加強(qiáng)人才引進(jìn)的合理性:科學(xué)合理的使用人才科學(xué)地使用人才,較大程度地把人才配置到較需要的崗位,才能使人才的實(shí)力和綜合潛力得到充分發(fā)揮,進(jìn)而促進(jìn)一個(gè)單位的多方面發(fā)展;也唯有在使用中才能更好地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才,并為引進(jìn)和培養(yǎng)的人才創(chuàng)造更大的舞臺(tái)。要進(jìn)一步強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,強(qiáng)化人才的合理使用與任用,將竭盡全力造就的人才及時(shí)、合理地選拔、任用到充分發(fā)揮其才能與特長(zhǎng)的崗位上,在大力培養(yǎng)與引進(jìn)高層次人才、高素質(zhì)人才、急需緊缺人才的同時(shí),想方設(shè)法地用好現(xiàn)有人才。省、市地方文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級(jí)人才,可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)。公務(wù)員人才引進(jìn)入戶需要什么條件
引進(jìn)人才,要按照客觀實(shí)際分析人才需求,根據(jù)各地發(fā)展重點(diǎn)及需要,引進(jìn)適用人才。對(duì)引進(jìn)人才方面的工作要有規(guī)劃、有設(shè)計(jì)。全方面的人才群布局,才能起到全方面引進(jìn)人才的效果。引進(jìn)人才,要處理好引進(jìn)人才與本土人才的配合問(wèn)題。要從政策上引導(dǎo)各類人才協(xié)同合作,使引進(jìn)人才能夠和本土人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合理的搭配,互為補(bǔ)充,實(shí)現(xiàn)倍增效果。要為引進(jìn)人才提供相關(guān)配套條件及服務(wù)等,切實(shí)關(guān)心、珍惜引進(jìn)人才,幫助解決現(xiàn)實(shí)困難,使其能夠快速適應(yīng)、融入或建立團(tuán)隊(duì),從而能夠心無(wú)旁騖地充分發(fā)揮潛力與作用。要避免出現(xiàn)引進(jìn)人才水土不服、無(wú)法真正融入團(tuán)隊(duì),然后出現(xiàn)引才回流的現(xiàn)象。要讓引進(jìn)人才起到帶動(dòng)和培養(yǎng)本土人才的良好效果。技能人才引進(jìn)政策哪里好人才引進(jìn)的優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)眾多。
要有全球視野,加大人才引進(jìn)力度。實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó),就要實(shí)施更加開(kāi)放的人才政策,把人才國(guó)際化作為人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要組成部分,積極參與全球人才競(jìng)爭(zhēng),吸引世界各國(guó)的完美人才為我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。隨著我國(guó)綜合國(guó)力不斷增強(qiáng),有很多國(guó)家的人才也希望來(lái)我國(guó)發(fā)展。我們要順勢(shì)而為,實(shí)行更加開(kāi)放的人才政策,改變?nèi)瞬乓M(jìn)各項(xiàng)配套制度,構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系。向外引才借智擴(kuò)大增量,形成“磁場(chǎng)效應(yīng)”“虹吸效應(yīng)”,吸引人才加速聚集。創(chuàng)新惠才政策提高質(zhì)量,更加積極主動(dòng)地引進(jìn)國(guó)外人才特別是高層次人才,熱忱歡迎外國(guó)專家和完美人才以各種方式參與中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)。制定國(guó)際人才引進(jìn)計(jì)劃,完善外國(guó)人在華長(zhǎng)久居留制度和技術(shù)移民制度等方式,鼓勵(lì)國(guó)際高級(jí)人才來(lái)華工作和交流,為海外科學(xué)家在華工作提供具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的環(huán)境。
人才引進(jìn)重點(diǎn)機(jī)構(gòu),包括高新技術(shù)企業(yè),高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目承擔(dān)單位,在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨(dú)法人資格的研發(fā)中心,本市重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域(包括成果轉(zhuǎn)化成效突出的本市國(guó)家大學(xué)科技園)主管部門(mén)推薦的重點(diǎn)用人單位。其中,高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目正常運(yùn)營(yíng)且在認(rèn)定有效期內(nèi),用人單位可申請(qǐng)引進(jìn)項(xiàng)目人員。人才引進(jìn)實(shí)行告知承諾制度和失信名單制度。單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)書(shū)面承諾所填寫(xiě)的信息和提交的電子和書(shū)面材料的真實(shí)性,嚴(yán)禁隱瞞和弄虛作假,一旦發(fā)現(xiàn)單位或個(gè)人提供虛假或偽造材料,列入失信名單,視情節(jié)輕重,暫停直至取消單位或個(gè)人再申請(qǐng)的資格。要深刻認(rèn)識(shí)到,引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時(shí)間、地點(diǎn)和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的。
特殊人才引進(jìn),匯聚各方英才:隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進(jìn),人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進(jìn)政策。無(wú)一例外,打破了人們的常規(guī)認(rèn)知,“人才”一詞被重新定義,不再局限于海外留學(xué)經(jīng)歷、博士學(xué)位等傳統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),一些特殊的要素,例如:商業(yè)價(jià)值、特殊技能等也被納入特殊人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。上海、杭州等地特殊人才引進(jìn)政策,敢于打破常規(guī),樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。栽下梧桐樹(shù),引得鳳歸巢,匯聚各方英才。人才的引進(jìn)和留用就像是一場(chǎng)“招商”活動(dòng)。公務(wù)員人才引進(jìn)入戶需要什么條件
人才引進(jìn)有利于改善師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和學(xué)緣結(jié)構(gòu),有利于師資隊(duì)伍的年輕化、國(guó)際化。公務(wù)員人才引進(jìn)入戶需要什么條件
人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:經(jīng)常為外界所忽視的文化環(huán)境,也是影響人才選擇的重要因素。對(duì)于科研人員而言,文化環(huán)境的優(yōu)劣會(huì)對(duì)其科研能力的發(fā)揮產(chǎn)生重要影響。所謂的文化環(huán)境,既包括大的社會(huì)環(huán)境對(duì)人才、知識(shí)的重視程度所衍生的社會(huì)文化氛圍,也包括科研人員周邊人員的知識(shí)梯度之差。換言之,正如中等收入群體的擴(kuò)大對(duì)于經(jīng)濟(jì)具有重要的推動(dòng)作用,強(qiáng)大的中端人才群體對(duì)于前列人才的引進(jìn)也是重要的吸引因素。而這部分人才群體可通過(guò)持之以恒的培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大。因而,對(duì)于中西部地區(qū)而言,在進(jìn)行前列人才引進(jìn)時(shí),與其“秀肌肉”不如“秀內(nèi)涵”。完備的制度保障、寬松的學(xué)術(shù)氛圍,以及可以與前列人才交流并共同進(jìn)步的人才儲(chǔ)備,對(duì)前列人才而言比單純的經(jīng)濟(jì)條件更具吸引力。畢竟,對(duì)于大多數(shù)良好科研人員而言,他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺(tái)和空間。畢業(yè)生人才引進(jìn)申請(qǐng)流程蘇州的人才引進(jìn)適合本科211以上,綜合素質(zhì)較高。公務(wù)員人才引進(jìn)入戶需要什么條件
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