為大家做一下簡單梳理，需要進(jìn)一步了解情況可以與我進(jìn)一步交流。希望幫助大家找準(zhǔn)備考方向！

人才引進(jìn)逐步成為事業(yè)單位快速補(bǔ)充人員力量的一種重要方式，特別是在面對疫情的背景下，可以省去筆試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，一般面試環(huán)節(jié)分為兩步：面談和結(jié)構(gòu)化面試。當(dāng)然也有單位沒有面談。

一、關(guān)于面談

所謂面談就是面對面交談，考官隨機(jī)提問，你來回答，通過交談對你綜合素養(yǎng)做到初步了解，選擇較為優(yōu)秀考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。涉及到的問題一般有：為什么報(bào)考這個單位（崗位）、對單位及崗位的了解、自身優(yōu)缺點(diǎn)、性格特點(diǎn)、工作經(jīng)歷情況、專業(yè)學(xué)習(xí)情況、文稿撰寫能力，以及根據(jù)報(bào)名登記表有關(guān)信息的隨機(jī)發(fā)問等等。有的單位讓你撰寫工作業(yè)績（學(xué)習(xí)經(jīng)歷）報(bào)告，一定要精心打磨，注意規(guī)范，可以體現(xiàn)你的文字綜合能力，同時又可以讓考官對你有一個細(xì)致的了解。關(guān)于以上問題如何回答，在此不一一展開。

二、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試一般考察2-3道題，時間多為10或者15分鐘。面試是沒有面試大綱的，也不要隨意揣測考哪一類，做到全面復(fù)習(xí)。對于綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、職位匹配以及一些新題型（情景模擬、演講題、串詞題、漫畫題、反駁題）要做全覆蓋。部分考生查詢?nèi)ツ昝嬖囶}目類型來推測今年題目類型導(dǎo)致復(fù)習(xí)不全面的失敗例子非常多。現(xiàn)在面試越來越靈活機(jī)動，全面準(zhǔn)備、方可萬無一失！結(jié)構(gòu)化面試備考可以從一下3方面進(jìn)行：

1.總結(jié)每一種題型的答題框架和思路。主要依據(jù)面試真題進(jìn)行分析總結(jié)，總結(jié)提煉適合自己的答題框架和思路，拓展答題要點(diǎn)。例如態(tài)度觀點(diǎn)題，可以按照“闡釋含義、揭示啟示，分析論證、如何做”的思路進(jìn)行提煉。

2.提升語言的豐富性。在總結(jié)出答題框架的基礎(chǔ)之上，多角度去分析點(diǎn)，可以采用主體分析法、行為分析法等進(jìn)行，并形成一些較為精彩的固定的語言表達(dá)習(xí)慣。

3.堅(jiān)持每天練習(xí)。這里所說的練習(xí)是指要說出來、要表達(dá)出來，僅僅看一些視頻材料或者文字材料，對你的提升幫助不大。要反思總結(jié)與開口練習(xí)結(jié)合，自己可以對著鏡子答題，也可以對著家人答題，在答題中完善自己的框架思路，在答題中豐富語言表達(dá)。

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