都說(shuō)選調(diào)生比人才引進(jìn)的對(duì)象更有發(fā)展前途、更具競(jìng)爭(zhēng)力，我看未必。
01人才引進(jìn)的初衷與政策
自2015年開(kāi)始，為了吸引更多的高學(xué)歷人才到本地區(qū)就業(yè)，各地市相繼出臺(tái)了“人才引進(jìn)”政策，優(yōu)惠主要有四點(diǎn)。
一是招考大多沒(méi)有筆試，只有面試考察。
跟地方普通的事業(yè)編招考不同，人才引進(jìn)的高學(xué)歷人才不需要參加筆試，只要按要求提交報(bào)名所需要的材料，審核通過(guò)即可進(jìn)入面試考察環(huán)節(jié)，這樣的誘惑力太大。
二是入職即可取得事業(yè)編制。
而且是地方財(cái)政全供的事業(yè)編制，個(gè)人的薪資待遇有了一定保障，由于招錄的都是研究生及以上學(xué)歷人才，試用期也是按照事業(yè)八級(jí)職員的薪資作起點(diǎn)。
01
三是有一定的安家補(bǔ)貼。
以我們當(dāng)?shù)貫槔芯可痛T士都有一定的安家補(bǔ)貼，在6萬(wàn)到10萬(wàn)不等；地方提供免費(fèi)的人才公寓，如果在當(dāng)?shù)刭?gòu)房還有一定的購(gòu)房補(bǔ)貼。
四是選拔有傾向。
這在各地的招考公告中有提到，如果有人才選拔機(jī)會(huì)，會(huì)重點(diǎn)考慮人才引進(jìn)的工作人員。
02選調(diào)生的選拔與晉升
選調(diào)生是省委組織部面向優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生選拔的的青年干部，培養(yǎng)政策最重要的有兩點(diǎn)。
一是作為地方優(yōu)秀青年干部?jī)?chǔ)備力量。
選調(diào)生考上后，多數(shù)都被認(rèn)為是相當(dāng)于打開(kāi)了個(gè)人晉升渠道的大門，走上了青年干部行列，成為地方優(yōu)秀干部的重要儲(chǔ)備力量。
02
二是兩年后即可晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
根據(jù)省級(jí)選調(diào)公告，選調(diào)生滿足一定的工作年限和考核就能提拔為鄉(xiāng)科級(jí)副職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
03兩者存在的現(xiàn)實(shí)區(qū)別
對(duì)于人才引進(jìn)的對(duì)象和選調(diào)生來(lái)說(shuō)，兩者之間存在很多差異。
一是編制屬性及身份屬性的差異。
這種差異是由招考主辦方?jīng)Q定的。
人才引進(jìn)的招考方是地方政府，占用地方財(cái)政全供的事業(yè)編制（地方可控），錄用后的青年，在人員身份上屬于地方事業(yè)人員。
選調(diào)生的招考方是省委組織部，錄用后占用行政編制，身份為公務(wù)員身份。
03
二是招考對(duì)象及招考方式上的差異。
人才引進(jìn)的招考對(duì)象，多是985或者211或者國(guó)外等一流高等學(xué)府的優(yōu)秀畢業(yè)生，學(xué)歷至少在研究生以上，是否是應(yīng)屆生不做硬性要求；招考方不組織筆試，直接審核報(bào)名材料，符合要求后即可進(jìn)入面試。
但是選調(diào)生的招考對(duì)象，只針對(duì)應(yīng)屆生，學(xué)歷根據(jù)招考地區(qū)招考崗位的需要，并不是必須研究生及以上學(xué)歷才可以；畢業(yè)院校上，個(gè)別定向選調(diào)也只面向985和211的高校，至于國(guó)外畢業(yè)的，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有此類的招考；招考程序嚴(yán)格，所在院校、基層黨組織等都參與資格審查，之后才能繼續(xù)走筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)。
三是培養(yǎng)方式及渠道有差異。
對(duì)于人才引進(jìn)的招考對(duì)象來(lái)說(shuō)，入職后即可進(jìn)入市（縣、區(qū)）直事業(yè)單位工作，試用期一年，不過(guò)，鑒于人才引進(jìn)工作的難度，會(huì)要求有三至五年的最低服務(wù)年限，在這期間不允許辭職和調(diào)動(dòng)。
04
但是對(duì)于選調(diào)生而言，要滿足兩年的基層（具體到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組）鍛煉年限，當(dāng)然，這兩年包含了一年的試用期。兩年基層工作期滿后即可回到報(bào)考單位。
四是薪資待遇有差異。
人才引進(jìn)的對(duì)象多是研究生及以上學(xué)歷人才，因此，薪資起點(diǎn)都是事業(yè)八級(jí)職員的工資；另外還有安家補(bǔ)貼等對(duì)應(yīng)的優(yōu)惠政策。
但是對(duì)于選調(diào)生而言，入職后按照對(duì)應(yīng)的學(xué)歷享受行政工資序列，無(wú)其他補(bǔ)助，頂多在個(gè)人工資當(dāng)中加入每月幾百元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，但基層鍛煉期結(jié)束即停發(fā)。
由此可見(jiàn)，地方人才引進(jìn)后的青年才子同選調(diào)生存在諸多差異，但究竟哪個(gè)更有前途很難一概而論，畢竟，個(gè)人前途的順利與否，來(lái)自于個(gè)人能力是否突出、業(yè)績(jī)是否足夠亮眼、個(gè)人綜合素養(yǎng)是否過(guò)硬，甚至，有足夠的幸運(yùn)和機(jī)遇，而非當(dāng)初的進(jìn)入方式。
05舉報(bào)/反饋
