直播電商頂流李佳琦落戶上海的消息，日前引發(fā)廣泛關注——上海市崇明區(qū)政府公布的2020年首批特殊人才引進落戶的公示名單中，他排在了第一位。

　　

無獨有偶，在李佳琦以特殊人才身份變身“新上海人”時，90后快遞員李慶恒也在近日被認定為高層次人才，左邊落戶杭州右邊。

　　

**滿足人才定義的兩大主要條件**

　　

在傳統(tǒng)觀念中，提到人才，多數(shù)人首先想到的往往是科研精英，或者說掌握了頂尖技能的勞動者?，F(xiàn)在，一個網(wǎng)紅主播、一個快遞員，躋身人才行列，這讓不少網(wǎng)友為兩個城市的開放和包容性點贊。

　　

當然，點贊之外也不乏爭議。在一些網(wǎng)友看來，他們根本算不上特殊人才，引進落戶是對科技領域人才的莫大諷刺。

　　

這種觀念其實有些狹隘，它包含著對新興行業(yè)的偏見。事實上，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》對人才的定義是，“具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者”，并沒有專門的職業(yè)限制，沒有將電商直播、快遞等行業(yè)排除在外。

　　

按照上述定義，滿足人才有兩大主要條件：第一，有專業(yè)知識或專門技能；第二，對社會作出貢獻。對比來看，李佳琦和李慶恒作為各自行業(yè)的佼佼者，自然滿足相關的條件。

　　

以李慶恒為例，他不僅個人表現(xiàn)突出，還參加了第三屆浙江省快遞職業(yè)技能競賽，有過多次比賽的獲獎經歷，職業(yè)技能堪稱行業(yè)頂尖，入選高層次人才其實名正言順。

　　

而上海和杭州兩個城市，向新興行業(yè)的特殊人才伸出橄欖枝，是城市開放性的體現(xiàn)，其實也意味著人才認定標準正在發(fā)生巨大變化。

　　

**新經濟形態(tài)催生新崗位新人才**

　　

首先要指出的是，人才的認定并沒有始終固定的標準，它的內涵和外延，是和市場經濟的發(fā)展緊密掛鉤的。

　　

在經濟結構單一的時候，人才的認定標準也比較簡單。就像改革開放初期，下海經商的商業(yè)精英，或者擅長企業(yè)管理的人物，通常不會被定義為人才，但現(xiàn)在已經成了爭搶的對象。

　　

隨著技術的進步，總會不斷涌現(xiàn)出一些新產業(yè)和新業(yè)態(tài)。比如，人社部門會定期發(fā)布新職業(yè)信息，首部《職業(yè)分類大典》頒布以來，在1838個收錄職業(yè)的基礎上，已經陸續(xù)新增了一百多個新職業(yè)。2019年像電子競技運營師、電子競技員就成功入列新職業(yè)范疇。

　　

圖片來源：新京報網(wǎng)

　　

新的經濟形態(tài)和職業(yè)崗位的不斷涌現(xiàn)，必然會催生一批行業(yè)佼佼者。這些身處行業(yè)金字塔尖的人物，有專業(yè)的知識技能，所從事的工作還能夠產生經濟價值，自然符合人才的定義。

　　

李佳琦和李慶恒躋身人才行列，有的網(wǎng)友感到不解，這種觀念說到底，還是因為對新的職業(yè)崗位抱有“偏見”，思想觀念上故步自封。

　　

但事實上，這些新興行業(yè)，已經成為國民經濟的重要組成部分，它在拉動就業(yè)、創(chuàng)造社會財富上增加值不斷凸顯。以李佳琦所在的直播電商領域為例，數(shù)據(jù)顯示，2020年直播電商銷售規(guī)模將達9160億元，約占網(wǎng)絡零售規(guī)模的8.7%。

　　

市場經濟形態(tài)日益豐富，從人才的角度看，認定標準自然要與時俱進。關于這點，前述《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》也提到，要充分發(fā)揮市場配置人才資源的基礎性作用，改善宏觀調控，促進人才結構與經濟社會發(fā)展相協(xié)調。

　　

因此，將新經濟中的行業(yè)佼佼者及時納入人才目錄，本身就是按市場規(guī)律辦事，在激發(fā)勞動者創(chuàng)造力的同時，還能對相關產業(yè)實現(xiàn)補強。如果還是抱著僵化的人才觀，認為在實驗室搞科研的才算人才，只會和經濟發(fā)展脫節(jié)。

　　

**多地人才標準伴隨產業(yè)需求更新**

　　

既然人才的定義越來越寬泛，那么其認定標準，就應該足夠開放，并且面向各行各業(yè)。在這方面，像上海等城市，就特別預留了“特殊人才”的通道，來針對性地適用那些現(xiàn)有政策標準無法評價的人才。

　　

其實不只是上海和杭州，放眼全國，很多地方的人才標準，也在依據(jù)自身的經濟發(fā)展狀況和產業(yè)需求不斷更新。

　　

比如深圳的高層次認定標準，工藝美術大師、技能大師、工作室主持人，甚至是名中醫(yī)、優(yōu)秀中醫(yī)就赫然在列；重慶之前的“鴻雁計劃”，就將范圍從“研發(fā)類科技人才”，擴大到符合規(guī)定的創(chuàng)新、管理等崗位人才。

　　

再比如北京，之前公布的《北京市引進人才管理辦法》重視科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、國際交往中心建設、金融、體育、教育衛(wèi)生、高技能等7類人才，都是招引的對象。其中，像文化創(chuàng)意類人才，甚至還涵括社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人。

　　

最近幾年來，城市間的“搶人大戰(zhàn)”如火如荼。為了招引英才，各地在不斷調整人才認定標準的同時，動不動就開出幾百萬的補貼籌碼。

　　

但話說回來，并不是人才標準越活，開出的條件越優(yōu)厚，效果就越好。李佳琦落戶的上海，電商直播產業(yè)首屈一指；李慶恒落戶的杭州，網(wǎng)購和快遞行業(yè)也是基礎深厚。

　　

栽下梧桐樹，能不能引來金鳳凰，關鍵還在于有沒有支撐人才發(fā)展的環(huán)境。

　　

比如就在這兩天，擬向全國引進2000名博士、碩士研究生的太原，卻遭到部分網(wǎng)友質疑：人才的學歷門檻如此高，當?shù)厥欠裼羞m合的崗位供其發(fā)光發(fā)熱？

　　

所以，要想成為人才高地，保持人才認定標準開放性，為李佳琦和李慶恒等新型人才敞開大門的同時，還要在產業(yè)上修煉內功，讓人才能夠實現(xiàn)自我價值的最大化。

　　

另一方面，在人才競爭白熱化的當下，引來人才只是第一步。留住人才，同樣需要在提升城市服務質量、改善營商環(huán)境等方方面面下苦功。