上海的人才引進(jìn)落戶，也是上海非常重要的落戶方式之一。上海人才引進(jìn)落戶不但辦理的時(shí)間短，而且還能申請(qǐng)配偶子女隨遷，就是這兩點(diǎn)，讓很多外地戶籍想落戶上海的朋友心動(dòng)了。但是人才引進(jìn)落戶看的也不僅僅只是個(gè)人的條件，還需要看申請(qǐng)人的公司條件。

（一）在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)的用人單位引進(jìn)本市緊缺急需的國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才。

（二）用人單位應(yīng)正常經(jīng)營(yíng)并依法納稅，無不誠(chéng)信記錄，且符合以下條件之一：

1、具有獨(dú)立法人資格的單位。

2、中央單位在滬一級(jí)分支機(jī)構(gòu)、總部在滬單位的分支機(jī)構(gòu)。

3、經(jīng)各區(qū)域或行業(yè)主管部門推薦的其他分支機(jī)構(gòu)。

4、確需引進(jìn)辦法第五條第（四）款第14項(xiàng)人才的分支機(jī)構(gòu)。

正常經(jīng)營(yíng)且能夠開通人才引進(jìn)通道。（一般子公司不具備財(cái)務(wù)權(quán)、人事權(quán)的不行）

以上這些都是上海人才引進(jìn)落戶最新政策中對(duì)于公司的規(guī)定，如果在換工作就職之前，不確定入職的公司是否具有辦理人才引進(jìn)落戶的資格，那么教你兩個(gè)非常簡(jiǎn)單的判定方法。

一般辦理人才引進(jìn)落戶、或者是積分等事情，都是需要公司人事去協(xié)助辦理的。如果公司有著方面的相關(guān)辦理資質(zhì)，那么人事一定清楚，甚至有過辦理經(jīng)驗(yàn)。

如果單位人事不清楚的話，也可以通過上官網(wǎng)查詢，看看能不能查到自己的公司。如果能查到，那么公司就是有辦理資質(zhì)的，如果沒有查到，那么公司就不具有辦理人才引進(jìn)落戶的資質(zhì)。

配偶隨遷落戶上海社保和個(gè)稅需一致，否則人才中心審核不通過。配偶隨調(diào)隨遷，包括：

1、配偶隨調(diào)的，提供資料與申請(qǐng)人相同；

2、配偶隨遷的，提供身份證、戶口簿及在外地已退休或無業(yè)（失業(yè)）的相關(guān)證明；

3、配偶暫不調(diào)滬的，提供身份證、戶口簿，提供由引進(jìn)人才和配偶雙方共同簽署的書面承諾證明；

4、配偶已在滬的，提供身份證、戶口簿、工作關(guān)系證明。

如果在孩子父母的雙方都有用了上海的戶口，那么孩子出生之后，也會(huì)擁有上海市的戶口。

但如果孩子出生的時(shí)候，父母中一方是上海市的戶口，另一方是外省市的戶口。那么孩子可以選擇跟隨其中一方落戶。如果是選擇跟隨上海戶籍一方的父親或母親，那么能直接落戶到上海。

如果選擇的是跟隨外省市的父親或母親，一旦在外省市落戶成功之后，再想擁有上海市戶口，那就只能通過子女投靠落戶了。