一、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

聚焦本區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)體系和新興產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)，重點(diǎn)支持：

（一）總部經(jīng)濟(jì)：外資企業(yè)總部、貿(mào)易型總部、民營(yíng)企業(yè)總部、央企總部等。

（二）服務(wù)經(jīng)濟(jì)：會(huì)展服務(wù)、快遞物流、軟件信息、商貿(mào)商業(yè)、健康文旅等。

（三）數(shù)字經(jīng)濟(jì)：5G及應(yīng)用、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、電子競(jìng)技等。

（四）智能制造：集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥、高端裝備、新材料、民用航空以及研發(fā)中心等。

（五）創(chuàng)新金融：銀行、保險(xiǎn)、融資租賃、資產(chǎn)管理、公募基金、私募基金等。

（六）其他引領(lǐng)發(fā)展趨勢(shì)的新興產(chǎn)業(yè)。

重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具體對(duì)照國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類，按企業(yè)所屬行業(yè)類型與產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)?yīng)。如國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類中未列明的，由區(qū)商務(wù)委牽頭對(duì)總部經(jīng)濟(jì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)和其他引領(lǐng)發(fā)展趨勢(shì)的新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)進(jìn)行確認(rèn)；由區(qū)經(jīng)委牽頭對(duì)智能制造和其他引領(lǐng)發(fā)展趨勢(shì)的新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)進(jìn)行確認(rèn)；由區(qū)發(fā)改委（區(qū)金融辦）牽頭對(duì)創(chuàng)新金融領(lǐng)域的企業(yè)進(jìn)行確認(rèn)。

二、適用對(duì)象

（一）A類人才（產(chǎn)業(yè)類頂尖人才）

1.諾貝爾獎(jiǎng)獲得者；

2.國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（及以上）項(xiàng)目的主要完成人，圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)獲得者；

3.中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)工程院院士，發(fā)達(dá)國(guó)家權(quán)威學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)會(huì)員或院士（發(fā)達(dá)國(guó)家包括但不限于美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、日本、意大利、加拿大；權(quán)威學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)會(huì)員或院士包括但不限于科學(xué)院或者工程院院士）等。

（二）B類人才（產(chǎn)業(yè)類高端人才）

1.國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃入選者，包括國(guó)家級(jí)海外高層次人才和國(guó)家特支計(jì)劃專家；

2.國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)或兩個(gè)以上三等獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人；

3.長(zhǎng)江學(xué)者，國(guó)家杰出青年基金獲得者等。

（三）C類人才（產(chǎn)業(yè)類優(yōu)秀人才）

1.上海市級(jí)人才計(jì)劃入選者，包括上海市海外高層次人才和上海市領(lǐng)軍人才；

2.符合本區(qū)重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域條件且年薪達(dá)到100萬(wàn)元以上的人才。

本條款中年薪達(dá)到100萬(wàn)元是指上年度在青浦繳納個(gè)稅的工資薪金所得（稅前）達(dá)到100萬(wàn)元。

（四）D類人才（產(chǎn)業(yè)類骨干人才）

在權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的財(cái)富500強(qiáng)、中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)制造業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)服務(wù)業(yè)100強(qiáng)等企業(yè)擔(dān)任過(guò)首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官、首席財(cái)務(wù)官或同等職位的人員。

財(cái)富500強(qiáng)即美國(guó)《財(cái)富》雜志每年評(píng)選的“全球最大500家公司；中國(guó)民營(yíng)500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)制造業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)服務(wù)業(yè)100強(qiáng)即由中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)每年發(fā)布的企業(yè)榜單；中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)發(fā)布；擔(dān)任過(guò)職位的證明材料由申請(qǐng)人本人提供。

（五）頂尖人才及團(tuán)隊(duì)

對(duì)海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，采取“一事一議”、“一人一策”，精準(zhǔn)引進(jìn)量子信息、類腦芯片、第三代半導(dǎo)體、金融科技、人工智能、芯片研發(fā)等世界級(jí)頂尖人才及團(tuán)隊(duì)。

三、扶持措施

（一）安居扶持

1.購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)的，符合條件的A類人才，視實(shí)際貢獻(xiàn)給予最高500萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；符合條件的B類人才，視實(shí)際貢獻(xiàn)給予最高300萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；符合條件的C類人才，視實(shí)際貢獻(xiàn)給予最高100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

2.租房補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)的符合條件的D類人才，視實(shí)際貢獻(xiàn)給予最高不超過(guò)4000元/月的租房補(bǔ)貼。人才享受本區(qū)人才租房補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)5年。

“新引進(jìn)”是指社保落地上海、個(gè)稅新落地青浦的人才；存量人才中新符合政策條件的人才；存量人才中第一次申請(qǐng)同類政策的人才。

（二）其他保障政策

對(duì)產(chǎn)業(yè)類高層次人才視實(shí)際情況給予落戶支持。優(yōu)先滿足對(duì)高層次產(chǎn)業(yè)人才子女公辦優(yōu)質(zhì)教育資源需求。高層次產(chǎn)業(yè)人才可享受區(qū)內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)優(yōu)先安排、專家預(yù)約等服務(wù)。具體參照區(qū)有關(guān)政策執(zhí)行。

四、申報(bào)流程

（一）本細(xì)則A類、B類以及C類第1項(xiàng)人才的購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)按照《關(guān)于<青浦區(qū)人才安居工程的實(shí)施辦法>的實(shí)施細(xì)則》中“高層次人才購(gòu)房、租房補(bǔ)貼”申報(bào)流程辦理。

（二）本細(xì)則C類第2項(xiàng)人才和D類人才的購(gòu)房、租房補(bǔ)貼，其申報(bào)主體為用人單位，符合條件的人才應(yīng)當(dāng)向其用人單位提出委托申請(qǐng)，其中C類第2項(xiàng)人才于每年9月至10月集中提出申請(qǐng)。用人單位在“青浦人才網(wǎng)”下載并填報(bào)相關(guān)表格，交區(qū)人才服務(wù)中心窗口受理。區(qū)人才服務(wù)中心對(duì)材料要件初審后，由區(qū)商務(wù)委召集區(qū)經(jīng)委、區(qū)發(fā)改委（金融辦）、區(qū)稅務(wù)局等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合會(huì)審，特殊情況報(bào)區(qū)人才辦研究決定。會(huì)審?fù)ㄟ^(guò)后進(jìn)行公示并由區(qū)人社局進(jìn)行資金兌現(xiàn)，區(qū)商務(wù)委定期匯總受理兌現(xiàn)情況報(bào)區(qū)人才辦。

（三）本細(xì)則頂尖人才及團(tuán)隊(duì)“一事一議”、“一人一策”事項(xiàng)，經(jīng)區(qū)產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)提出，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)部門(mén)研究，擬定個(gè)性化支持方案報(bào)區(qū)委或區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（四）購(gòu)房補(bǔ)貼總額分十年發(fā)放。個(gè)人享受租房補(bǔ)貼的期限最長(zhǎng)不超過(guò)五年。購(gòu)房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼按月核算，每半年發(fā)放一次，發(fā)放時(shí)間為每年3月、9月，發(fā)放前需由相關(guān)部門(mén)核查人才在職情況。同類補(bǔ)貼就高不重復(fù)享受。

五、服務(wù)措施

（一）由區(qū)商務(wù)委、經(jīng)委、發(fā)改委（金融辦）等產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行日常服務(wù)，每年對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行一次情況摸底，掌握人才動(dòng)態(tài)，并將動(dòng)態(tài)及時(shí)反饋區(qū)人社局。

（二）對(duì)C類第2項(xiàng)人才需確認(rèn)激勵(lì)資金開(kāi)始發(fā)放起的連續(xù)10個(gè)年度中每個(gè)年度的年薪達(dá)到100萬(wàn)元，如某一年度年薪未達(dá)到100萬(wàn)元，不予享受當(dāng)年度激勵(lì)資金。

六、其他事項(xiàng)

（一）本政策以用人單位為申請(qǐng)主體，用人單位須注冊(cè)納稅在青浦區(qū)，外籍或者無(wú)需參保的人才個(gè)人所得稅需繳納在青浦，其他人才個(gè)人所得稅需繳納在青浦并參加上海市社保。

（二）對(duì)產(chǎn)業(yè)類頂尖人才、產(chǎn)業(yè)類高端人才優(yōu)先保證資金。對(duì)產(chǎn)業(yè)類優(yōu)秀人才、產(chǎn)業(yè)類骨干人才按照人才貢獻(xiàn)度及所在企業(yè)貢獻(xiàn)度結(jié)合年度預(yù)算實(shí)行額度管理。對(duì)C類第2項(xiàng)人才購(gòu)房補(bǔ)貼一個(gè)年度內(nèi)每家企業(yè)原則上可申請(qǐng)1名，最多不超過(guò)3名，特殊情況“一事一議”。對(duì)國(guó)企、央企、金融機(jī)構(gòu)、市級(jí)及以上直屬事業(yè)單位等根據(jù)人才資金預(yù)算和使用情況實(shí)行額度管理，處級(jí)（或相當(dāng)職級(jí)）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部不納入申請(qǐng)范圍。

（三）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則由區(qū)商務(wù)委牽頭相關(guān)部門(mén)另行制定。

附件：

1.青浦區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)激勵(lì)政策申請(qǐng)表.docx

2.青浦區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)激勵(lì)政策申請(qǐng)附件材料清單.docx

3.青浦區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才年度情況申報(bào)表.docx