一、如何理解柔性引進(jìn)人才？

柔性引進(jìn)人才是指各類市場主體在不改變市外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、掛職、兼職、技術(shù)咨詢、退休特聘、項目合作、聯(lián)合研發(fā)等靈活多樣的方式，面向全球招募各類英才到青揭榜掛帥，為發(fā)展匯智聚力。

二、企業(yè)在市外聘用的人才可否申報我市市級重點人才工程？

我市企業(yè)在市外設(shè)立的研發(fā)中心（基地）、孵化基地、開放實驗室、科技孵化器、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地全職聘用的高層次人才，視同在我市工作，可以申報市級重點人才工程。

三、柔性引進(jìn)的高層次人才可以享受哪些待遇？

柔性引進(jìn)的頂尖人才、泰山系列人才工程人選等高層次人才，連續(xù)3年按照其上年度在青納稅的勞動報酬（作為第一大股東或企業(yè)法人代表的，按照企業(yè)在青納稅額與個人占股比例之積）的30%給予獎勵，上不封頂。用人單位柔性引進(jìn)市外在職或者退休院士來青從事創(chuàng)新研究，在我市工作時間累計滿2個月的，指導(dǎo)聘任單位按規(guī)定申報聘任院士，獲批后納入聘任院士服務(wù)范圍并給予資金支持。

四、柔性引進(jìn)人才可否享受我市高層次人才服務(wù)？

柔性引進(jìn)人才獲得企業(yè)計繳所得稅后實際給付的勞動報酬高于100萬元的，可以直接列入我市高層次人才服務(wù)范圍，享受綠色通道服務(wù)待遇。

五、柔性引進(jìn)的高層次人才可否在我市參加職稱評審？

柔性引進(jìn)的高層次人才，不受國籍、戶口、身份、繼續(xù)教育等限制,可以在引進(jìn)單位參加職稱評審，符合條件的納入高級職稱評審“直通車”范圍。

六、對柔性引進(jìn)人才還有哪些激勵措施？

1.將柔性引進(jìn)的高層次人才，納入黨委聯(lián)系專家服務(wù)范圍，定期進(jìn)行走訪和座談，協(xié)調(diào)解決工作生活問題。

2.建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的柔性引才激勵機制，面向各類用人主體柔性引進(jìn)人才，定期評選突出貢獻(xiàn)特聘專家。

3.探索建立柔性引進(jìn)人才（團隊）表揚激勵機制，對為青島作出突出貢獻(xiàn)的人才（團隊）。

關(guān)于支持柔性引進(jìn)人才的若干措施政策解讀.doc