期，本段下同）。試用三個(gè)月期間，由縣財(cái)政按照事業(yè)單位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。試用期滿考核合格的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定后，簽訂聘用合同，按程序辦理入編、聘用、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，引進(jìn)人才開始享受政策待遇；考核不合格的，終止人才引進(jìn)程序，取消聘用。
對(duì)2022屆普通高校畢業(yè)生和留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽定就業(yè)意向協(xié)議書，待取得學(xué)歷學(xué)位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)；未能在2022年7月31日之前取得學(xué)歷學(xué)位證書的，其中留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2022年9月30日前取得相應(yīng)國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的，以及在規(guī)定期限內(nèi)未取得崗位規(guī)定資格證書的，將按規(guī)定無(wú)條件取消聘用資格。
五、政策待遇
根據(jù)《寧遠(yuǎn)縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法（修訂）》（寧人才發(fā)〔2020〕1號(hào)），引進(jìn)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流”大學(xué)、國(guó)（境）外世界排名前100名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷的急需緊缺高層次人才享受以下政策待遇：
1.薪酬待遇。引進(jìn)人才薪酬待遇可與用人單位協(xié)商確定，三年內(nèi)不納入單位工資總額管理。
2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受事業(yè)單位正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)副高級(jí)職稱的急需緊缺人才每人每月5000元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或“雙一流”大學(xué)、國(guó)（境）外世界排名前100名大學(xué)全日制本科學(xué)歷的急需緊缺人才每人每月3000元。發(fā)放期限為5年。
3.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
4.科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政或用人單位給予5-20萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目,省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無(wú)房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。對(duì)引進(jìn)的縣內(nèi)無(wú)住房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)職稱的急需緊缺人才，帶技術(shù)、帶資金、帶項(xiàng)目來(lái)寧遠(yuǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心成員，在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱的急需緊缺的省、市領(lǐng)軍人才，縣委、縣政府設(shè)立專門的“專家樓”，供其工作期間免費(fèi)使用，或由縣財(cái)政給予每人每年6000元的住房補(bǔ)貼；引進(jìn)的具有全日制碩士研究生學(xué)歷或“雙一流”大學(xué)、國(guó)（境）外世界排名前100名大學(xué)全日制本科學(xué)歷的急需緊缺人才，縣內(nèi)無(wú)住房的，可申請(qǐng)免費(fèi)入住“人才公寓樓”。對(duì)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，在寧遠(yuǎn)縣購(gòu)買首套商品房，具有全日制研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)副高級(jí)職稱的，由縣財(cái)政給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬(wàn)元，第三年兌現(xiàn)5萬(wàn)元，第五年兌現(xiàn)5萬(wàn)元;具有“雙一流”大學(xué)或國(guó)（境）外世界排名前100名大學(xué)全日制本科學(xué)歷的補(bǔ)貼10萬(wàn)元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)4萬(wàn)元，第三年兌現(xiàn)3萬(wàn)元，第五年兌現(xiàn)3萬(wàn)元。
6.公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)緊缺人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來(lái)我縣工作的，可按有關(guān)程序根據(jù)《寧遠(yuǎn)縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》優(yōu)先辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。
7.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。
六、疫情防控
1.請(qǐng)報(bào)考人員注意做好自我健康管理，持續(xù)關(guān)注自己健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡狀態(tài)，并進(jìn)行每日體溫測(cè)量和健康狀況監(jiān)測(cè)。出現(xiàn)發(fā)熱(體溫≥37.3℃)、咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的診療和排查，保證身體健康。
2.為保證報(bào)考人員能順利參加資格復(fù)審，請(qǐng)事前打印好本人資格復(fù)審前24小時(shí)內(nèi)的健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡狀態(tài)信息彩色截圖(包含個(gè)人相關(guān)信息和更新日期)并確保打印的圖片信息完整、清晰；委托他人的，須同時(shí)提供受托人資格復(fù)審前24小時(shí)內(nèi)的健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡狀態(tài)信息彩色截圖(包含個(gè)人相關(guān)信息和更新日期)并確保打印的圖片信息完整、清晰。有本土核酸陽(yáng)性感染者（含無(wú)癥狀感染者）報(bào)告省份或自陸路邊境口岸縣（市、區(qū)）的資格復(fù)審人員需持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，抵寧后24時(shí)之內(nèi)再進(jìn)行一次核酸檢測(cè)；沒有本土核酸陽(yáng)性感染者（無(wú)癥狀感染者）報(bào)告的外省份的資格復(fù)審人員也需持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。
3.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須自行佩戴好一次性醫(yī)用口罩，主動(dòng)出示身份證、健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡，接受體溫測(cè)量，掃場(chǎng)所碼查驗(yàn)。
4.在人才引進(jìn)組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。
七、特別提示
1.報(bào)考人員要隨時(shí)關(guān)注、了解人才引進(jìn)相關(guān)信息，保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，因自身原因錯(cuò)過人才引進(jìn)相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.報(bào)考醫(yī)衛(wèi)類崗位（崗位代碼119-122）的考生須在規(guī)定期限內(nèi)取得相應(yīng)資格證書，否則，無(wú)條件取消聘用資格。同時(shí)，規(guī)定期限內(nèi)未取得相應(yīng)資格證書的，期間不能享受相應(yīng)的政策待遇（含生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等，下同），取得后可享受發(fā)放期限內(nèi)余下時(shí)間段的政策待遇。
3.報(bào)考鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才崗位（崗位代碼201-205）的考生須服從工作安排，否則，無(wú)條件取消聘用資格。
4.引進(jìn)人才在本縣的最低服務(wù)年限為5年，5年內(nèi)不能提出辭職或離崗?fù)獬?。若符合中央、省、市相關(guān)規(guī)定可以辭職或離崗?fù)獬龅?，?jīng)用人單位同意后，需提前向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申請(qǐng)。未滿最低服務(wù)年限辭職或離崗?fù)獬龅囊M(jìn)人才，必須按照規(guī)定返還已享受的人才引進(jìn)政策待遇。對(duì)錄用為本縣公務(wù)員的，退出引進(jìn)人才隊(duì)伍，不再享受人才引進(jìn)政策待遇，但不需返還已享受的人才引進(jìn)政策待遇。此條所指的需返還的“人才引進(jìn)政策待遇”，不包含按規(guī)定享受的工資待遇。
5.報(bào)考人員需按照誠(chéng)信考試承諾書（附件7）的要求，誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對(duì)報(bào)名階段惡意填報(bào)報(bào)名信息、面試階段以各種形式作弊、體檢階段隱瞞疾病病史或作弊、考察階段弄虛作假等各種違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，視具體情形給予其取消報(bào)考資格、考試成績(jī)無(wú)效、不予聘用、取消聘用的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。在人才引進(jìn)過程中，被錄用為公務(wù)員或聘用為事業(yè)單位工作人員的(從擬錄用、聘用公示起始日計(jì)算)，應(yīng)如實(shí)向引才單位報(bào)告，并終止在我縣參加考試的行為。
本《公告》未盡事宜，由中共寧遠(yuǎn)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
考試咨詢電話：
中共寧遠(yuǎn)縣委組織部人才室：0746-
監(jiān)督舉報(bào)投訴電話：
寧遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0746-
附件：
1.寧遠(yuǎn)縣2022年引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)人才、鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才需求目錄
2.寧遠(yuǎn)縣2022年引進(jìn)急需緊缺高層次專業(yè)人才、鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才報(bào)名表
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中共寧遠(yuǎn)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年4月28日
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