上海人才引進落戶政策將人才分成五大類，其中一類叫“重點機構(gòu)緊缺急需人才”。其中高新技術(shù)企業(yè)就是“重點機構(gòu)”的類型之一，也就具有了引進緊缺急需人才落戶上海的資質(zhì)。為什么大家都極其關(guān)注高新技術(shù)企業(yè)，因為其他的“重點機構(gòu)”都是銀行、跨國公司地區(qū)總部等大型機構(gòu)，且數(shù)量較少。只有很少一部分人可以進入這些單位，但是高新技術(shù)企業(yè)里大、中、小型企業(yè)都有，且上海有三萬家左右高新企業(yè)，非常普遍，因此成立很多人的選擇。

上海落戶需要滿足方面的要求：一是政策條件要求；二是隱性審核要求。

政策條件要求：一方面是學歷或職業(yè)資格證書，另一方面就是在高新技術(shù)企業(yè)的社保繳費年限。如果持有碩士學歷學位，只需要在高新企業(yè)交滿一年社保；如果持有本科學歷學位及持有二級技師證者，需要在高新企業(yè)要交滿2年社保。

從政策來看對個人條件的要求很簡單，有很多人是符合要求的，但最終是否可以落戶是看隱性審核要求。

隱性審核要求：一方面是對企業(yè)的評估，另一方面是對個人全面情況的評估。

人才引進落戶需要進行一個總體把控，其中不僅要把控質(zhì)量，還需要把控數(shù)量。不是滿足政策要求者就全部可以落戶。既然名額資源總量有限，就會根據(jù)企業(yè)的“重點程度”來進行有差別的分配，比如說一個納稅千萬的高新企業(yè)和一個納稅幾十萬的企業(yè)在獲取資源的審核傾向上必然是有差別的。對于企業(yè)的評估，一方面是納稅，另一方面就是產(chǎn)業(yè)定位，如果產(chǎn)業(yè)的定位對上海未來的發(fā)展?jié)摿τ兄δ潜厝粫蔀閮?yōu)選。

在評估個人條件是總的原則是“緊缺急需性的體現(xiàn)”。緊缺急需人才，肯定是核心業(yè)務(wù)骨干，大多數(shù)是技術(shù)崗或者中高層管理崗。雖然在填寫申報材料時崗位可以自己填寫為核心崗位，但是人社局在進行評估時不可能只看自己寫的材料，會根據(jù)評估經(jīng)驗進行判斷，還會結(jié)合申請人的學歷專業(yè)，過往工作經(jīng)歷，過往社保及個稅數(shù)據(jù)，企業(yè)整體社保及個稅數(shù)據(jù)，行業(yè)平均社保及個稅數(shù)據(jù)等判斷。

所以高新技術(shù)企業(yè)引進人才落戶就是兩個貨真價實，一個是企業(yè)屬于高新技術(shù)企業(yè)，而且同等條件下優(yōu)先看納稅情況和產(chǎn)業(yè)定位，其次是看人才的稀缺程度，至于硬性的政策條件是很容易滿足的。

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