想要進(jìn)入事業(yè)單位工作，絕大數(shù)同學(xué)是通過事業(yè)單位公開招錄然后參加筆面成功上岸的。但是也有一類特殊的考編途徑，和一般的事業(yè)單位招錄不同，它基本上沒有筆試環(huán)節(jié)，直接面試通過就可以進(jìn)入事業(yè)單位工作，那就是——事業(yè)單位人才引進(jìn)。

那么相比普通招聘，除了不用筆試外，事業(yè)單位人才引進(jìn)還有什么不同呢？接下來就跟大家聊一聊這個(gè)問題吧!

（圖片來源于2022綿陽三臺(tái)縣人才引進(jìn)公告）

1）報(bào)名方式

眾所周知，事業(yè)單位普通招聘都是各個(gè)地市統(tǒng)一或者單獨(dú)發(fā)布招錄公告，公告中會(huì)明確說明招錄單位、招錄人數(shù)、報(bào)名時(shí)間及方式、考試形式等等方面的情況。一般來說，招錄的地市和單位都比較的多，為了同學(xué)們更高效便捷的實(shí)現(xiàn)報(bào)名，所以基本上都會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。

而事業(yè)單位人才引進(jìn)大多數(shù)都是某個(gè)地級(jí)市單位招聘的，所以報(bào)名方式一般會(huì)采取“網(wǎng)絡(luò)報(bào)名+現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名”相結(jié)合的方式。其實(shí)這個(gè)都沒有什么影響的，為了更快的報(bào)名大部分同學(xué)都會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，畢竟在家就能實(shí)現(xiàn)報(bào)名又不費(fèi)事又不費(fèi)力。當(dāng)然有的同學(xué)覺得現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名比較穩(wěn)妥，工作人員現(xiàn)場(chǎng)檢查報(bào)名材料可以及時(shí)修正出現(xiàn)的錯(cuò)誤，保證后續(xù)不出現(xiàn)問題。

2)考試環(huán)節(jié)

先筆試后面試可能是大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為考編必不可少的環(huán)節(jié)，對(duì)于事業(yè)單位普通招聘來說確實(shí)如此，首先會(huì)有1：3或1：5的筆試開考比例，然后根據(jù)1：3或1：5確定進(jìn)面人數(shù)，這部分同學(xué)才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，后面還有體檢、考察等等環(huán)節(jié)，可謂是過五關(guān)斬六將。老師了解到很多同學(xué)考了多次還未進(jìn)面，考到最后只好放棄了。

但是事業(yè)單位人才引進(jìn)則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，報(bào)名之后招錄單位通過提交的個(gè)人材料按照一定的打分原則，對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行全方面綜合的考量，最后根據(jù)招錄人數(shù)1：3或1：5擇優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。當(dāng)然如果同一崗位報(bào)名人數(shù)較多而且綜合能力打分下來排名相同，可能也會(huì)在正式面試之前增加適當(dāng)?shù)墓P試或者面試進(jìn)行篩選出最終進(jìn)面人員。綜合來看，基本上人才引進(jìn)是沒有筆試環(huán)節(jié)的。

（圖片來源于2022年仁壽事業(yè)單位人才引進(jìn)招錄公告）

上面老師講了事業(yè)單位人才引進(jìn)基本上沒有筆試環(huán)節(jié)，究其原因在于它對(duì)招錄對(duì)象有著較為嚴(yán)格的學(xué)歷和專業(yè)要求。相較事業(yè)單位普通招聘，人才引進(jìn)的學(xué)歷要求一般都在碩士研究生以上，連本科學(xué)歷招錄的人數(shù)都很少，大專學(xué)歷更沒有機(jī)會(huì)了。

以上圖截取的2022年上半年仁壽縣事業(yè)單位公開引進(jìn)優(yōu)秀人才部分圖表為例，其中95%的招錄崗位都要求碩士研究生及以上的學(xué)歷，對(duì)于專業(yè)的限制也十分明確，沒有一個(gè)不限專業(yè)的崗位，針對(duì)相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)不僅要專業(yè)對(duì)口還需要取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書才能報(bào)考，也體現(xiàn)出了人才引進(jìn)招錄的高標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位普通招錄在專業(yè)和學(xué)歷方面的限制都要小的多，根據(jù)歷年來的招聘情況，學(xué)歷在大專、本科、研究生及以上都是可以報(bào)考的，有的特殊工勤崗位高中及以上的學(xué)歷也可以報(bào)考。專業(yè)方面的要求也會(huì)寬松的多，很多崗位都招收的專業(yè)大類，而且也會(huì)有部分不限專業(yè)的崗位，同學(xué)們?cè)趫?bào)考方面的機(jī)會(huì)更多。

通過事業(yè)單位普通招錄進(jìn)入編制內(nèi)的同學(xué)都知道，到手的工資基本上是固定的，主要包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼，當(dāng)然各種福利補(bǔ)貼加上社保、公積金等，每年最高15天的帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、餐補(bǔ)等等也是十分不錯(cuò)的。

（圖片來源于達(dá)州人才引進(jìn)政策）

但是通過事業(yè)單位人才引進(jìn)進(jìn)入事業(yè)單位的員工，除了固定的薪資待遇，還會(huì)享受生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、免費(fèi)入住人才公寓、配偶安置和子女入學(xué)等各方面的補(bǔ)貼。

不同地區(qū)關(guān)于人才引進(jìn)待遇根據(jù)各地的財(cái)政情況有所不同，安家補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼基本上都十分可觀，就以上圖的達(dá)州事業(yè)單位人才引進(jìn)為例，根據(jù)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱不同，安家補(bǔ)助、崗位激勵(lì)獎(jiǎng)都有所不同。

篇幅有限，就先分享到這里啦！總之，事業(yè)單位人才引進(jìn)和普通招錄在各方面都有著差異，事業(yè)單位人才引進(jìn)福利待遇更好，對(duì)于報(bào)考同學(xué)的要求也更高。對(duì)于符合條件的同學(xué)，老師也建議同學(xué)們沖一把！當(dāng)然普通的招聘雖然考試環(huán)節(jié)更多一點(diǎn)，但是機(jī)會(huì)更多，上岸的機(jī)會(huì)也多哦。

注：文章來源于“事業(yè)單位面試寶典”左邊公眾號(hào)右邊，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明！

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