全力打造人才集聚“強(qiáng)磁場”，誠邀四海精英扎根創(chuàng)新熱土，蕪湖拿出了誠意滿滿的“大手筆”——重磅推出的“紫云英人才計劃”中，更具區(qū)域競爭力的五大人才引進(jìn)行動“含金量”十足。

高層次人才最高120萬元購房補(bǔ)貼

“紫云英人才計劃”在我市原有人才政策的基礎(chǔ)上，做出了更具吸引力的調(diào)整：圍繞支柱和戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)推動產(chǎn)才融合發(fā)展，簡化程序“一事一議”，對世界一流的拔尖人才和團(tuán)隊的引進(jìn)，最高給予1億元項目支持。每年評選一批高層次科技人才團(tuán)隊，對經(jīng)認(rèn)定的最高給予2000萬元支持。對企業(yè)或事業(yè)單位引進(jìn)C層次及以上層次人才，給予引才單位最高500萬元總額的資助。

對企業(yè)或事業(yè)單位引進(jìn)的A層次、B層次、C層次人才在蕪湖首次購買自住商品房的，分別給予最高120萬元、80萬元、40萬元購房補(bǔ)貼，或享受最高每月7000元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。將落實人才事業(yè)編制保障，對我市事業(yè)單位引進(jìn)的經(jīng)認(rèn)定符合人才分類目錄中C5層次及以上層次的人才，不受事業(yè)單位編制和專業(yè)技術(shù)崗位限制。

高校應(yīng)屆畢業(yè)生

每人1000元“面試補(bǔ)貼”

為吸引青年英才來蕪就業(yè)創(chuàng)業(yè)，“紫云英人才計劃”出臺更多新政：每年定向“雙一流”重點(diǎn)院校引進(jìn)一批全日制博士研究生、碩士研究生聘任市屬國有企業(yè)副總、總經(jīng)理助理，分別于3年、5年后，經(jīng)考核可調(diào)任黨政機(jī)關(guān)。對外地來蕪參加統(tǒng)一招聘面試的全日制普通高校（含海外留學(xué)）應(yīng)屆畢業(yè)生，給予每人1000元的一次性面試補(bǔ)貼。對應(yīng)屆畢業(yè)留蕪穩(wěn)定就業(yè)1年及以上，按其實際繳納社會保險費(fèi)個人承擔(dān)部分給予全額補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期1年。對在我市行政區(qū)域內(nèi)新落戶的企業(yè)（不含駐蕪央企、省屬國有企業(yè)）在職在崗、依法持續(xù)參加社會保險，在蕪暫無自有住房的博士、35歲以下的碩士、畢業(yè)3年內(nèi)的全日制本科和?？疲ê新?、技工院校）畢業(yè)生，三年內(nèi)按每人每年2萬元、1.5萬元、1萬元和0.6萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼。

人才購房福利政策在原有基礎(chǔ)上補(bǔ)貼額度加大：在市區(qū)（鏡湖區(qū)、鳩江區(qū)、弋江區(qū)、皖江江北新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、三山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）購買首套自住普通商品房，根據(jù)工作能力和實績，給予購房款最高10%補(bǔ)貼。上述租房和購房補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受。

原有激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策繼續(xù)實施：對市級以上大賽獲獎項目落地轉(zhuǎn)化，最高給予10萬元補(bǔ)貼。建設(shè)市級眾創(chuàng)空間、孵化基地、創(chuàng)業(yè)社區(qū)等人才創(chuàng)業(yè)孵化載體，最高給予200萬元獎補(bǔ)，對入駐的人才創(chuàng)業(yè)實體，給予每年最高3.5萬元租金和水電費(fèi)補(bǔ)貼，最長不超過3年。每年評選50個高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，給予貸款貼息補(bǔ)助或研發(fā)費(fèi)用補(bǔ)助，補(bǔ)助金額最高不超過10萬元。

鼓勵蕪湖籍人才

回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)

為發(fā)揮蕪湖籍在外人才優(yōu)勢，鼓勵蕪湖籍人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，參與家鄉(xiāng)發(fā)展，“鳳還巢”行動將通過強(qiáng)化在外商會、校友會等作用，定期開展“百名企業(yè)家蕪湖行”、“百名教授、博士蕪湖行”等聯(lián)絡(luò)和招商引資、招才引智活動，吸引在外人才回蕪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

開展“星匯蕪湖”活動，重點(diǎn)關(guān)注蕪湖優(yōu)秀高中畢業(yè)生，定期組織他們走進(jìn)蕪湖企業(yè)參觀考察等。完善蕪湖籍在外人才信息庫，選聘一批具有重大影響力的蕪湖籍優(yōu)秀在外人才授予“蕪湖招才大使”稱號，通過他們宣傳推介我市發(fā)展優(yōu)勢和人才政策。

向海外人才

拋出“橄欖枝”

“紫云英人才計劃”還向海外人才拋出“橄欖枝”，樹立“海聚英才”引才品牌，加強(qiáng)海外人才聯(lián)系，成立蕪湖歐美同學(xué)會，建立海外高層次人才信息庫，定期舉辦“雙招雙引”國（境）外優(yōu)秀人才日活動。

加大留學(xué)人才回國和外國優(yōu)秀人才來蕪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，每年擇優(yōu)支持20個項目，給予貸款貼息補(bǔ)助或研發(fā)費(fèi)用補(bǔ)助，補(bǔ)助金額最高不超過10萬元。對引進(jìn)國外人才智力項目，國家、省重點(diǎn)引智項目，按1:1比例配套支持；省級普通項目給予2萬元支持。對獲評為國家“友誼獎”、省“黃山友誼獎”的外籍專家，分別給予20萬元、10萬元獎勵；被獲評為國家級人才、省級人才（含駐蕪企事業(yè)單位）的，按1：1比例配套支持，最高給予100萬元、50萬元配套獎勵；對獲批為國家、省級引智基地項目的，在設(shè)立期內(nèi)每年分別給予10萬元、5萬元獎勵。

柔性引進(jìn)人才

單位最高得200萬元總額資助

按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”原則，我市鼓勵支持蕪湖企業(yè)采取項目合作、技術(shù)咨詢、掛職兼職、周末工程師等方式柔性引智?！白显朴⑷瞬庞媱潯毙略觥皩τ谝皂椖咳嵝砸M(jìn)C層次及以上層次人才，給予引才單位最高200萬元總額的資助。”

為加大博士后引進(jìn)力度，“紫云英人才計劃”提高了補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：對新設(shè)國家級、省級博士后科研工作站分別給予30萬元、15萬元設(shè)站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。對經(jīng)年度績效評估達(dá)標(biāo)的，最高給予20萬元運(yùn)營資助。博士后科研工作站獲得省以上博士后管理部門資助的，按照資助經(jīng)費(fèi)1:1配套支持。對在博士后科研工作站工作的博士后，給予每人每年2.4萬元的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期3年。對出站留蕪工作的博士后可繼續(xù)享受我市人才政策補(bǔ)助。