原標(biāo)題：上海高新技術(shù)企業(yè)人才引進落戶，到底能不能落？分析框架

“我這個條件能不能走高新技術(shù)企業(yè)人才引進落戶上海？”，最近很多人問類似問題。我很理解他們的心情，既抱著希望和期待，又對自身條件不是非常自信，希望有個人把把關(guān)。下面把這個分析判斷框架分享給大家：

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其實框架就在落戶政策條款里，只是很多人讀不懂其中涵義。

政策通道為“重點機構(gòu)引進緊缺急需人才”。

1.單位是重點機構(gòu)，這是前提，如果單位不夠“重點”，就算是單位總經(jīng)理，也落不了。

怎么才算“重點”呢？政策里不是說高新技術(shù)企業(yè)就是重點機構(gòu)嗎？如果以為只要“混進”高新技術(shù)企業(yè)隊伍里，拿到一紙證書就算真正的重點機構(gòu)了，那就天真了。一般從產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和納稅貢獻(xiàn)兩個主要方面看“重點”程度。

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2.落戶人必須是本單位緊缺急需人才。也就是即使單位是每年落戶一百人的大機構(gòu)，也不是誰申請都能落的。緊缺急需的意思一般要么是核心技術(shù)人員，要么是中高層管理人員。技術(shù)人員一般要求理工科專業(yè)，否則真實性存疑。中高層管理人員一般至少是一級部門負(fù)責(zé)人及以上崗位，且一般也是核心部門或創(chuàng)新業(yè)務(wù)部門，學(xué)歷專業(yè)也同樣是參考指標(biāo)，比如英語專業(yè)，甚至藝術(shù)專業(yè)，緊缺急需性存疑。另外，社保和個稅也是重要衡量指標(biāo)，如果你說你是管理崗，結(jié)果社?；鶖?shù)2倍都不到，也會被“社?；鶖?shù)不符合管理崗繳費水平”為由拒絕。至于那些一直按最低基數(shù)交社保，近兩年才突然提高到2倍繳納的，更會以人為突擊嫌疑拒絕。

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最后，因為是人工審核，以上只是一個大體分析判斷框架，任何人都無法事先對審核結(jié)果進行絕對判斷。最多就是“你這個情況很難落”或者“你的情況機會還是蠻大的”。想要獲得絕對明確的結(jié)果，只能是自己提交試試。當(dāng)然，如果你是一直按最低基數(shù)交社保這種情況，我可以百分百告訴你，別浪費時間提交了，人才老師也挺忙的。

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