一、制定背景

為進(jìn)一步增強(qiáng)緊缺高端人才引進(jìn)工作的科學(xué)性，根據(jù)《舟山市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺高端人才引進(jìn)管理辦法（試行）》（舟政辦發(fā)〔2017〕171號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化緊缺高端人才服務(wù)管理的通知》（舟人社發(fā)〔2018〕216號(hào)），并經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議研究，現(xiàn)就優(yōu)化緊缺高端人才引進(jìn)管理作補(bǔ)充規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），保障政策切實(shí)落地。

二、主要內(nèi)容

《意見(jiàn)》包括實(shí)行分類引進(jìn)、完善考核機(jī)制、加大惠企力度、規(guī)范福利待遇等4個(gè)模塊。

（一）實(shí)行分類引進(jìn)

根據(jù)緊缺高端人才引進(jìn)工作的定位要求，細(xì)分為“緊缺高端人才”和“緊缺專業(yè)人才”兩大類。緊缺高端人才一般指年薪在30萬(wàn)元以上，且在規(guī)上企業(yè)、知名企業(yè)、跨國(guó)公司和市級(jí)以上科研院所等單位擔(dān)任過(guò)兩年以上中層管理崗位，或具有高級(jí)職稱、國(guó)家注冊(cè)類執(zhí)業(yè)證書等。對(duì)于這類人才建議鼓勵(lì)引進(jìn)。緊缺專業(yè)人才一般指年薪在30萬(wàn)元以下，有相關(guān)領(lǐng)域3年及以上工作經(jīng)歷，且具有中級(jí)職稱。對(duì)于這類人才引進(jìn)，應(yīng)與用人單位的編制相掛鉤，確因工作需要的，允許三年內(nèi)先進(jìn)后出。同時(shí)，崗位需求一般每年征集一次，并提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議審議確定。

（二）完善考核機(jī)制

一是科學(xué)開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)。在用人單位考核的基礎(chǔ)上，由市委人才辦和市人力社保局聯(lián)合進(jìn)行實(shí)地考察，重點(diǎn)了解其所取得的標(biāo)志性成果和作用發(fā)揮情況，研究提出績(jī)效工資發(fā)放建議，提交市人力社保局黨組會(huì)議審定。二是切實(shí)強(qiáng)化正向激勵(lì)。對(duì)引進(jìn)人才在完成合同約定目標(biāo)基礎(chǔ)上，取得重大突破或作出特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)用人單位研究、市委人才辦和市人力社保局聯(lián)合考核，并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議審定后，視情給予最高不超過(guò)5萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。三是加大考核退出力度。對(duì)績(jī)效目標(biāo)完成較差或出現(xiàn)合同約定解聘情形的，要嚴(yán)格按合同約定和相關(guān)程序予以解聘。

（三）加大惠企力度

為更好扶持民企高質(zhì)量發(fā)展，鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)技術(shù)研發(fā)骨干和企業(yè)高管等緊缺高端人才，對(duì)民營(yíng)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)或自主引進(jìn)的年薪30萬(wàn)元及以上緊缺高端人才，入職滿1年后，按年薪的24%給予一次性引才補(bǔ)助；對(duì)引進(jìn)具有博士學(xué)歷、高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格、國(guó)家注冊(cè)類執(zhí)業(yè)證書和高級(jí)技師的專業(yè)人才，年薪可放寬到25萬(wàn)元，按年薪的20%給予一次性引才補(bǔ)助。引才補(bǔ)助由市人力社保局直接撥付給企業(yè)。崗位需求須在市人力社保局申報(bào)備案，市委人才辦和市人力社保局根據(jù)實(shí)際共同商定崗位需求數(shù)量。

（四）規(guī)范福利待遇

機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的緊缺高端和緊缺專業(yè)人才，應(yīng)同等享受所在單位療休養(yǎng)待遇，所需經(jīng)費(fèi)在各用人單位整體福利費(fèi)中統(tǒng)籌解決。對(duì)確因單位編制人員少、引進(jìn)人才數(shù)量相對(duì)較多而出現(xiàn)經(jīng)費(fèi)短缺的，市委人才辦和市人力社保局根據(jù)實(shí)際從緊缺高端人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中予以列支。

三、適用范圍

符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)。

四、實(shí)施時(shí)間

本《意見(jiàn)》自2020年1月1日起執(zhí)行。

五、解讀機(jī)關(guān)、解讀人及聯(lián)系方式

解讀機(jī)關(guān)：舟山市人力資源和社會(huì)保障局

解讀人：耿加峰

聯(lián)系方式：