人事代理或備案制，普遍存在于高校和醫(yī)院，以人才引進(jìn)的方式招錄進(jìn)入單位，不直接給事業(yè)編制，直接與單位簽訂聘用合同，約定三到八年的服務(wù)期。期間視同在編人員，享受與編制內(nèi)人員同等的經(jīng)濟(jì)和政治待遇，包括工資福利、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)聘、崗位晉升等。合同期滿或期間，結(jié)合個(gè)人考核和編制使用情況，按照合同約定或單位承諾給予事業(yè)編制，通過(guò)過(guò)渡考試入編定崗，正式列入機(jī)構(gòu)編制管理范疇。此類人員進(jìn)入事業(yè)單位，有幾點(diǎn)是毋庸置疑的：
第一，只要是以人才引進(jìn)方式進(jìn)入單位的，當(dāng)?shù)厝松绮块T和單位一般都不會(huì)虧待，該有的待遇一般都會(huì)有，比如安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼等政策保障，不用擔(dān)心工資福利等待遇問(wèn)題。
第二，人才引進(jìn)的代理制或備案制人員，雖然沒(méi)有編制，不過(guò)享受的待遇和在編人員一樣。后期只要個(gè)人踏實(shí)工作，能夠?yàn)閱挝蛔鲐暙I(xiàn)，解決編制根本不是事，時(shí)間早晚而已。對(duì)于這點(diǎn)，同樣不需要擔(dān)心。
第三，引進(jìn)的人才盡管沒(méi)有編制，但不影響個(gè)人的職稱評(píng)聘、崗位晉升。也就是說(shuō)，以人才引進(jìn)的方式進(jìn)入事業(yè)單位，單位一般都會(huì)予以重用，有無(wú)編制并不影響個(gè)人的晉升。有真材實(shí)料，能干出成績(jī)，照樣可以走上領(lǐng)導(dǎo)崗位或高職稱崗位，后期入編只需要把待遇套過(guò)來(lái)，個(gè)人的工齡、業(yè)績(jī)、待遇可以續(xù)接，不會(huì)因?yàn)槿刖幎鴱念^開(kāi)始。
總的來(lái)說(shuō)，能夠以人才引進(jìn)的方式進(jìn)入事業(yè)單位，待遇都不會(huì)差，有機(jī)會(huì)可以嘗試。部門引進(jìn)人才，是明確給予事業(yè)編制的，并優(yōu)先聘用晉升中高級(jí)職稱！只給編制人員待遇不給落實(shí)編制的話，談不上上升機(jī)會(huì)，或許只有在薪資上有所補(bǔ)償吧。
淮安清江浦區(qū)2020人才引進(jìn)工資待遇一年，年薪一般的情況下應(yīng)該得十多萬(wàn)。
區(qū)別如下：
1、概念上的不同
事業(yè)單位與公務(wù)員是不一樣的，作為一名國(guó)家的公務(wù)員是必須要通過(guò)國(guó)考、省考或者是選調(diào)生考試選出來(lái)的。
事業(yè)單位人才引進(jìn)指進(jìn)是我們通常所說(shuō)的入編是不需要進(jìn)行筆試階段的，一般直接進(jìn)行面試通過(guò)就可以被錄用的。
2、要求上的不同
事業(yè)單位人才引進(jìn)的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求要嚴(yán)格的很多。
首先對(duì)專業(yè)上的要求，例如事業(yè)單位想要引進(jìn)醫(yī)療崗型專業(yè)的人才，則需要的是具有學(xué)習(xí)對(duì)應(yīng)的醫(yī)學(xué)專業(yè)的人才才能夠參加，還有就是學(xué)歷上的要求，一些職位中是需要具有研究生學(xué)歷以上的人才能夠參加，還有就是最低也要是本科以上的學(xué)歷，一般大專?？茖W(xué)歷的人是沒(méi)有資格的。
3、待遇上的不同
一般引進(jìn)人才進(jìn)入事業(yè)單位參加工作的人，對(duì)于工資福利待遇這一塊還是很高的，因此，有的地方也是會(huì)給事業(yè)編制的。而且還會(huì)對(duì)這樣的人提供房子、補(bǔ)貼，以及家屬崗位等等與事業(yè)單位普通招聘的工作人員待遇上的區(qū)別還是很大的。
事業(yè)單位普通招聘則是根據(jù)崗位需求進(jìn)行相關(guān)招錄，通過(guò)考試，所以在要求上會(huì)低一些，一些待遇補(bǔ)貼也就相對(duì)的沒(méi)有但一些特殊崗位除外。
工資待遇的高低主要看公司的制度，
制度如果完善了，工資應(yīng)該是有標(biāo)準(zhǔn)的。
同等學(xué)歷的，同時(shí)入職不管引進(jìn)還是招聘的，
工資按制度來(lái)，應(yīng)該是一樣的。
如果公司制度不完善，
工資執(zhí)行談判制，
那就得看面試談工資待遇的多少了，
這時(shí)候就不一定一樣了。
事業(yè)單位人才引進(jìn)和普通招聘有以下區(qū)別
1，概念不同
事業(yè)單位和公務(wù)員不同，要想成為一名國(guó)家公務(wù)員必須要經(jīng)過(guò)國(guó)考、省考或者是選調(diào)生考試等；
事業(yè)單位人才引進(jìn)指進(jìn)入編制是不用筆試的，直接面試通過(guò)就可以被錄用。
2，要求不同
事業(yè)單位人才引進(jìn)的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多。
首先對(duì)專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學(xué)相關(guān)醫(yī)學(xué)的專業(yè)才有資格參加，其次是對(duì)學(xué)歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學(xué)歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學(xué)歷就沒(méi)戲。
3，待遇不同
通過(guò)引進(jìn)人才進(jìn)入事業(yè)單位工作的，工資待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)是不錯(cuò)的，同時(shí)，很多地方也是給予事業(yè)編制的。并會(huì)對(duì)這類人提供住房、補(bǔ)貼，以及家屬崗位等等和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的。
而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄，通過(guò)考試，要求沒(méi)有那么高，也沒(méi)有什么補(bǔ)貼，除非特殊崗位。
朋友，不是打擊你，你要是沒(méi)個(gè)碩士博士工程師什么的學(xué)歷，是算不上人才，更沒(méi)有資格被引進(jìn)的。
舟山工資不會(huì)多到哪去，能去寧波就去寧波，能去杭州就去杭州吧，
別提了、廣安那里的工資慘不忍睹啊、平均工資不到2500怎么活！因?yàn)槲揖褪钱?dāng)?shù)厝?、慎重??！望采納
廣安的人才引進(jìn)真的別去。去了絕對(duì)后悔。
碩士生去根本沒(méi)有用武之地，干的都是初中高中生干的事情。
而且一旦簽了協(xié)議想走就難了。人生就耽誤了。
待遇差、專業(yè)不對(duì)口，而且這小地方技術(shù)人才不會(huì)被重視，確切的說(shuō)是不需要。
除非你是管理人才，可以考公務(wù)員發(fā)展。如果你是決心做技術(shù)，我勸你還是不要去了，隨便在大城市找個(gè)小公司就都比這強(qiáng)得多?。。?！
公務(wù)員待遇穩(wěn)定，人才引進(jìn)屬于事業(yè)編制，但是一般不會(huì)直接落編制。以前考試學(xué)公務(wù)員的同學(xué)中有不少是事業(yè)單位人才引進(jìn)，當(dāng)時(shí)說(shuō)工資和公務(wù)員差別不大，但是因?yàn)闆](méi)有落編制，所以他們又考的公務(wù)員，即便是沒(méi)考上公務(wù)員的也都辭職南下了。一般人才引進(jìn)的地方你可以想象……
