近幾年，各地吸引人才的政策層出不窮，城市之間也掀起了一輪又一輪的“人才爭奪戰(zhàn)”。然而，什么樣的條件才能算得上人才？又該如何更好地留住人才？最近，兩座城市，杭州和上海，因為兩個人才的引進而備受關注。最近，90后的快遞員李慶恒，登上了不少媒體的版面。從安徽老家來到浙江杭州，送了5年快遞后，他被這座城市，認定為高層次人才。當快遞員和高層次人才聯系在一起，評定的標準是什么？我們又該如何看待杭州的人才吸引政策？作為國內一名火爆的直播主播，最近，李佳琦的名字，也出現在了上海市崇明區(qū)政府公布的2020年第一批特殊人才引進落戶的公示名單中，并排在名單中的第一位。△快遞小哥被評為高層次人才，李佳琦作為特殊人才落戶上海人才的標準是什么？城市，又該如何吸引和留住他們？在7月1日的節(jié)目中，《新聞1+1》采訪快遞小哥李慶恒、主播李佳琦；連線杭州市委人才辦常務副主任陳鍵；上海社會科學院副院長王振，回應公眾關切。

1、城市與人才最好的關系：共同成長、互相成就

杭州市委人才辦常務副主任陳鍵：當看到媒體關注李慶恒被評為高層次人才，其實稍稍有點意外，因為在我看來這是一件很平常，自然而然的事情。快遞小哥李慶恒中學畢業(yè)以后到杭州來從事快遞行業(yè)，通過自身努力，成長為一名省級技術能手，因而被認定為杭州的高層次人才。這也說明了，一個人才不管從事什么職業(yè)，不管在什么崗位，只要通過自身努力，在整個環(huán)境的幫助下，他都能夠成長為一個為社會做出貢獻的人才，也理應得到這座城市足夠的禮遇。這也是我們這幾年來在努力打造的，希望能夠形成一個人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人也能盡展其才的良好局面。我想快遞小哥李慶恒就是一個生動的例子，說明了一座城市和人才的最好關系，就是共同成長，互相成就。

2、杭州人才凈流入率居全國首位，高層次人才分類政策為杭州提供人才保證

陳鍵：如果從收獲的角度講，杭州實施高層次人才分類認定以來，據第三方機構的一些統(tǒng)計顯示，杭州的人才凈流入率，海外人才的凈流入率和互聯網人才的凈流入率一直位居全國城市的首位，為杭州的高質量發(fā)展提供了堅強的人才保證。

3、杭州市高層次人才分類認定是一個開放的體系

陳鍵：杭州的高層次人才的分類認定的標準其實是一個開放的體系，過去大家的認知，可能是以科技人才為主，但實際上這幾年也在不斷的修訂完善杭州的高層次人才分類認定的目錄，所以我們現在包括了科技人才，教育衛(wèi)生人才，經營管理人才，技能人才、文化藝術人才以及一些其他人才。

4、技能人才認定多元開放

陳鍵：像李慶恒這樣的高技能人才的占比，在所有的高層次人才分類認定的人當中超過了5%。在認定為高層次人才的人群中，有普通的護士，有農村實用人才，特別擅長種植苗木的也被評定為高層次人才。我們還有一位企業(yè)里的種樹工，甚至連李慶恒省級技術能手的頭銜都沒有，但是憑著他在生產實踐中發(fā)明的一種新工藝，每年能夠為企業(yè)節(jié)省一千兩百余萬元，所以也被認定為杭州的高層次人才。還有一些新領域的新群體人才，比如網絡作家，像大家比較熟知的南派三叔，也被認定為杭州市的高層次人才。

5、杭州高層次人才評價體系動態(tài)調整：希望實現分層分類，精準認定

陳鍵：杭州的人才評價制度是一個開放的體系，也是在動態(tài)的修訂調整中的。這幾年大家都比較詬病的是在人才評價當中唯學歷，唯資力，唯職稱、頭銜、帽子，這些是反映人才水平的一個方面，但是不能唯這些指標，因此我們希望能夠探索形成一個涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績、貢獻為一體的人才分類認定的評價體系，實現分層分類，精準認定。

6、杭州努力給予各類人才應有的尊重和禮遇

陳鍵：過去可能正如快遞小哥李慶恒講的，從來沒想到自己也會成為一個人才，大家可能認為知識，職稱是人才評價的主要標準，但是我們現在探索形成分類認定的人才認定標準，就是希望所有有志成才的人都可以到杭州來發(fā)展，通過自身的努力都能夠成才也能夠展現自己的才華，為杭州這座城市做出貢獻。同時杭州這座城市，也會給予他足夠的尊重和禮遇。

1、李佳琦拿到上海戶口并不意外

上海社會科學院副院長王振：上海需要李佳琦這樣的人才，因為他從事的直播主持崗位本來是人才崗位，而且現在這個行當，不光上海，全國各地都很火熱，大家都在著力的培育壯大，我們需要這么一個直播主持人才。另外李佳琦對上?？隙ㄊ怯胸暙I的，而且是現在社會認同他。實際上人才的評價標準當中，最核心的就是不光有學歷學位支撐，很重要的是要對社會有貢獻，還一個最直觀的就是社會認同。我覺得他就是我們上海很需要的人才，所以他拿到上海的戶口我覺得一點也不意外。

⊥1110⊥、“特殊人才”有“特殊通道”

王振：上海的現有的人才評價體系、緊缺人才引進目錄、重點人才引進培養(yǎng)目錄當中，可能覆蓋不到一些新興的行業(yè)和職業(yè)，或者新業(yè)態(tài)當中的一些崗位。這些崗位人才我們又是特別需要的，這種情況下，我們怎么來評價，怎么來引進？到目前為止可能還是比較多的用了學歷、職稱、職位，或者在上海工作了多少年，交了多少社會保險，交了多少稅，拿這些來做一個衡量標準的。但是也有一些人才是我們特別需要，可能用這些衡量標準評價不了，評價不出來的。所以在政策上就形成了“特殊人才”的概念，就是給有特殊技能的這些人才一個綠色通道。通過特殊人才政策，把他引進來，彌補上海的人才缺口。當然也在上海給這些人才提供更多施展才能、發(fā)揮作用的舞臺。

⊥11、人才政策需跟隨時代變化

王振：人才政策要跟著時代變化。時代在進步，技術在進步，會不斷的出現一些新的產業(yè)、新的業(yè)態(tài)、新的商業(yè)模式，當然了還一個最重要的，社會新舊動能總是在不斷的轉化，舊動能慢慢弱化，新動能不斷壯大，這個過程當中，人才要為社會經濟發(fā)展服務、提供支撐。所以人才政策，包括引才目錄也好，政策的傾斜重點也好，上海和其他地方都在與時俱進。

來源：央視新聞1+年7月1日

完整視頻：杭州上海：誰是人才？怎么定？如何留？