上海落戶里面有一個(gè)專門對(duì)于各種各類的人才制定了落戶的渠道，這種就是人才引進(jìn)落戶了，這種方式落戶的話，符合條件落戶也能夠比較快，那么這里面人才引進(jìn)落戶的要求是怎樣的，下面來詳細(xì)看看這里面的情況：

首先，高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)的政策通道來自上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口辦法》第五條里“重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺急需人才”。高新技術(shù)企業(yè)屬于“重點(diǎn)機(jī)構(gòu)”的企業(yè)類型之一，除此之外還有諸如跨國(guó)公司地區(qū)總部，貿(mào)易型總部，重點(diǎn)金融機(jī)構(gòu)，航運(yùn)機(jī)構(gòu)等。

對(duì)于個(gè)人條件要求：

碩士學(xué)歷學(xué)位者在該高新技術(shù)企業(yè)交滿1年2倍社保;

本科學(xué)歷學(xué)位者在該高新技術(shù)企業(yè)交滿2年2倍社保。

持有技師證的技能人才在該高新技術(shù)企業(yè)交滿2年2倍社保。

先解說個(gè)人條件。學(xué)歷學(xué)位和證書的要求，以及在該單位的工作年限要求，這兩點(diǎn)是寫進(jìn)政策細(xì)則里的剛性指標(biāo)。所謂剛性指標(biāo)就是沒有彈性空間的指標(biāo)。2倍社保基數(shù)要求不是絕對(duì)剛性的，是落戶實(shí)際審核過程中對(duì)人才引進(jìn)落戶這一通道的常規(guī)性要求。也就是最好達(dá)到這個(gè)水平，但對(duì)于部分區(qū)域，部分企業(yè)，會(huì)視實(shí)際情況對(duì)這一指標(biāo)進(jìn)行彈性考量。比如，張江高新企業(yè)可能1.5倍也可以落。另外，這一通道是引進(jìn)“緊缺急需人才”，高新技術(shù)企業(yè)作為技術(shù)類企業(yè)，緊缺急需的當(dāng)然首先是技術(shù)人才，所以一般要求落戶人是理工科專業(yè)，技術(shù)崗。如果是非理工科專業(yè)，至少要屬于管理崗才說得過去，而且社?；鶖?shù)最好比2倍更高。

其他像合法合規(guī)繳納社保和個(gè)稅，無違反計(jì)劃生育及其他違法犯罪記錄等要求是針對(duì)所有落戶方式的統(tǒng)一要求，高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)落戶當(dāng)然也不例外。

說到這里可能有人想問，滿足上面的條件就一定能落戶成功嗎?不一定!

高新技術(shù)企業(yè)只是在“文件上”屬于重點(diǎn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)類型之一，但并非每家高新技術(shù)企業(yè)都屬于真正的“重點(diǎn)機(jī)構(gòu)”。其他人才引進(jìn)通道都對(duì)落戶人的個(gè)人條件要求很高，只有這個(gè)通道僅要求落戶人本科學(xué)歷學(xué)位即可，所以并非落戶人本身夠人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)通道的底層邏輯是，首先單位在納稅貢獻(xiàn)及未來發(fā)展?jié)摿ι鲜巧虾Ｏ胍攸c(diǎn)支持的機(jī)構(gòu)，具體支持的形式就是給予人才引進(jìn)的“落戶名額”，有了名額就可以為本單位緊缺急需人才申辦直接落戶，無需等待七年再通過居轉(zhuǎn)戶通道落戶。

在政策文件劃定的重點(diǎn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)類型里，除了高新技術(shù)企業(yè)，其他企業(yè)類型全部都是大機(jī)構(gòu)，只有高新技術(shù)企業(yè)有很多還處于初創(chuàng)公司或者并非名副其實(shí)的有什么高新技術(shù)。且上海有2萬多家高新技術(shù)企業(yè)，即使每家每年只分配一個(gè)名額也是不夠的，因?yàn)槠渌攸c(diǎn)機(jī)構(gòu)類型的企業(yè)至少還有1萬家，而且，看一下每個(gè)月兩次的落戶公示，那些真正大型的重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，每次都能公示幾十個(gè)人，也就是一年會(huì)有幾百個(gè)名額。

這時(shí)候可能又有人想問，我問過人才中心，有名額限制嗎?對(duì)方回答說沒有!

對(duì)方當(dāng)然只能回答“沒有”，因?yàn)橹辽僭诠俜交貜?fù)里必須保證政策的公平性。他如果回答“有”，那么請(qǐng)問他又該如何答復(fù)你接下來的質(zhì)疑---名額限制的依據(jù)是什么?!人才中心一定會(huì)允許你提交，最后被退回的理由也一定不是沒有名額，而是學(xué)歷不符，社保不符，N年前社保和個(gè)稅不匹配等等理由。那些大型重點(diǎn)機(jī)構(gòu)的人事會(huì)被直接告知今年有多少名額，有問題甚至可以直接電話或微信聯(lián)系，堪稱VIP服務(wù)。對(duì)于那些不知道自己有沒有名額的企業(yè)，就要提交后拼實(shí)力了，根據(jù)公司及個(gè)人的條件排序，擇優(yōu)錄取。很多普通的小公司是不會(huì)有機(jī)會(huì)的。

上海落戶其實(shí)有點(diǎn)像計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的物資配給制，物資(名額)實(shí)在有限，即使你有“票”也可能兼顧不到你。為了上海的人才戰(zhàn)略和城市發(fā)展，每年的名額必須都盡可能有效的發(fā)下去，但那條絕對(duì)透明精準(zhǔn)的錄取線實(shí)在畫不出來，畫低了名額不夠分，畫高了名額有滯存，最關(guān)鍵有些價(jià)值和潛力根本無法量化。

總之，在上海落戶的各種方式里面，人才引進(jìn)落戶也是非常不錯(cuò)的方式的，前提是要清楚怎么才能比較符合落戶的條件，這樣的話，才能有的放矢的去整理材料和完善缺失的部分。