你符合上海高新人才落戶的條件嗎?高新技術企業(yè)人才引進都有什么要求呢？最近很多人問類似問題。我很理解他們的心情，對上海落戶大家肯定是抱著希望和期待，又對自身條件不是非常自信，希望有個人把把關。今天把分析思路分享給大家：

　　

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先了解下人才引進要求：

　　

用人單位引進的人才在滬工作穩(wěn)定且依法參加社會保險，符合下列條件之一的，可以申辦本市常住戶口:

　　

1、高層次人才

　　

2、重點機構緊缺急需人才

　　

3、高技能人才

　　

4、市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

　　

5、專門人才和其他特殊人才

　　

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分析框架

　　

我們今天以重點機構緊缺急需人才解讀，其實分析思路就在落戶政策條款里，只是很多人讀不懂其中涵義。

　　

政策通道為“重點機構引進緊缺急需人才”。

　　

1、單位是重點機構

　　

這是前提，意思是如果單位不夠“重點”，就算是單位總經(jīng)理，也落不了。

　　

怎么才算“重點”呢？政策里不是說高新技術企業(yè)就是重點機構嗎？但是要知道一小部分企業(yè)只是“混進”高新技術企業(yè)隊伍里而已，不要以為拿到一紙證書就算真正的重點機構了，那就想的太簡單了。重點機構一般從產(chǎn)業(yè)領域和納稅貢獻兩個主要方面看“重點”程度。

　　

2、落戶人必須是本單位緊缺急需人才。

　　

緊缺急需的意思一般要么是核心技術人員，要么是中高層管理人員。也就是即使單位是每年落戶100人的大機構，也不是誰申請都能落的。技術人員一般要求理工科專業(yè)，否則真實性存疑。中高層管理人員一般至少是一級部門負責人及以上崗位，且一般也是核心部門或創(chuàng)新業(yè)務部門。

　　

學歷專業(yè)也同樣是參考指標，比如英語專業(yè)，甚至藝術專業(yè)，緊缺急需性存疑。

　　

另外，社保和個稅也是重要衡量指標，如果你說你是管理崗，結果社?；鶖?shù)2倍都不到，也會被“社保基數(shù)不符合管理崗繳費水平”為由拒絕。至于那些一直按最低基數(shù)交社保，近兩年才突然提高到2倍繳納的，更會以人為突擊嫌疑拒絕.

　　

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