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冬奧樹立“大人才觀”三渠道引進外籍人才

冬奧組委人力資源部部長閆成。新京報記者彭子洋攝《北京2022年冬奧會和冬殘奧會志愿服務(wù)行動計劃》選擇在冬奧會倒計時1000天發(fā)布。北京冬奧組委人力資源部部長閆成介紹,冬奧組委將采取團體報名與個人報名相結(jié)合、公開招募與定向招募相結(jié)合

冬奧樹立“大人才觀”三渠道引進外籍人才

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  冬奧組委人力資源部部長閆成。新京報記者彭子洋攝

  《北京2022年冬奧會和冬殘奧會志愿服務(wù)行動計劃》選擇在冬奧會倒計時1000天發(fā)布。北京冬奧組委人力資源部部長閆成介紹,冬奧組委將采取團體報名與個人報名相結(jié)合、公開招募與定向招募相結(jié)合、網(wǎng)絡(luò)申請與書面申請相結(jié)合的方式招募賽會志愿者。對于海外華僑華人和外國人,報名申請會更簡化。

  將招募8萬-10萬名志愿者保障城市運行

  新京報:《北京2022年冬奧會和冬殘奧會志愿服務(wù)行動計劃》選擇在冬奧會倒計時1000天發(fā)布,有著怎樣的意義?

  閆成:我們推出《志愿服務(wù)行動計劃》,向全世界昭示兩層意思:一是從這一刻起,冬奧會和冬殘奧會籌辦工作開始全面拓寬格局;二是從這一刻起,我們準(zhǔn)備好了,志愿者將以昂揚向上的風(fēng)貌為冬奧會和冬殘奧會提供保障。

  新京報:相比2008年夏奧會,冬奧會志愿者隊伍有怎樣的變化?

  閆成:相比2008年夏奧會而言,冬奧會志愿者總體規(guī)模要小一些,這主要是從降低辦奧成本、促進奧運會可持續(xù)發(fā)展的角度去考量的。但為了充分考慮社會公眾的參與熱情,我們還是要從不同維度去搭建社會力量參與辦奧的平臺,比如,冬奧組委將會同主辦城市在測試賽和冬奧會賽時,招募8萬-10萬名城市志愿者承擔(dān)城市運行保障工作。

  新京報:對于海外華僑華人和外國人,志愿者報名途徑以及培訓(xùn)計劃有什么不同?

  閆成:冬奧組委將采取團體報名與個人報名相結(jié)合、公開招募與定向招募相結(jié)合、網(wǎng)絡(luò)申請與書面申請相結(jié)合的方式招募賽會志愿者。對于海外華僑華人和外國人,報名申請會更簡化,特別是在信息采集環(huán)節(jié),會以國際社會接受度較高的方式來設(shè)計實施。

  所有賽會志愿者都將在賽前接受培訓(xùn)??紤]到地理位置和出入境等因素,對于海外華僑華人和外國人,一般可通過網(wǎng)絡(luò)接受通用培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn),并在賽前7-10天到崗接受場館和崗位培訓(xùn)。

  國內(nèi)已累計培訓(xùn)1200人次技術(shù)官員

  新京報:像高山滑雪世界杯這樣的高級別賽事,我國從未舉辦,也談不上人才儲備。請您介紹冬奧組委在人才引進和培養(yǎng)等方面作出的努力。

  閆成:冬奧組委的總體思路就是,要樹立“大人才觀”,統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩類人才資源,擇天下英才而用之。

  我們分3個渠道引進外籍人才。一是聘用專家。分批引進了26名外國專家,在場館規(guī)劃、競賽組織等方面,發(fā)揮指導(dǎo)和咨詢作用;二是團隊式引進專業(yè)人才,對于一些技術(shù)難度較大的專業(yè)工種,與境外組織機構(gòu)合作,團隊式引進一批人才;三是全球招聘員工。2016年,組委會組織了首次全球招聘,從中擇優(yōu)選拔了一批優(yōu)秀外籍人才。

  另一方面,我們把更大氣力、更多精力用于培養(yǎng)國內(nèi)的專業(yè)人才上。面向全國開發(fā)優(yōu)秀人才,整合專業(yè)力量。我們重點抓了3項任務(wù)。一是培訓(xùn)國內(nèi)技術(shù)官員,分別舉辦冬奧會15個競賽分項的國內(nèi)技術(shù)官員培訓(xùn)班,累計培訓(xùn)1200人次。二是培養(yǎng)賽事保障人才,組建了一支滑雪戰(zhàn)隊,規(guī)模在400人左右,為雪上項目賽道作業(yè)提供了人才儲備。三是招收賽時實習(xí)生。目前,我們已經(jīng)會同19所高校首批招收了287名賽時實習(xí)生。

  新京報記者吳為

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